Заявление на выдачу характеристики образец

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

Предлагаем ознакомиться и скачать образец заявления о выдаче документов, связанных с работой. Обычно документы представляются в суд в качестве доказательств при подаче исков о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.

Заявление подаётся по месту работы в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Именно в этой норме закреплена обязанность выдачи работодателем необходимых документов, здесь приведён их примерный перечень, в том числе приказы, которые издавались в отношении заявителя, справки о размере и составных частях заработной платы, справки о периоде работы и занимаемых должностях, сведения о размере страховых взносов, характеристики. Обращаем внимание, что перечень документов законом не ограничен. Единственным ограничением является то, что документы должны касаться лично этого работника, в них должна звучать его фамилия.

Работник не должен объяснять причины, по которым он запрашивает документы, связанные с его работой. Он может не указывать, для чего ему нужны такие документы и как он будет их использовать.

Запрашиваемый документ должен быть оформлен надлежащим образом и заверен работодателем. Общим требованием к оформлению является наличие даты и номера регистрации документа в организации, подпись лица, которое утвердило или составило данный документ. На копиях документа ставится отметка о месте нахождения подлинника. Все копии документов заверяются подписью руководителя, индивидуального предпринимателя или работника отдела кадров, имеющего такие полномочия.

Чтобы получить документ, работник должен оформить заявление о выдаче в письменном виде, зарегистрировать его у работодателя. Желательно оставить у себя второй экземпляр заявления с отметкой о принятии. Устный запрос, в силу закона, не обязывает выдавать такие бумаги. Работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, в течение трёх рабочих дней со дня подачи письменного заявления.

Если документы необходимы работнику в качестве доказательств по трудовому спору, а работодатель отказался их выдать, то можно подать ходатайство об истребовании доказательств. В этом случае предлагаемый образец будет подтверждать, что истец предпринимал необходимые меры для истребования доказательств, которые результата не принесли.

Если документы необходимы работнику для представления в другие, кроме суда, организации, а работодатель отказывает в этом, самым эффективным способом затребовать документы будет подача жалобы в трудовую инспекцию.

Образец заявления о выдаче документов, связанных с работой

Отказ в выдаче характеристики с прошлого места работы

Здравствуйте. мне нужна характеристика с прошлого места работы. уволился я в 2013 году. мне директор отказала в написании характеристики. правомерны её действия?

24 Ноября 2015, 09:45 Егор, г. Пермь

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, обратитесь с письменным заявлением на имя директора о выдачи Вам характеристики и в случае отказа (или не получения ответа) в месячный срок, у Вас появится возможность и право обжаловать действия (бездействие) руководства предприятия в судебном порядке.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Егор! В своем заявлении о выдаче характеристики обязательно сделайте ссылку на ст. 62 Трудового кодекса РФ, характеристику Вам должны предоставить не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Совет: заявление напишите в двух экземплярах, одно из них (с отметкой отдела кадров о принятии) оставьте у себя.

Уточнение клиента

а подскажите, пожалуйста, как сделать ссылку грамотно? как написать в заявлении?

24 Ноября 2015, 21:23

Здравствуйте, Егор! Заявление напишите на имя руководителя, от кого (укажите Ваши ФИО, контактную информацию).

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, прошу выдать характеристику, необходимую мне для. (можете указать, можете не указывать) за период работы с… по… в Вашей организации или можете указать, что нужна информация по последней занимаемой Вами должности). Можете приложить копию трудовой книжки.

Подпись, расшифровка подписи, дата.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать заявление, чтобы взять характеристику с бывшего места работы?

Здравствуйте. Мне нужно взять с последнего места работы характеристику. Для этого мне нужно написать заявление. В какой форме оно пишется?

Ответы юристов (6)

Ксения, здравствуйте. Данное заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации.

Уточнение клиента

Например, как? Я даже не представляю как его писать

19 Марта 2018, 07:28

Уточнение клиента

19 Марта 2018, 07:31

Есть вопрос к юристу?

