Заключить договор с электриком

Содержание:

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Прием на работу электрика

Любая организация способна функционировать только при условии укомплектованного штата работников, каждый из которых отвечает за собственные обязанности, в соответствии с должностной инструкцией. Трудоустройство этих сотрудников осуществляется на основании главного трудового документа – договора. При его отсутствии трудовые отношения будут считаться неофициальными.

Абсолютно каждая из существующих в организации должностей обладает своими требованиями к соискателям. Чаще всего эти требования предъявляются к наличию определенного образования, опыта работы, особых навыков, дополнительных знаний – например, иностранных языков и т.д. Собственные требования имеет и должность электрика.

Особенности и значение трудового договора в правовых отношениях

Договор, заключаемый работодатель и новым сотрудником, делает их официальные отношения «чистыми» с точки зрения закона. Только в этом случае работник может претендовать на получении всех установленных государством льгот и дополнительных привилегий. К основным гарантиям можно отнести: право на получение регулярного оплачиваемого отпуска, оплату действующего больничного листа, получение декретных пособий и т.д. Работодатель, в свою очередь, принимает на себя все обязательства по исправному перечислению страховых взносов, а также своевременному осуществлению налоговых выплат.

Помимо этого, трудовой договор четко закрепляет полномочия сторон. Он устанавливает необходимые должностные обязанности для сотрудников, а также исключает превышение существующих у сторон прав.

Наличие трудового договора является и своеобразной защитой в случае возникновения у сторон правовых споров. Именно положения данного документа помогают верно установить правоту одной из стороны и максимально справедливо разрешить образовавшийся конфликт.

Содержание документа и его форма

Работа электрика имеет непосредственное отношение к общей безопасности организации, а также работающих в ней лиц. Данный сотрудник должен быть обеспечен всем необходимым оборудованием, специальной одеждой, а также необходимыми ремонтными материалами. Этот факт обязательно должен быть зафиксирован в трудовом договоре надлежащим образом.

Во многих организациях условие о предварительном инструктаже и подготовке электриков является обязательным. Только после проведения всех необходимых процедур и занятий сотрудник может быть принят на данную должность.

Помимо стандартной информации, трудовой договор электрика может включать в себя и дополнительные, несколько специфичные пункты, относящиеся именно к данной профессии. Например, документ может содержать в себе информацию о правильном контроле за регулярно расходуемой энергией, о поддержании нормального функционирования всех электрических систем предприятия и т.д.

Помимо этого, в трудовой договор на должность электрика вносятся и следующие сведения:

  • в самом начале документа указываются сведения о договоре – его точное название, порядковый номер в организации, а также место его подписания;
  • далее следуют данные о сторонах трудовых правоотношений – указывается ФИО работодателя, точное наименование его должности, документальное основание, подтверждающее наличие у него соответствующих полномочий и т.д. В отношении работника – указывается его ФИО, текущий адрес проживания, должность, на которую он устраивается;
  • далее следует описание непосредственного предмета документа. Здесь указывается и срок его действия. Его договор является бессрочным – данный факт также фиксируется;
  • следующим этапом становится указание непосредственных прав и обязанностей сторон. Сотрудник, как и его работодатель, вправе изменять определенные условия текущего договора путем заключения дополнительного соглашения по установленной форме. Одна из главных обязанностей руководителя при этом заключается в своевременном осуществлении всех надлежащих выплат, включая заработную плату и аванс.

Работник же, в свою очередь, принимает на себя обязательства по грамотному выполнению своих трудовых функций, по бережному отношению с имуществом работодателя и т.д.;

  • далее следует отдельный пункт по должностным обязанностям работника. Эту информацию можно взять из действующих должностных инструкций либо составить самостоятельно. Так как профессия электрика предполагает наличие серьезной ответственности, работник обязуется знать все действующие инструкции и нормативы, а также приказы, распоряжения и иные внутренние документы организации, имеющие прямое отношение к его деятельности.

Помимо этого, в обязанности электрика может входить: постоянный контроль исправности оборудования, осуществление различных предупредительных мер, обеспечение максимально быстрого устранения случившихся неисправностей и поломок и т.д. Здесь также могут быть представлены сведения об ответственном лице, которое сможет заменить электрика в период его отсутствия – например, когда он будет в отпуске либо на больничном;

  • в отдельном пункте следует сформировать всю необходимую информацию от отпуске: порядок его назначения и оплаты, условия предоставления отпускного периода, порядок планирования графика отпусков на каждый год и т.д.;
  • далее обязательно следует указать условия внесения соответствующих изменений в действующий трудовой договор, а также порядок его расторжения, в том числе и в одностороннем порядке;
  • в заключении, как правило, указываются все дополнительные условия, информация о которых также может оказаться полезной. Например, здесь можно указать особенности вступления договора в силу, порядок его возможного аннулирования и т.д.

