Заявление на увольнение с открытой датой

Заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой: некоторые аспекты судебной практики

Автор: Равиль Саитов

В настоящее время распространена практика приема работников в штат с одновременным требованием написания так называемых заявлений на увольнение по собственному желанию с открытой датой (в таком заявлении не указана дата его составления и дата предполагаемого увольнения).

Для одних работодателей применение такого способа оформления трудовых отношений является своеобразной страховкой от недобросовестного поведения работников, защитой от злоупотребления ими своими трудовыми правами, для других же, наоборот, — методом манипулирования работниками, ущемления их трудовых прав.

В любом случае необходимость применения тех или иных правовых средств на практике не рождается из воздуха, а всегда обусловлена определенными обстоятельствами, имеющими значение для бизнеса, будь то экономика вопроса, психология взаимоотношений, степень контроля со стороны государственных органов и т. д.

Не вдаваясь в моральные аспекты данной темы, рассмотрим более подробно ее правовую сторону, а именно проведем анализ соответствующей судебной практики, что, как мы думаем, будет полезно как работодателям и работникам, так и практикующим юристам.

Исходя из смысла и содержания ст. 65 ТК РФ, регламентирующей перечень документов, предъявляемых работником при приеме на работу, и ст. 80 ТК РФ, регулирующей порядок прекращения трудового договора по инициативе работника, можно сделать вывод, что работодатель при приеме работника на работу не имеет права требовать от последнего представлять заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой.

В свою очередь, увольнение работника на основании заявления, дата составления которого и дата предполагаемого увольнения вписаны не самим работником, а другим лицом, также не соответствует закону и может быть обжаловано в судебном порядке, что с определенной долей вероятности влечет неблагоприятные последствия для работодателя (взыскание утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, административную и уголовную ответственность и др.).

Однако на деле не все так просто, как кажется на первый взгляд, в судебном процессе доказать, что «белое — это белое», а «черное — это черное» порой бывает очень проблематично.

Подобный вывод связан с распределением бремени доказывания по таким спорам. Разъясняя особенности рассмотрения данной категории споров, Пленум Верховного Суда РФ в подп. «а» п. 22 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» отметил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, именно работник обязан представить в суд надлежащие доказательства обоснованности иска.

Работодатель же со своей стороны никогда не признается, что прекращение трудового договора произведено на основании заявления работника с открытой датой.
Учитывая изложенное, при рассмотрении судебного спора работник изначально находится в более слабой позиции в отличие от работодателя. Исход дела во многом определяется активностью и компетентностью сторон и их представителей и представленными ими в дело доказательствами.

Следуя по пути наименьшего сопротивления, в первую очередь при рассмотрении таких споров, необходимо обратить внимание на содержание заявления на увольнение, а также дать оценку порядку увольнения на предмет его соответствия закону.

На практике нередки случаи, когда увольнение производится на основании заявления, не содержащего дату его составления, что, исходя из обстоятельств дела, может быть критически оценено судом.

Так, решением Корсаковского городского суда Сахалинской области от 22.05.2013 г. был удовлетворен иск работника к МУП «К.» о признании приказа об увольнении незаконным.

Суд установил, что в заявлении, послужившим основанием для увольнения истца, действительно не указано ни одной даты: ни с которой просит его уволить (что допустимо), ни дата написания заявления, что не позволяет установить время его составления.

На основании анализа имеющихся в деле доказательств, суд пришел к выводу о том, что заявление на увольнение по собственному желанию в 2013 году работник не подавал, такого намерения не имел и не высказывал, что свидетельствует об отсутствии его добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора, что говорит о незаконности увольнения истца.

Другой распространенной ошибкой работодателя является увольнение работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, либо что еще чаще — в день подачи заявления (в случае несогласования даты увольнения).

Решением Сыктывкарского городского суда РК от 13.12.2010 г. был удовлетворен иск работника к Сыктывкарскому филиалу ОАО «Страховая группа МСК» об отмене приказа об увольнении, произведенного на основании заявления с открытой датой.

Судом установлено, что истец написал и передал директору филиала заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату увольнения. Следовательно, стороны не согласовали прекращение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

В связи с тем, что работник и работодатель не пришли к соглашению о дате увольнения, работодатель не имел права уволить его ранее истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Довод представителя ответчика о том, что истец без возражений подписал приказ об увольнении, получил трудовую книжку, судом во внимание не принят, поскольку если работник не просил уволить его конкретной датой, подписанные им приказы о расторжении трудового договора не являются доказательством согласования даты увольнения между сторонами.