Добрый день. Все очень просто. Заявление на характеристику, как и иные заявления подобного рода. пишутся в произвольной форме. Самое главное в подобного рода обращениях донести до бывшего работодателя, что именно вы хотите и для чего вам это нужно. Например, можно употребить такие формулировки: «Прошу вас предоставить мне характеристику за период работы у вас с… по… Характеристика требуется для предоставления . » И все. Удачи! При этом ответ можно ждать до 30-ти дней, поэтому подавайте заявление заблоговременно

Уточнение клиента

19 Марта 2018, 07:29

Уточнение клиента

А если я вышла замуж и сменила фамилию? Как это указать в заявлении?

20 Марта 2018, 05:41

Уточнение клиента

20 Марта 2018, 05:50

Уважаемая Ксения, здравствуйте!

Для того чтобы получить характеристику с предыдущего места работы вам нужно написать заявление на имя руководителя организации с просьбой предоставить характеристику. Заявление пишется в свободной форме.

В общем виде пишется так:

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, прошу выдать характеристику, необходимую мне для ________________ за период работы c _____ по _________ в вашей организации.

Подпись / расшифровка подписи

Заявление напишите в двух экземплярах, на одном из них попросите сделать отметку отдела кадров о принятии заявления и оставьте его у себя.

С уважением, Кузьмина Дарья!

Уважаемая Ксения, здравствуйте!

Для того чтобы получить характеристику с предыдущего места работы вам нужно написать заявление на имя руководителя организации с просьбой предоставить характеристику. Заявление пишется в свободной форме.

В общем виде пишется так:

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, прошу выдать характеристику, необходимую мне для ________________ за период работы c _____ по _________ в вашей организации.

Подпись / расшифровка подписи

Заявление напишите в двух экземплярах, на одном из них попросите сделать отметку отдела кадров о принятии заявления и оставьте его у себя.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Образец характеристики с места работы довольно востребован. Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Также она может понадобиться в ряде других случаев. В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько образцов.

Характеристика с места работы

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Смотрите так же:  Можно ли подавать заявление в загс по доверенности

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

  • Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
  • Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
  • Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

Примеры характеристики с места работы

Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы.

1. (на бланке организации)

«______» _______________ 20___

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

Должность И.О.Фамилия Подпись

«______» _______________ 20___

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Заявление на выдачу характеристики образец

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

Предлагаем ознакомиться и скачать образец заявления о выдаче документов, связанных с работой. Обычно документы представляются в суд в качестве доказательств при подаче исков о восстановлении на работе. о взыскании заработной платы. об отмене приказа о дисциплинарном взыскании .

Заявление подается по месту работы в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Именно в этой норме закреплена обязанность выдачи работодателем необходимых документов, здесь приведен их примерный перечень, в том числе приказы, которые издавались в отношении заявителя, справки о размере и составных частях заработной платы, справки о периоде работы и занимаемых должностях, сведения о размере страховых взносов, характеристики. Обращаем внимание, что перечень документов законом не ограничен. Единственным ограничением является то, что документы должны касаться лично этого работника, в них должна звучать его фамилия.

Работник не должен объяснять причины, по которым он запрашивает документы, связанные с его работой. Он может не указывать, для чего ему нужны такие документы и как он будет их использовать.

Запрашиваемый документ должен быть оформлен надлежащим образом и заверен работодателем. Общим требованием к оформлению является наличие даты и номера регистрации документа в организации, подпись лица, которое утвердило или составило данный документ. На копиях документа ставится отметка о месте нахождения подлинника. Все копии документов заверяются подписью руководителя, индивидуального предпринимателя или работника отдела кадров, имеющего такие полномочия.

Чтобы получить документ, работник должен оформить заявление о выдаче в письменном виде, зарегистрировать его у работодателя. Желательно оставить у себя второй эккзепляр заявления с отметкой о принятии. Устный запрос, в силу закона, не обязывает выдавать такие бумаги. Работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, в течение трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления.