После всех пунктов договора, включая как основные, так и дополнительные сведения, стороны должны указать свои реквизиты, а также поставить подписи. Со стороны работодателя требуется постановка и официальной печати организации.

Иные особенности процедуры оформления договора

Как правило, подготовка трудового договора для трудоустройства сотрудника относится к обязанностям кадрового отдела. Документ распечатывается в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон трудовых отношений.

Касаемо должности электрика – здесь особое внимание следует уделить безопасности работы сотрудника и соответствующим нюансам. Наличие необходимой квалификации, а также образования и знаний должно быть подтверждено в документальном порядке – с помощью предоставления справок, диплома, свидетельств и т.д. Признаками дальнейшей успешной работы также может являться и наличие большого стажа либо прохождение специальных курсов повышения квалификации.

В том случае, если электрик уже работает на одном месте, и данная должность будет являться для него совместительством – данный пункт также обязательно должен присутствовать в заключаемом сторонами договоре. Этот факт повлечет за собой и изменение в начислении установленного оклада. Как правило, при совместительстве расчет осуществляется за фактически отработанное время – в соответствии с количеством дневных рабочих часов либо количество рабочих дней в месяце. Следует также учесть, что количество рабочего времени не должно превышать установленные нормативы в отношении работы по совместительству. В соответствии с действующими нормами – сотрудник может трудиться на дополнительном рабочем месте не более, чем 4 часа в день.

Некоторыми особенностями обладает и работа электрика в ТСЖ. Например, такие сотрудники, как правило, работают в абсолютно разных местах – именно там, где в настоящий момент требуется их помощь. В таком случае в трудовом договоре не получится указать конкретного адреса работы, хотя он обязательно должен присутствовать в документе. Решить ситуацию достаточно просто. Для этого необходимо просто перечислить определенные объекты, обслуживание которых входит в прямые обязанности конкретного сотрудника. Помимо наименования объектов, следует также указать и адрес их расположения.

К процедуре трудоустройства электрика необходимо относиться с максимальной ответственностью. Данная должность предполагает постоянное наличие определенной опасности. Именно для того, чтобы избежать серьезных происшествий, работодателю следует заранее позаботиться о составлении грамотного трудового договора, в котором будут указаны абсолютно все условия и дополнительные нюансы предстоящей трудовой деятельности лица.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Особенности составления трудового договора с электриком

Невозможно в 21 веке представить работу хоть одной организации, предприятия, учреждения, вне зависимости от формы их собственности без потребления электроэнергии.

Необходимость дополнительного освещения рабочих мест, компьютеризация производства, в зависимости от сферы деятельности применение различного оборудования, требуют обслуживания электрических установок, для чего нужен специалист, владеющий соответствующими знаниями и навыками.

В соответствии с классификатором профессий, в России нет рабочей специальности – электрик.

Правильное название – электромонтер по обслуживанию электроустановок или ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Важно обратить внимание на этот момент сотрудникам кадровых служб или лицам, ответственным за ведение кадровой документации на предприятии при заполнении трудовых книжек вновь принятых работников и составлении трудовых договоров.

Работники, занимающиеся непосредственным обслуживанием и ремонтом электрооборудования или электрических установок, подвергаются риску соприкосновения с токоведущими частями под напряжением, что чревато получению травм, порой со смертельным исходом от воздействия электрического тока.

В связи с этим принять на работу любого желающего трудоустроиться на имеющуюся вакансию электромонтера работодатель не имеет права.

Претендент получить работу должен иметь специальный допуск к работе в сетях напряжением до 1000В или свыше 1000В, в зависимости от специфики деятельности организации.

Обычно на предприятиях достаточно, чтобы у электрика было право на работу в сетях до 1000В.

Работодатель вправе потребовать при собеседовании удостоверение о прохождении кандидатом специализированного обучения и проверки знаний, с указанием присвоенной одной из пяти групп электробезопасности.

Если имеется соответствующий пакет документов, в соответствии с нормами ст. 56 ТК РФ с работником заключается трудовой договор.

Смотрите так же:  Заявление на продажу автомобиля 2019

Нюансы договорных отношений с электриком рассмотрим дальше.

Зачем нужен письменный договор?

Только благодаря трудовому договору, оформленному должным образом работодатель и наемный работник могут знать наверняка, что их права защищены.

Чем подробнее в документе уделено внимание обязанностям сторон, тем больше шансов доказать свою правоту при нарушении или недобросовестном отношении к исполнению обязательств, для того, чтобы привлечь к ответственности виновную сторону.