Если же формально порядок увольнения работника был соблюден и заявление на увольнение соответствует предъявляемым к нему требованиям, то доказать незаконность увольнения становится сложнее.

В таком случае следует рассмотреть возможность проведения по делу судебной экспертизы на предмет определения даты совершения работником подписи на заявлении, даты совершения на заявлении записей о предполагаемой дате увольнения и дате составления заявления, определения кем подписано заявление — работником либо другим лицом.

Однако проведение судебной экспертизы не всегда обеспечивает благоприятный для работника исход дела. В некоторых ситуациях технические возможности экспертного учреждения, применяемые им методики не позволяют ответить на поставленный судом вопрос.

Так, кассационным определением Томского областного суда от 11.06.2010 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения, а кассационная жалоба работника — без удовлетворения.

Как установил суд, в соответствии с заключением эксперта решить вопрос о времени составления заявления об увольнении и подписании его истицей не представилось возможным ввиду отсутствия научно разработанной методики по данному вопросу.

Судебная коллегия указала, что суд первой инстанции верно пришел к выводу о том, что дата увольнения и подпись истицы в заявлении об увольнении выполнены ручкой с одинаковыми чернилами и проставлены в один и тот же день, при увольнении. В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленум Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» истцом не представлено доказательств, подтверждающих подписание ею заявления об увольнении с открытой датой вынужденно, под давлением.

Исходя из изложенного линия защиты и нападения в подобных судебных процессах никогда не должна быть ограничена узким кругом доказательств и обстоятельств, которые сторона решила прояснить в заседании. При рассмотрении спора в рамках судебного разбирательства невозможно сделать точный прогноз результативности того либо иного средства доказывания. В любом случае, принятое судом решение напрямую зависит от внутреннего убеждения суда об обоснованности доводов истца и ответчика, основанного на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в их совокупности.

заявление по собственному с открытой датой, может ли работодатель поставить дату в зявлении,можно ли отозвать заявление?

А по поводу заявления —

Статьей 80 ТК РФ определено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Сделать нужно : Написать заявление с просьбой «. Прошу считать моё заявление об увольнении по собственному желанию недейтвительным, на основании ст. 80 ТК РФ заявление вернуть мне, моё увольнение не производить».

Заставляют написать заявление на увольнение с открытой датой

Здравствуй, дорогой Т—Ж .

Несколько месяцев я работал без трудового договора. Теперь меня оформляют по ТК , хотя большая часть оклада так и останется в конверте. Риски и последствия серой зарплаты знаю, проблема не в этом.

Смущает вот что: для официального трудоустройства от меня требуют заявление на увольнение по собственному желанию с подписью, но без даты. Мол, в прошлом один сотрудник уходил со скандалом и шантажом, теперь работодатель подстраховывается.

У компании неплохая репутация, отношение к персоналу хорошее. Конфликтовать не хочу, но и писать заявление боязно: ведь потом уволить могут в любой момент и без причины.

Как не поссориться с работодателем и сохранить свое спокойствие? Или я зря переживаю, а волноваться не о чем?

С уважением,
ваш постоянный читатель Ф.

Трудно представить, что работодатель, который выплачивает зарплату в конверте и просит писать такие заявления, — хороший, но допустим.

Раз конфликтовать не хочется, заявление напишите. Если в будущем компания воспользуется им, а вы пойдете на принцип, новый скандал работодателю гарантирован. Правда, для вас его исход не очевиден. Так что волноваться есть о чем.

Такое увольнение незаконно, но труднодоказуемо

Строго по ТК , увольнение по собственному желанию, оно же расторжение договора по инициативе работника, нельзя навязать. Решение должно быть добровольным, чего в вашем случае и близко нет.

Смотрите так же:  Пенсия в октябре в казахстане

Однако доказывать давление, а значит и несправедливость увольнения, должен работник — так считает Верховный суд. Если работодатель просто говорит: «Нет, не было такого», то больше аргументов от него не ждут — мяч на стороне сотрудника.

Беглый анализ судебной практики показывает: людям редко удается доказать, что на них давили. В основном суды отказывают бывшим работникам так: вот заявление с подписью, вот увольнение «по собственному желанию». Чего вы теперь-то хотите, когда работодатель исполнил ваше желание?

Как собрать доказательства давления

Подойдет видео- или аудиозапись беседы с кадровиком или другим начальником, фотография заявления с вашей подписью, но без даты.

Обязательно зафиксируйте дату, время и место видео- или аудиозаписи. Идеально, если смартфон ставит в файлах геометки. Сделайте текстовую стенограмму записи, укажите там конкретное помещение, ФИО и должности людей, которые участвовали в разговоре. Иначе суд отклонит доказательства.