Если документы необходимы работнику в качестве доказательств по трудовому спору, а работодатель отказался их выдать, то можно подать ходатайство об истребовании доказательств. В этом случае предлагаемый образец будет подтверждать, что истец предпринимал необходимые меры для истребования доказательств, которые результата не принесли.

Если документы необходимы работнику для представления в другие, кроме суда, организации, а работодатель отказывает в этом, самым эффективным способом затребовать документы будет подача жалобы в трудовую инспекцию.

(ФИО, должность руководителя

и наименование работодателя)

(ФИО полностью, должность, адрес)

о выдаче документов, связанных с работой

Прошу выдать мне необходимые документы, связанные с моей работой, а именно (выберите необходимые документы из предлагаемого списка или укажите свои):

копия приказа о приеме на работу _________ (если известно, указать дату и номер) копия приказа об увольнении _________ (если известно, указать дату и номер) копия приказа о переводе _________ (если известно, указать дату и номер) копия трудового договора _________ (если известно, указать дату и номер) справку о размере заработной платы за период с ___ по ___ (указать период, за который требуются сведения о заработной плате) справку о составных частях заработной платы за период с ___ по ___ (указать период, за который требуются сведения о заработной плате) справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за период с ___ по ___ характеристику на мое имя, с указанием обязательных сведений _________ (перечислить сведения, которые должны быть указаны в характеристике) справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с ___ по ___ выписку из трудовой книжки.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодека РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Смотрите так же:  Заявление на закрытие счёта промсвязьбанк

Дата подачи заявления ___ _________ ____ г. Подпись _______

Скачать образец заявления:

Заявление о выдаче документов, связанных с работой (17,0 KiB, 1 719 hits)

Имидж для работы

Мишакин Алексей Юрьевич

Дата рождения: 05.08.1988 г.

Адрес проживания: ул.Ульяновская, 25, кв.3

Учебное заведение Киевский государственный университет экономики и права

Дата окончания: 07.2010 года

Факультет: Банковского дела и финансов

Специализация: 327143 Антикризисное финансирование

Тематика дипломной работы: Схемы обеспечения финансового учета кредитных операций

Олимпиады и конкурсы:

  1. Стипендиат научной конференции Харьковского государственного университета, 2006 год
  2. Шестая Всеукраинская Олимпиада развития Банковского рынка Украины, 2 место в сфере Автоматизация управленческих систем
  • С 10.2007г. по 11.2007г. — ЗАО ФинИнфо, должность — помощник управляющего.
  • С 11.2007г. по 05.2008 г. — ООО Северная Аналитическая Компания, помощник зам. Директора.
  • С 02.2009 по настоящее время — УкрСтройБанк менеджер по кредитованию юр.лиц.

    Настоящее место работы:

    ООО МКБ УкрСтройБанк

    Направление: Банковские услуги

    Должность: старший менеджер по кредитованию юр.лиц

    Обязанности: сопровождение все процедуры кредитования, помощь в формировании пакета документов, составление заявки, анализ обеспечения и финансового состояния заемщика, сотрудничество с кредитным комитетом.

    Навыки в работе с компьютером: MS Offiсe, Photoshop, почтовые сервисы и программы, 1С-банк и другие банковские программы и системы.

    1. Участие в научных конференциях для студентов:
    2. Публикации в студенческих изданиях

    Желаемые должности и сфера деятельности:

    Особенности выдачи заработной платы в натуральной форме

    Работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в полном размере и в установленный срок (ч.2 абз.7 ст. 22 ТК РФ ).

    Согласно ч.1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Но по желанию работника зарплата может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству и международным договорам РФ.

    По желанию работника выплата заработной платы может проводиться не только в денежной форме, но и в натуральной форме, если нормами трудового или коллективного договора такая возможность предусмотрена.

    Для оплаты труда работников в натуральной форме руководитель организации может передавать продукцию собственного производства различные товары или ценности приобретать различные блага возмещать определенные расходы оплачивать различные услуги и иное.