Помимо того, что сотрудник, принимаемый на должность электромонтера должен иметь соответствующее удостоверение, профессия обязывает периодической проверки знаний или повышения группы электробезопасности в специализированных организациях, следовательно, работодатель обязан гарантировать сотруднику сохранение на этот период за работником его рабочего места и средней заработной платы.

Каждый подчиненный должен соблюдать требования правил охраны труда и пожарной безопасности, но в обязанность руководителя входит обеспечить безопасные условия работы, снабдить необходимыми средствами индивидуальной защиты и электроизолирующими инструментами.

Что также прописывается в условиях договора и в случае несоответствия нормам, ответственность снимается с работника, которому, например, по вине работодателя выдали непроверенные (неиспытанные) в установленные сроки диэлектрические перчатки.

Подписав с работодателем трудовой договор, работник может быть уверен в гарантированном получении всех положенных льгот и компенсаций, предусмотренных нормами трудового законодательства, федеральных законов в сфере труда, локальных правовых актов, действующих в организации, например:

  • оплату больничного листа;
  • в предоставлении по графику ежегодного отпуска;
  • своевременную в полном объеме выплату заработной платы;
  • ежемесячных отчислений обязательных страховых взносов;
  • в получении выходного пособия в случае сокращения численности или штата сотрудников, ликвидации предприятия собственником или признанием банкротом, и прочие.

Руководитель также благодаря подписанному договору, может потребовать от сотрудника выполнения всех взятых обязательств, соблюдение дисциплины труда, привлечь нерадивого работника к ответственности в рамках закона.

В любых спорных ситуациях, только при наличии документального подтверждения трудовых правоотношений, возникших после подписания трудового договора, стороны могут добиться их объективного разрешения, обратившись:

  • в вышестоящую организацию (для ведомственных предприятий);
  • в территориальную инспекцию труда, ведущую контроль деятельности организации;
  • в судебные или правоохранительные органы.

Как составить договор, и где найти образец?

При составлении договорных обязательств с электриком, как и приеме любого нового сотрудника, следует обратиться к нормам ст. 57 ТК РФ, выполняя обязательные требования, включения в содержание:

  • сведений о сторонах, подписывающих соглашение со ссылкой на документы, удостоверяющие личность и правомочия представителя работодателя;
  • где подписывается договор и дату его регистрации;
  • точного места выполнения работником своих обязанностей (филиал, представительство, структурное подразделение, для электрика, обслуживающего территориальный район, например, от жилищной конторы можно указать название улиц и домов);
  • функциональные обязанности электромонтера в соответствии с его квалификацией (кроме непосредственного обслуживания электрооборудования велика вероятность, что сотруднику поручат ежемесячное снятие показаний приборов учета потребления энергии, и передачу сведений поставщику, это следует закрепить в обязанностях сотрудника);
  • сроки действия трудовых отношений, если договор заключается на определенный период и дату начала работы в случае заключения бессрочного договора;
  • режим рабочего времени и время для принятия пищи в течение дня, выходные от работы дни;
  • размер заработной платы с учетом действующей системы оплаты труда, возможность начисления надбавок, поощрительных и стимулирующих выплат;
  • обязательства работодателя о выплате и предоставлении предусмотренных законом выплат и компенсаций за работу в условиях труда, признанных опасными и вредными для здоровья и жизни людей;
  • при необходимости обозначается характер работ, если они проводятся не на постоянном рабочем месте, а имеют подвижной, разъездной или другой характер;
  • условия труда, согласно проведенным мероприятиям оценки экспертной комиссией рабочего места;
  • обязательства работодателя по обязательному страхованию работника.

После заполнения адресов местонахождения оппонентов и реквизитов документов, удостоверяющих личность физического лица, принимаемого электромонтером и регистрации юридического лица, договор подписывается в двух экземплярах.

Один экземпляр остается в организации, второй выдается на руки заинтересованному лицу.

Образец типового бланка трудового договора можно скачать в интернете и отредактировать применительно к специфике каждого индивидуального случая приема на работу нового сотрудника.

Нюансы трудовых правоотношений с электриком

Учитывая особенности функциональных обязанностей электромонтеров, при составлении договора следует обратить внимание на уточнение дополнительных деталей.

Например, чаще всего ремонт оборудования приходится проводить, отключив электроэнергию, что остановит работу структурного подразделения или всего предприятия, в связи, с чем работнику приходится задерживаться после окончания рабочего дня, либо выходить в выходной для устранения неполадок.