Правда, гарантировать, что и правильная аудиозапись будет стопроцентной защитой в суде, нельзя — это лотерея. Иногда не спасает даже запись беседы с явными угрозами уволить «по статье», если человек не уйдет сам. А иногда срабатывает запись разговора отца уволенной сотрудницы с директором и главбухом фирмы.

Если подружитесь или уже подружились с коллегами, аккуратно поинтересуйтесь, готовы ли те, в случае чего, дать показания, что их тоже принудили написать заявления об увольнении с открытой датой. В конце концов, все в одной лодке.

Работодатель решил дать ход заявлению: что делать

Вариант с покорным согласием уйти не рассматриваем — он очевиден. Но и оставаться нет смысла, раз компания больше не видит в вас нужного работника.

А вот уволиться с солидным выходным пособием — вариант. Заполучить деньги можно, если работодатель пойдет на увольнение по соглашению сторон — там и пропишете сумму выплаты. В Трудовом кодексе ее нет.

Все переговоры записывайте. Если кроме вас увольняют еще кого-то , ходите на беседы вместе — так вы станете свидетелями друг другу.

Понятно, что фирма будет не в восторге. Но раз она развязала войну, вы вправе ответить. Предупредите, что несговорчивость вынудит вас подать жалобы в гострудинспекцию, налоговую и прокуратуру. В каждом ведомстве вы напишете о серой зарплате. А трудинспекции расскажете еще о работе без трудового договора и о принуждении к увольнению.

Если хотя бы одно ведомство придет в компанию с проверкой, ей и директору будет больно. Например, даже если ГИТ не найдет серую зарплату, то может оштрафовать:

  1. согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ , за неоформление трудовых договоров: фирму на 50 000—100 000 рублей , директора на 5000—10 000 рублей за каждого человека, работающего без договора;
  2. согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ , за отсутствие обязательных медосмотров офисного персонала: фирму на 110 000—130 000 рублей , директора на 15 000—25 000 рублей за каждого человека в штате.

Если угрозы не помогли, а вас увольняют по заявлению с открытой датой

Все равно пожалуйтесь в ГИТ , налоговую и прокуратуру. В этом нет ничего постыдного, стыдиться стоит работодателю — закон нарушает он, а не вы.

Не ставьте сами дату увольнения на заявлении, пусть это сделает кто-то другой. Тогда, если решите судиться, можно будет ходатайствовать о графологической экспертизе.

Еще будет нужна экспертиза возраста заявления. За время, прошедшее с даты его подписания вами, бумага и чернила состарились — это будет видно специалистам. Особенно на контрасте со свежими чернилами, которыми вписана дата увольнения.

Вместе с другими доказательствами давления на вас это может убедить судью в вашей правоте. Тогда вас восстановят на работе, обяжут компанию оплатить вынужденный прогул с даты увольнения по дату восстановления и, возможно, компенсировать моральный вред.

Однако расписать все подробности судебного процесса в ответе невозможно. Почитайте статьи Т—Ж по теме.

Увольнение с открытой датой

Меня уволили заявлением по собственному желанию с открытой датой. В день увольнения мне не была предоставлена трудовая книжка и мед. книжка, за которую я отдал 3990 рублей. Чек за мед. книжку сохранён. Эта сумма должна была мне быть возмещена в течение 6 месяцев работы, но т.к. я проработал чуть более месяца, то я не получил никакой компенсации за неё. Сейчас бы я хотел получить назад все документы. Со дня увольнения ещё не прошло три месяца. Могу ли я вернуть свою мед. книжку.
Заранее спасибо,
Александр.

Доброго времени суток! Конечно можете. Медицинская книжка-это документ, который принаделжит именно вам, а не работодателю.

Уважаемый Александр. Можете вернуть, напишите заявление и в нем попросить вернуть все ваши документы. По закону обязаны рассмотреть и принять решение.

Здравствуйте. Вам необходимо будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, так как вам обязаны были отдать трудовую книжку и медицинскую книжку. И произвести С вами все расчёты. Только непонятно, как вас могли уволить с открытой датой.

Александр, здравствуйте! Вот все документы вышеперечисленные они были обязаны выдать Вам в последний день Вашей работы, то есть в день увольнения! Имеете право ещё с них взыскать стоимость медосмотра. Прямиком в трудовую инспекцию идти нужно.

Работодатель обязан выдать работнику заполненную трудовую книжку и все документы, связанные с трудовой деятельностью, в день увольнения. Если это сделано не было, трудовая книжка удерживается по вине работодателя, то работник считается уволенным со дня выдачи на руки работнику трудовой книжки. Для этого следует обратиться с заявлением в суд.