    Не допускается выплата зарплаты работнику в виде . бонов, купонов, расписок, спиртных напитков, наркотических, ядовитых и иных токсических веществ, оружия и другие предметы, в отношении которых установлены запреты или ограничения законодательством РФ (ч.3 ст. 131 ТК РФ ).

    Добровольное волеизъявление работника должно быть выражено письменным заявлением (ч.2 ст. 131 ТК РФ ).

    Содержание заявления о выдаче заработной платы в натуральной форме

    Заявление о выдаче заработной платы в натуральной форме составляется работником в произвольной форме- может писаться от руки либо печататься на компьютере.

    Заявление должно содержать следующие данные :

  • сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации)
  • сведения о работнике (ФИО и должность)
  • основание выдачи заработной платы в неденежной форме (пункт трудового договора, дополнительного соглашения или коллективного договора)
  • процент доли заработной платы в неденежной форме
  • наименование товаров (продукции, ценностей, услуг, благ), выдаваемых в счет заработной платы работнику
  • дата составления заявления
  • подпись работника.

    Работник вправе получать заработную плату в натуральной форме однократно или периодически, поэтому в заявлении рекомендуется указывать сроки выдачи .

    На заявлении о выдаче заработной платы в натуральной форме руководитель должен проставить резолюцию (решение).

    Заявление работника должно быть зарегистрировано в журнале регистрации заявлений.

    Этот документ используется в следующих процедурах:

    Заявление о выдаче патента

    Написание заявления о выдаче патента на осуществление трудовой деятельности в РФ гражданам других государств проводится на территории любого субъекта Федерации. Основанием для этого служит контракт или трудовой договор граждан РФ с лицами, прибывшими в страну на законных основаниях в порядке безвизового въезда.

    Документы, требуемые для оформления патента

    Прибывший на территорию России гражданин иного государства в порядке, не предусматривающем оформление визы, оформить патент может в территориальном органе Федеральной миграционной Службы (ФМС). Для этого необходимо предоставить следующий перечень документов:

  • письменное обращение заявителя о выдаче патента
  • признанный РФ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина
  • миграционную карту, на которой имеются отметки о прохождении пограничного контроля при пересечении границы (либо отметки ФМС о выдаче карты)
  • подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц (НДФЛ) документы, за предыдущий срок деятельности, проводимой на основании патента
  • документы, которые подтверждают сведения о видах деятельности заявителя в случае работы у физических лиц в предыдущем периоде (форма утверждается федеральными органами власти, осуществляющими контроль в миграционной сфере).

    Срок рассмотрения заявления о выдаче патента территориальным исполнительным органом с момента его регистрации составляет не более 10-ти дней. По истечении указанного периода орган власти обязан выдать патент, либо уведомить заявителя о принятии отрицательного решения о выдаче.

    Условия действия патента

    Образец заполнения заявления о выдаче патента

    Действие патента может быть установлено в пределах от одного до трех месяцев. Допускается неоднократное продление срока действия документа на период до трех месяцев. В целом действие патента может быть распространено на общий период, включая все случаи продления, составляющий не более 12-ти месяцев от даты выдачи документа.

    Срок действия документа увеличивается на период, за который был оплачен НДФЛ посредством авансового платежа в сумме, установленной законодательно. В такой ситуации обращения в органы исполнительной власти по миграционным вопросам не является необходимым условием. В случае наступления периода, следующего за конечной датой действия уплаченного налога, патент считается недействительным.

    Пребывание на территории РФ лица с иностранным гражданством может выйти за рамки установленного срока, а период действия патента окончен, без последующего продления. В данном случае гражданину необходимо на протяжении 15-ти суток, с момента истечения срока действия документа, покинуть территорию РФ.