В договоре необходимо оговорить компенсацию за сверхурочную работу электрика в виде предоставления дополнительного времени отдыха или в денежном виде.

В случае приема на работу человека с испытательным сроком или по совместительству, это должно быть прописано отдельными пунктами.

Важно уточнить место работы электрика, поскольку выполнение обязанностей может быть не только в административном здании предприятия, но и на прилегающей к нему территории.

Дополнительные условия, включенные в трудовой договор не должны ухудшать предусмотренные нормами ТК РФ.

Особое внимание следует обратить и на обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда и направлению электрика на повышение квалификации (группы безопасности), подтверждение знаний и практических навыков работы.

Заключение организации гражданско-правового договора с электриком

Вопрос-ответ по теме

Могу ли я оформить человека на должность электрика по гражданско- правовому договору и на какой срок я могу заключить с ним договор

Организация может заключить гражданско-правовой договор с электриком. При этом следует иметь в виду, что гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка. Продолжительность срока действия гражданско-правового договора определяется организацией самостоятельно исходя из фактических обстоятельств и реальной возможности исполнителя выполнить обязательства по договору в тот или иной срок. Максимальный предел законодательством не ограничен.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух» и в материалах рекомендаций «Системы Кадры».

1.Рекомендация: Как отразить в бухучете продажу товаров в розницу

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Когда заключают ГПД

Как правило, гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка* (ст. 11, ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Отличия ГПД от трудового договора

С выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам. При проверке налоговые инспекции и отделения ФСС России анализируют условия гражданско-правовых соглашений и проверяют, не содержат ли они признаки трудовых.

При заключении гражданско-правового договора учитывайте, что он отличается от трудового договора следующими особенностями.*

1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ). Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (*см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановления ФАС Северо-Западного округа от 24 ноября 2008 г. № А42-7515/2007, Восточно-Сибирского округа от 27 августа 2008 г. № А19-17965/07-20-Ф02-4147/08, от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08, от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15, Московского округа от 26 ноября 2007 г. № КА-А40/11940-07, от 28 сентября 2006 г. № КА-А40/7292-06, Западно-Сибирского округа от 7 мая 2007 г. № Ф04-2632/2007(33808-А70-25).

Внимание: в ходе проверки налоговые инспекции и отделения ФСС России могут проанализировать условия гражданско-правовых договоров и проверить, не содержат ли они признаки трудовых.* Кроме того, проанализировать условия гражданско-правового договора может трудовая инспекция, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним такого договора.

Если подтвердится, что за гражданско-правовым договором скрываются трудовые отношения, сделка может быть признана притворной (п. 2 ст. 170 ГК РФ). В этом случае налоговые (трудовые) инспекции, отделения ФСС России, а также сотрудники организации могут добиться переквалификации гражданско-правового договора в трудовой* (см., например, определение Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8 июля 2009 г. № А11-1893/2008-К2-21/93, Северо-Западного округа от 14 апреля 2004 г. № А66-6278-03). Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных налогов и взносов, поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам (подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ). Кроме того, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (подмену трудовых отношений гражданско-правовыми) (ст. 5.27 КоАП РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Ситуация:На какой максимальный срок можно заключить гражданско-правовой договор

В отличие от трудовых отношений, где трудовые договоры по общему правилу оформляют бессрочно, действуют строго ограниченные законом случаи оформления срочных отношений, а также установлен максимальный предел срочных отношений: не более пяти лет, гражданско-правовые отношения строятся исключительно на договорной основе исходя из обоюдных интересов заказчика и исполнителя.

Смотрите так же:  Возврат обуви из-за запаха

Также срок гражданско-правового договора зависит от вида договора: подряда, комиссии, возмездного оказания услуг и т. п., то есть определяется исходя из характера договорных отношений.*

Например, при заключении договора подряда и оказания услуг заказчик, как правило, заинтересован в скорейшем выполнении работы или оказании услуги. Поэтому на практике такие договоры являются срочными, а продолжительность срока определяется исходя из фактических обстоятельств и реальной возможности исполнителя выполнить обязательства по договору в тот или иной срок. Конкретный срок стороны фиксируют в договоре, при этом его максимальный предел законодательством не ограничен и может составлять от нескольких дней до десятков лет*. На это указывают положения части 1 статьи 708 и части 1 статьи 781 Гражданского кодекса РФ – в отношении договоров подряда и услуг соответственно.