Александр, обращайтесь в суд с иском об обязании возврата трудовой книжки, взыскании компенсации за лишение возможности трудиться за весь период пока Вам ее не выдавали.

Вопрос такой! Начальник попросил написать заявление об увольнении с открытой датой! Написал я в июне 2017 года. Без даты, года увольнения. Есть ли срок давности у моего заявления? Спасибо!

Если даты нет, то и срока давности нет. Действия работодателя не правомерны. Можете в инспекцию труда и прокуратуру обратиться с заявлением.

Здравствуйте! Такие заявления писать не нужно. Если дата не указана, то никаких сроков давности нет, и работодатель может Вас уволить в любой момент. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте Елена! Нет срока давности, но не стоило писать это заявление без даты. Можете попросить работодателя вернуть заявление, пока кто-то не подписал даты.

Открытая дата означает, что Вас уволить могут в любой момент. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Всего хорошего.

Здравствуйте, Елена! Действия работодателя неправомерны и незаконны, являются злоупотреблением правом (ст. 10 ГК РФ). Вам следует обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Наш коллектив, а это 7 человек заставили всех написать заявление с открытой датой на увольнение. Это законно и как теперь быть?

Здравствуйте! Нет, это не законно, заставлять писать заявления об увольнении работодатель не имеет права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию

При приёме на работу в отделе кадров потребовали написать заявление на увольнение с открытой датой, обосновав это тем что: При прогуле работы искать не будут, а сразу уволят. На данный момент я узнала что в положении и нахожусь на больничном, до этого я предупредила руководство о моем положении в связи с моей должностью (наборщик). Могут ли меня уволить по этому заявлению?

Что значит потребовали? И Вы написали? Вот вы сами позволяете нарушать ваши трудовые права, а потом не знаете что делать. Это требование незаконно. А вот уволить вас смогут. Вы ведь САМИ НАПИСАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ. О чем думали? Пишите сейчас заявление на отзыв вашего заявления. А лучше сразу жалобу в трудовую инспекцию..

Добрый день! Юлия, теоретически Вас уволить могут, но, считаю, что у Вас большие шансы на восстановление на работе при оспаривании такого увольнения. Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника через две недели, если соглашением между ними не установлено иное. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Пусть в написанном Вами заявлении и нет дату с которой Вы просите Вас уволить, но и нет даты составления самого заявления. А если и есть, то дата старая. По смыслу ст. 80 ТК РФ не допускается в одностороннем порядке сокращать либо увеличивать установленный трудовым законодательством двухнедельный срок с момента подачи работником заявления об увольнении. Таким образом, если работодатель и решит Вас уволить по написанному заявлению на увольнение по собственному желанию без даты, то Вы 99,9% выиграет спор о восстановлении на работе, но конечно исковое заявление нужно будет грамотно обосновать. Берегите себя. С уважением Сармина Е.А.

Смотрите так же:  Кому положены ежемесячные детские пособия

Меня в течении месяца принуждали к написанию заявления на увольнение с открытой датой. (есть две аудио записи) теперь создали приказ на увольнение по сокращению штата. Могу ли я это оспорить в суде?

Вы можете оспорить свое увольнение в связи с сокращением штата, ст.178-180 ТК. Обращайтесь в суд с иском, ст.392 ТК.Удачи ВАм!

Да, приказ на увольнение, если он незаконный, Вы имеете право оспорить в суде. Предварительно обратитесь в гострудинспекцию по поводу понуждения.

Меня в течении месяца принуждали к написанию заявления на увольнение с открытой датой. (есть две аудио записи) теперь создали приказ на увольнение по сокращению штата. Могу ли я это оспорить в суде?—можете оспорить —просите назначит экспертизу по установлению срока давности написания заявления.,

Добрый день! Можете оспорить, если нет оснований для сокращения, и все процедура работодателем надумана. В суде можете использовать аудиозаписи, как косвенное доказательство.

Меня в течении месяца принуждали к написанию заявления на увольнение с открытой датой. (есть две аудио записи) теперь создали приказ на увольнение по сокращению штата. Могу ли я это оспорить в суде?. Если ещё не уволили, пишите заявление (в двух экз. Один себе с отметкой о приёме) о предоставлении вам копий документов, связанных с работой прямо по списку Ст. 62 ТК РФ. Согласно закону обязаны выдать в течение трёх рабочих дней. Продемонстрируйте желание обращаться в прокуратуру. В таких случаях отдел кадров при получении списка сразу сигнализирует руководству об этом событии. И обычно следует реакция. Как правило начинают предлагать увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Размер её — предмет торга. Если уже уволили, то сразу в суд. Оспорить незаконное увольнение.