    Отказ в выдаче патента

    Отрицательное решение исполнительного органа по вопросам миграции в отношении выдачи иностранному гражданину патента (или его аннулировании) может быть мотивировано:

  • регистрацией лица с иностранным гражданством в качестве предпринимателя
  • привлечением третьих лиц в качестве рабочей силы при проведении трудовой деятельности у физического лица
  • действиями иностранного гражданина, которыми он призывает к изменению конституционного строя РФ или иными способами создает угрозу безопасности РФ и ее гражданам
  • финансовой помощью, содействием террористическим организациям и проявлением экстремизма, участием иностранного гражданина в планировании и осуществлении террористических актов
  • мошенническими действиями с подлогом документов, предоставлении заведомо неверной информации о себе
  • принятием решения соответствующих органов о нежелательности проживания данного иностранного гражданина на территории РФ.

    Условия применения патента

    Со второго полугодия 2010 года гражданам РФ стало доступным право нанимать иностранных лиц на работы (оказание услуг), не связанные с предпринимательской деятельностью. При этом заключение трудового соглашения (договора) является обязательным условием. Гражданин другого государства для осуществления такой деятельности обязан иметь патент.

    Главным условием получения документа является оплата НДФЛ в виде авансового взноса с указанием периода, в течение которого планируется использовать патент. Минимальный срок действия патента – 1 месяц, максимальный – 12 месяцев. Внесение очередного платежа по налогу с дохода физических лиц гарантирует продление срока действия документа на период до 3-х месяцев. Законность пребывания на территории РФ и осуществление работ подтверждается наличием патента и квитанции о внесении авансового налогового платежа.

    Отсутствие вышеуказанных документов у лица с иностранным гражданством влечет применение штрафных санкций и уплате административного штрафа в установленной законодательно сумме. Административная ответственность ожидает и физическое лицо, которое привлекло к осуществлению работ иностранных граждан без действующего патента.

    Смотрите так же:  Образец заполнения заявления о выдаче лицензии на алкоголь

    Бланк заявления о выдаче патента скачать (Размер: 123,5 KiB | Скачиваний: 1 463)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Заявление о выдаче решения суда

    Заявлением о выдаче решения суда называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении выдачи копии решения суда. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

    Образец заявления о выдаче решения суда

    По существу рассмотрение дела оканчивается вынесением судебного решения. Лица, которые принимали участие в рассмотрении дела, имеют право получить копию данного решения.

    Решение суда может изготовить суд в совещательной комнате непосредственно после рассмотрения дела. Но зачастую, судья откладывает мотивированное решение. В особенности это касается сложных дел, к примеру, в отношении иска о лишении родительских прав. Об отложении на конкретную дату процесса изготовления полного текста решения, судья объявляет после выхода из совещательной комнаты участникам дела .

    Для получения копии решения нужно написать заявление. Копию можно выдать до вступления в законную силу решения (в общем случае месяц от дня изготовления) или после вступления. Об этом проставляют соответствующую отметку в тексте заверенной копии.

    Лицам, которые не принимали участия в деле, копии решения высылают судом без подачи заявления. Остальные лично приходят в суд или обращаются по почте. В суде можно получить несколько экземпляров копий решений. Государственная пошлина при выдаче копий решения с 01.01.2013 не оплачивается.

    Особенных требований к составлению заявления о выдаче копии решения нет, за основу можно брать общее правило составления искового заявления. Советуем добавочно ознакомиться с образцом заявления о выдаче копии определения по гражданскому делу, рассмотренному судом.

    Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!

    Запрос характеристики на ребенка в школу

    Добрый день! Мне необходима характеристика на ребенка из школы. Выдадут ли мне такую характеристику на моего ребенка (не оценки, а именно характеристика) по моему письменному заявлению или это возможно только по официальному запросу учреждения, для подачи в которое она предназначена? Спасибо.

    Ответы юристов (3)

    Здравствуйте​, да должны выдать. Вам нужно обратиться в администрацию школы.

    Есть вопрос к юристу?