В то же время другие виды договоров, в частности, договор комиссии или агентский договор по соглашению сторон, исходя из взаимных интересов могут быть заключены как с указанием срока, так и без. Такой подход четко прописан вчасти 2 статьи 990 и части 3 статьи 1005 Гражданского кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Электрик

Услуги электрика
Электромонтажные работы в Москве и Московской области

+7(495)647-81-70 | +7(958)832-90-36 | +7(495)201-25-90

Монтаж электропроводки в квартирах и офисах под ключ

Наши электрики и электромонтажная компания работают без выходных — 24 часа

Развести электрику в квартире или выполнить электромонтаж в офисе, а также провести электромонтажные работы в загородном доме или коттедже, наши специалисты помогут Вам в любое удобное для Вас время за приемлемые деньги с максимально высоким качеством проведения работ по электрике.


Замена электрики
Ремонт электрики
Монтаж электрики

Электрик — Вызвать электрика — Электрик на дом — Электропроводка — Электрика под ключ — Цены на услуги электрика
Установка электрики — Галерея электрики — Вакансия электрик

Договор на услуги электрика

Типовой договор электромонтажные работы и услуги по электрике
Проведение работ по ремонту электрики и электромонтажу по договору

Практически любые услуги, относящиеся к бытовым и сервисным, включая услуги по электрике, электромонтажу, ремонту и обслуживанию электрооборудования, дает преимущества как для заказчика услуг, в нашем случае услуг по электрике, так и для исполнителя, — электромонтажной организации.

Заключение договора на услуги электромонтажа и ремонта электрооборудования, как правило, включает в себя такие моменты как сроки оказания услуг, стоимость работ по монтажу и ремонту электрики, гарантийные обязательства со стороны электромонтажной организации, ответственность сторон заключивших между собой договор.

Многие заказчики услуги электромонтажа, заблуждаясь, считают, что ответственной стороной после исполнения работ по ремонту, установке, монтажу и подключению электрооборудования, несет только исполнитель. Как показывает практика, различные ситуации включая форс-мажорные, повлекшие за собой выход из строя системы электроснабжения на стороне заказчика услуг электромонтажа, не всегда регламентируются договором на оказание услуг по электрике заключенным между клиентом и исполнителем.

Как показывает практика, гарантийный ремонт электрики осуществляется в том случае если неисправность в системе электроснабжения является причиной недочетов виновниками которых являются исполнители услуг.

Не редкостью выход из строя системы электроснабжения объекта, будь то офис, квартира или загородный дом, является причиной неправильной эксплуатации электрооборудования, а также причиной использования некачественных материалов и электрооборудования установленного при монтаже или ремонте электрики.

Договор на оказание услуг электромонтажа дает возможность решить спорные ситуации при возникновении проблем с электрооборудованием смонтированным на объекте электромонтажной компанией, а также определить степень ответственности исполнителя и заказчика услуг при возникновении гарантийного случая на объекте электроснабжения.

Типовой договор на оказание услуг по монтажу, ремонту и обслуживанию электрики и электрооборудования на жилом и коммерческом объекте Вы можете скачать по нижеуказанной ссылке, а также обсудить условия договора с нами при возникновении вопросов связанных с ответственностью сторон, сроками договора и гарантийными обязательствами озвученными в договоре на оказание услуг электромонтажа.

Скачать договор на услуги по электрике (Договор услуг электромонтажа)

    ➤ Скачать договор на услуги по электрике (MS Word)
    ➤ Скачать договор на услуги по электрике (Zip)

Приём на работу электрика: нюансы составления договора

Каждая организация, учреждение или предприятие нанимает на работу штат сотрудников для осуществления производственной деятельности. Такой приём персонала всегда сопровождается составлением трудового договора — без него трудовые отношения будут считаться неправомерными и работодатель понесёт административное наказание.

Любая из вакантных должностей, входящих в рабочий штат, имеет свои характерные особенности и условия найма, предъявляемые работникам. Такими же особенностями обладает и должность электрика. Договор с этим специалистом должен содержать как типовые пункты, так и специфические условия и требования, характерные для данной профессии.

Договор, заключаемый при приёме на свободное рабочее место нового сотрудника, делает трудовые отношения правомерными (официальными).

Работник получает все социальные гарантии в виде регулярной заработной платы, предоставления отпускных периодов с оплатой, отчисления страховых сумм в соответствующие фонды, оплаты периодов, проведённых на больничном. Также для работника чётко перечисляются все должностные функции, и он знает, какие действия или бездействие может привести к наступлению ответственности перед законом и работодателем.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Основная функция документа для работодателя — это стабильность в отношениях с сотрудником. Наниматель знает, какие гарантии и выплаты он должен обеспечить работнику. Что он вправе требовать, и где находится граница его полномочий (например, нельзя допускать действий, грубо нарушающих права рабочего персонала).