    Не вижу никаких препятствий просто попросить классного руководителя написать такую характеристику, подписать у директора и поставить печать. Можно и по запросу, конечно, но с чего бы им вам отказывать?​

    ​Никаких ограничений на выдачу характеристики на ребенка из школы не существует. Можете брать ее в любое время неограниченное количество раз по устному запросу. Отказывать не имеют права. В случае отказа пишите письменное заявление и сдавайте секретарю школы под роспись. Мотивированный ответ с отказом руководство школы подготовить не сможет, так как нет оснований для отказа в выдаче характеристики. Могут спросить для предоставления куда если не желаете чтобы знали попросите указать по месту требования.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Заявление о выдаче документов, связанных с работой

    Предлагаем ознакомиться и скачать образец заявления о выдаче документов, связанных с работой. Обычно документы представляются в суд в качестве доказательств при подаче исков о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.

    Заявление подается по месту работы в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Именно в этой норме закреплена обязанность выдачи работодателем необходимых документов, здесь приведен их примерный перечень, в том числе приказы, которые издавались в отношении заявителя, справки о размере и составных частях заработной платы, справки о периоде работы и занимаемых должностях, сведения о размере страховых взносов, характеристики. Обращаем внимание, что перечень документов законом не ограничен. Единственным ограничением является то, что документы должны касаться лично этого работника, в них должна звучать его фамилия.

    Работник не должен объяснять причины, по которым он запрашивает документы, связанные с его работой. Он может не указывать, для чего ему нужны такие документы и как он будет их использовать.

    Запрашиваемый документ должен быть оформлен надлежащим образом и заверен работодателем. Общим требованием к оформлению является наличие даты и номера регистрации документа в организации, подпись лица, которое утвердило или составило данный документ. На копиях документа ставится отметка о месте нахождения подлинника. Все копии документов заверяются подписью руководителя, индивидуального предпринимателя или работника отдела кадров, имеющего такие полномочия.

    Как подать заявление о выдаче документов, связанных с работой

    Чтобы получить документ, работник должен оформить заявление о выдаче в письменном виде, зарегистрировать его у работодателя. Желательно оставить у себя второй эккзепляр заявления с отметкой о принятии. Устный запрос, в силу закона, не обязывает выдавать такие бумаги. Работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, в течение трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления.

    Если документы необходимы работнику в качестве доказательств по трудовому спору, а работодатель отказался их выдать, то можно подать ходатайство об истребовании доказательств. В этом случае предлагаемый образец будет подтверждать, что истец предпринимал необходимые меры для истребования доказательств, которые результата не принесли.

    Если документы необходимы работнику для представления в другие, кроме суда, организации, а работодатель отказывает в этом, самым эффективным способом затребовать документы будет подача жалобы в трудовую инспекцию.

    Образец заявления о выдаче документов, связанных с работой

    ______________________________
    (ФИО, должность руководителя
    и наименование работодателя)
    От ____________________________
    (ФИО полностью, должность, адрес)

    Заявление о выдаче документов, связанных с работой

    Прошу выдать мне необходимые документы, связанные с моей работой, а именно (выберите необходимые документы из предлагаемого списка или укажите свои):

    • копия приказа о приеме на работу _________ (если известно, указать дату и номер);
    • копия приказа об увольнении _________ (если известно, указать дату и номер);
    • копия приказа о переводе _________ (если известно, указать дату и номер);
    • копия трудового договора _________ (если известно, указать дату и номер);
    • справку о размере заработной платы за период с ___ по ___ (указать период, за который требуются сведения о заработной плате);
    • справку о составных частях заработной платы за период с ___ по ___ (указать период, за который требуются сведения о заработной плате);
    • справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за период с ___ по ___;
    • характеристику на мое имя, с указанием обязательных сведений _________ (перечислить сведения, которые должны быть указаны в характеристике);
    • справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с ___ по ___;
    • выписку из трудовой книжки.

    В соответствии со статьей 62 Трудового кодека РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись _______

    Скачать образец заявления:

    Заявление о выдаче документов, связанных с работой

  • Обсуждение закрыто.