Кроме того, договор поможет разобраться в спорной ситуации. В суде, прокуратуре или трудовой инспекции обращают самое пристальное внимание на информацию, зафиксированную в документе.

Структура и образец

Деятельность электрика напрямую связана с безопасностью персонала, обеспечить которую невозможно без снабжения работника всеми необходимыми инструментами, оборудованием и ремонтными материалами.

Поэтому эта обязанность руководителя организации или предприятия обязательно фиксируется в документе.

Во многих учреждениях, организациях и на предприятиях регулярно проводится инструктаж электриков (этот пункт также вносится в договор), который обязан проходить нанятый рабочий.

Также договор содержит дополнительные нестандартные требования, характерные только для данной профессии. Например, специалист должен обеспечить учёт расходуемой энергии, следить за бесперебойной подачей электричества во все служебные и производственные помещения, обеспечивать освещение территории. Если предусмотрено дополнительное регулярное прохождение аттестации, в договор вносится соответствующая информация.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Структура документа по многим пунктам стандартная, но в то же время содержит уникальные условия и требования:

  • В шапке документа размещается его название, ставится дата подписания и название населённого пункта, в котором размещено юридическое лицо (предприятие или организация, в которую нанят электрик).
  • Ниже указываются стороны, подписавшие договор. Вносится полное название юридического лица, фамилия, имя и отчество его руководителя, основания, согласно которым этот руководитель может подписывать подобные документы (даётся отсылка на Устав либо другие локальные документы). Также указывается ФИО нанимаемого сотрудника.
  • Далее освещается предмет договора (срок и начало его действия, а также дата окончания действия, если идёт речь о документе срочного типа). Вносится информация по месту работы (основное или дополнительное для работника). Если установлен срок испытания, об этом также сообщается в данном пункте.
  • В следующем пункте полностью перечисляются все права и обязанности для обеих сторон. Работник может менять условия договора через составление дополнительного соглашения. Работодатель вправе расторгнуть договор на основании положений трудового законодательства или внести изменения через дополнительное соглашение (при условии, что работник выразил письменное согласие с этими изменениями). В обязанности руководителя входит обеспечение своевременной выплаты заработной платы, оплачиваемого отпускного периода и других социальных гарантий. Со своей стороны работник обязуется добросовестно относиться к трудовым обязанностям, соблюдать внутренний распорядок организации или предприятия, блюсти дисциплину, бережно относиться к имуществу и ценностям работодателя.
  • Обязательно перечисляются все должностные обязанности. Они не копируются из служебных инструкций полностью, но при этом раскрываются достаточно информативно. Электрик обязан знать все технические инструкции, распоряжения, приказы и постановления, составленные работодателем. Также он обеспечивает эксплуатацию и ремонт оборудования, участвует в испытаниях и проверках электрических линий, выясняет причины аварий и разрабатывает мероприятия по их предотвращению. Ведёт учёт энергопотребления. В этом же пункте указывается работник, который должен замещать электрика на период его отсутствия.
  • Следующий пункт посвящён оплате труда и обеспечению социальных гарантий со стороны работодателя. Здесь указывается точный размер оклада, назначенного согласно штатному расписанию. Указывается, что работник имеет право на социальное страхование, получение льгот, надбавок и доплат согласно действующему трудовому законодательству и локальным нормативным документам.
  • В отдельном пункте прописываются условия трудовой деятельности и отдыха. Вносится информация по длительности оплачиваемого отпуска.
  • Далее разъясняются основания и причины для изменения или расторжения данного договора. Обычно даётся отсылка на нормы трудового законодательства.
  • В иных условиях указывается дата вступления в силу этого документа. Говорится, что трудовые отношения будут разорваны в одностороннем порядке в случае неявки электрика на работу в указанный день.
  • Внизу фиксируются адреса и реквизиты обеих сторон. Под ними ставятся подписи и печать предприятия или организации.

Cправка о судимости при приеме на работу очень необходима в ряде моментов.

Вам задерживают зарплату? В таком случае вы можете требовать компенсации. Подробнее об этом рассказано здесь.

Вся самая подробная информация о видах премий работникам у нас. Узнайте, какие выплаты вам положены по закону!

Нюансы оформления

Подготовкой документа занимаются сотрудники кадрового отдела.

Особое внимание уделяется безопасным условиям работы. Соискатель должен обладать всеми необходимыми знаниями и навыками, подтверждёнными соответствующими документами об имеющемся образовании, повышении квалификации и наработанном стаже. Рекомендуется по возможности избегать совмещения профессий, так как такая практика может негативно сказаться на качестве работы электрика.

Если работник принят по совместительству (одновременно работает на основном и дополнительном рабочем месте), необходимо указать, что данная должность является дополнительной. В договор вносится информация по начислению оклада, который рассчитывается пропорционально к отработанному времени. Также документ должен содержать информацию по особому режиму работы (совместители не могут быть заняты на дополнительном месте больше четырёх часов в день).

Работа в ТСЖ имеет ряд характерных особенностей, которые необходимо указать в договоре при приёме на вакантное место электрика. Например, в товариществах собственников жилья нет организованных рабочих мест, поэтому электрики работают только по вызову. Следовательно, в договоре не получится указать точный адрес места работы. А в перечне основных обязанностей перечисляются все объекты, за которые электрик несёт ответственность.

Заключить договор с электриком

Можно заключить договор с электриком со стороны, группа по электробезопасноти должна быть не меньше 3.

а как эту группу определить? спасибо за ответы

У нас ККМ и компьютер, но заставили вести журнал учета присвоения 1 группы по электробезопасности, поэтому заключали договор на проведение инструктажа с электриком со стороны

совсем абалдели >)>)>)
а сантехника в штат не приказали взять? унитазы ведь тоже есть?!

Электрик заключил трудовой договор, но остался без прав и гарантий

Отец и сын устроились на работу электромонтажниками. Они отдали свои трудовые книжки, подписали договоры, прошли инструктаж и уехали на монтаж объекта в Коми. Компания наняла их не на постоянную работу, а на полтора месяца. Каждому пообещали по 104 тысячи рублей.

За три дня до завершения работы отец упал с крыши объекта и получил тяжелую травму. Обратился за компенсацией, а ему отказали. Выяснилось, что договор был не трудовым. Мужчины подписали договоры подряда. За них не платили взносы в соцстрах. Значит, выплаты из-за травмы не положены и стаж по специальности не зачтут.

И начались суды за право считаться работниками компании, а не независимыми исполнителями. Дело затянулось на два года, зато появились важные выводы для всех.

Почему отец и сын обратились в суд?

Когда они устраивались на работу, то думали, что их оформят как сотрудников компании. Даже отдали в бухгалтерию свои трудовые книжки. На самом деле им предложили подписать договоры подряда, но электрики не разбираются в таких нюансах. Вот и подписали.

В остальном все выглядело так, будто они штатные работники. Для них проводили инструктаж, обучение, проверку техники безопасности, как для всего коллектива. То есть работодатель заботился об условиях труда. При договоре подряда это проблемы исполнителя.

Еще работодатель выплатил суточные и контролировал работу на объекте. Если бы не несчастный случай, никто бы не заподозрил странное.

Когда отец получил травму, он рассчитывал на компенсацию. Но выплаты положены, только если был трудовой договор. Тогда можно спокойно лечиться и получать деньги от государства и работодателя. Если договор не трудовой, социальных гарантий нет.

Еще для электриков важен стаж работы по специальности и на опасных объектах — это влияет на пенсию. С договором подряда стаж не зачтут. Чтобы признать свои договоры трудовыми и получить социальные гарантии, мужчины пошли сначала в трудовую инспекцию, а потом в суд.

По закону есть шанс переквалифицировать договор подряда или на оказание услуг в трудовой. Тогда работодатель обязан заплатить взносы в фонды за весь период и внести запись в трудовую книжку.

Почему работодатель отказался заключать трудовые договоры?

У любой компании есть право заключать договоры подряда с физическими лицами, предпринимателями или другими фирмами. Само по себе это не нарушение.

Работодатель не согласился признать договоры с электриками трудовыми, а их самих — штатными сотрудниками с социальными гарантиями. И электрики якобы об этом знали: они сами подписали договоры подряда и не оспаривали это.

Фирма наняла их на полтора месяца для выполнения конкретной работы на конкретном объекте. Не было ни заявлений, ни приказов о приеме на работу. Должности не числились в штатном расписании. Объект, на котором работали электрики, не принадлежит компании, правила внутреннего распорядка там не устанавливались.

В таком случае фирма не обязана платить взносы в соцстрах и выплачивать компенсацию за травму.

Что сказали суды?

Договор подряда на самом деле трудовой. Компания должна внести записи в трудовые книжки, составить акт о несчастном случае и заплатить взносы

Инспекция по труду нашла в договоре подряда признаки трудового. Суд согласился.

Электрики прошли инструктаж и аттестацию, работали в составе коллектива, соблюдали режим, подчинялись работодателю, им выписали пропуски на объект.

Фактически они были сотрудниками компании, а не сторонними исполнителями.

Фирма должна оформить с электриками трудовые договоры, заплатить взносы в соцстрах, составить акт о несчастном случае и отвечать за производственную травму.

Договор не трудовой. Выплаты не положены

Электрики не доказали, что они работали как сотрудники компании. Договор подряда оформлен правильно. Мужчины видели, что подписывали, и понимали условия работы. Они знали, что не будет социального страхования, и не возражали. Им даже зарплату не начисляли, а выплатили стоимость услуг после того, как работы были завершены.

У договора нет признаков трудового, а вот как гражданско-правовой он составлен правильно.

Удостоверение о проверке техники безопасности и пропуск на объект — это не доказательства трудовых отношений.

Решение районного суда нужно отменить. Компенсация за травму не положена, и записей в трудовой книжке не будет.

Областной суд не прав. Договор похож на трудовой. Дело нужно пересмотреть

Заключать договор подряда не запрещено, но только если это на самом деле выполнение работ с конкретным результатом, а не трудовые обязанности.

Даже если сотрудник сам подписал договор подряда или на оказание услуг, его можно признать трудовым.

Вот какие могут быть основания:

  • сотрудник работает по должности из штатного расписания;
  • подчиняется работодателю;
  • соблюдает правила внутреннего распорядка;
  • получает зарплату.

Если должности нет в штатном расписании, договор все равно можно признать трудовым. Подойдут любые указания на конкретную профессию или должность: инструкция, пропуск, требования к квалификации.

Если есть признаки трудового договора, считается, что подрядчик на самом деле штатный сотрудник. Ему положены гарантии и выплаты за весь период работы.

Важна суть, а не форма договора. Областной суд в этом не разобрался, нарушил нормы права и вынес незаконное решение.

Итог. Решение апелляции отменили. Дело пересмотрели. Компания выполнит все требования работников: внесет записи в трудовые книжки, заплатит компенсации и застрахует мужчин. А тот случай с падением признают травмой на производстве со всеми гарантиями.

Как отличить договор подряда от трудового? Это же любой подрядчик может обратиться в суд и потребовать социальных гарантий.

Договор подряда отличается от трудового договора предметом.

Договор подряда. Его заключают на выполнение работы, у которой должен быть конкретный результат. Цель договора — именно результат, а не сама работа. При этом заказчик не контролирует подрядчика и не отвечает за него. Подрядчик сам решает, когда и как ему работать. Главное — сдать результат нужного качества и в срок.

Установить дверь, проложить проводку, сшить платье, испечь торт, написать статью или отвезти груз — это предмет договора подряда. Подрядчик выполняет работу, заказчик ее принимает и оплачивает. На этом они расходятся.

Компания не обеспечивает условия труда, не следит за техникой безопасности и не отвечает за риски исполнителя. Когда заказывают торт по договору подряда, не нужно следить, чтобы пекарь не обжегся — это его риск и ответственность.

Трудовой договор. Предмет трудового договора — выполнение трудовой функции. Работник не сдает конкретный результат, а выполняет должностные обязанности под контролем работодателя.

Устанавливать двери покупателям магазина, прокладывать проводку на объектах компании, быть швеей в ателье или кондитером в пекарне, вести новостную колонку в офисе редакции, развозить грузы на машине и по путевым листам компании — это трудовые обязанности. За работника отвечает компания.

Если пекарь в штате обожжется из-за того, что ему не выдали форму, или испортит крем из-за неисправного холодильника, это риск и ответственность работодателя.

Если есть сомнения по поводу договора, разбираться будет суд. Иногда на это уходят годы.

Как не оказаться без прав, выплат и социальных гарантий?

Проверьте, как оформлены ваши отношения с работодателем. Если вы что-то подписали и отдали трудовую книжку, это еще не значит, что с вами заключили трудовой договор.

Если ваш договор называется как-то по-другому и в нем нет всех условий трудового, разберитесь, почему так вышло.

Попросите у работодателя копию трудовой книжки с записью о приеме на работу.

Храните должностные инструкции, пропуски и корочки об обучении. Пригодится даже переписка с клиентами от имени компании. Только не спешите пересылать ее на личную почту, а то поплатитесь.

Если выяснится, что с вами заключен не трудовой договор, и вы с этим не согласны, попросите правильно оформить документы. Договориться можно и без суда.

Если работодатель не согласен, обратитесь в инспекцию по труду. Там подскажут, что делать.

Если договор признают трудовым, за вас должны заплатить все взносы с того момента, как вы приступили к работе. Вы имеете право на больничные, отпуск и стаж по профессии.

Если вы постоянно оказываете услуги какой-то компании, это еще не значит, что вы ее штатный работник и вам все должны. Перед тем как требовать свое, проконсультируйтесь с экспертом, чтобы не потерять работу и репутацию.

Обсуждение закрыто.