Восстановление на работе в случае сокращения, может быть если в судебным порядке вами будет доказано, что сокращение должности формальное, после вашего ухода фактически должность сохранена и на ней работает другой работник итд. Если пока не уволены для того, что бы блокировать заявление без даты вышлите заявление о его отзыве в котором и укажите, что заявление было без даты.

При приеме на работу, заставляют сразу писать заявление об увольнении с открытой датой. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Конечно же, неправомерно. Вы можете написать такое заявление и сделать с него копию (или фотокопию), чтобы впоследствии были доказательства, что заявление было изначально написано с открытой датой.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У нас на производстве всех работников заставляют писать заявление на увольнение с открытой датой. На сколько правомерно такое требование.

Это вообще не правомерно.

Здравствуйте,Сергей.Нет — это не правомерно, так как в соответствии со ст. 80 ТК РФ заявление на расторжение трудового договора по инициативе работника подается за 14 дней, то есть заявление регистрируют в отделе кадров и работник должен отработать 2 недели либо по соглашению сторон может уволиться без отработки.

Здравствуйте! Требования работодателя не правомерны, обратитесь с заявлением в прокуратуру.

Администратор попросила написать заявление на увольнение с открытой датой! Что делать?

Не писать. Этим Вы подставитесь — Вас уберут в любой день тогда.

не пишите никакого заявления.

Решать только Вам. Просто имейте в виду, что в случае оспаривания Вами увольнения в случае подписания такого «заявления» Вам придется доказывать в суде вынужденный характер написания данного заявления. По практике: процент тех работников, которые сумели доказать, что их вынудили написать данное заявление, с последующим восстановлением на работе — где-то в районе 2%. Делайте выводы. Не хотите писать — не пишите. Но если напишете — будьте готовы и к последствиям в виде увольнения, и к тому, что правду в суде Вы уже, скорее всего, не докажете.

Здравствуйте! Вы имеете право не писать такое заявление, поскольку требования администратора незаконны. Так же можете обратиться в Трудовую инспекцию по факту незаконных требований работодателя. Укажите в заявлении,чтобы Вашу фамилию не разглашали при проверке, во избежание дискриминации.

Меня заставляют писать заявление на увольнение с открытой датой!

Здравствуйте! Не пишите, если не хотите по собственному желанию уольняться. Если уволят по статье и нет никаких нарушений в вашей работе, то легко обжаловать. Срок обжалования в суде 1 месяц.

Не пишите. Уберут в любой момент с работы с такой бумагой.

Меня заставляют аисать заявление на увольнение с открытой датой! Как мне быть!?

Здравствуйте. Не пишите заявление, пусть работодатель увольняет сам. Потом можете обжаловать в суде. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Работодатель заставил написать заявление с открытой датой на увольнение! При этом довели до истерики, при общении отняли сотовый телефон на период психологического давления по этому вопросу. Куда можно обращаться по такому вопросу?

Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Куда можно обращаться по такому вопросу? В прокуратуру обратитесь. нужны будут свидетели, которые подтвердят Ваши слова. иначе все будет звучать неубедительно.

В полицию и прокуратуру можно подать заявление.

Принудили написать заявление с открытой датой на увольнение, была несправедливо оговорена бывшим сотрудником.
В данный момент, подошла дата моего ежегодного отпуска, Заявление на отпуск не подписывают. Собираются уволить.
С Уважением, Ютилова Татьяна.

можете направить заказным письмом с уведомлением и описью. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Смотрите так же:  Хотите подать иск на

Работодатель месяц назад попросил написать на увольнение с открытой датой и подколол к трем пустым объяснительным. За месяц от меня требовали написать три объяснительные за незначительные нарушения и вчера была последняя. Сказали ты уволен, приходи завтра в обед за расчетом. Как быть? Тем более у нас двойная бухгалтерия!

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Директор сказал написать заявление об увольнении с открытой датой. что делать? Если свои обязанности я выполняю хорошо.

Ничего не пишите. Завтра он скажет пусти пулю в лоб

Не вздумайте ничего писать, это неправомерно

Ничего просто так никогда не подписывайте, тем более с открытой датой. — Пусть директор увольняет Вас по своей/работодателя инициативе. — Вы сможете обжаловать своё увольнение в государственную инспекцию труда и/или в суд.

Хотела спросить. Меня попросили написать заявление на увольнение с открытой датой, чтобы после декретного отпуска они меня не брали на работу. Они мне выплачивать секретные будут? И в течении какого времени?

Лучше такое заявление не писать.

Если директор заставляет написать заявление на увольнение с открытой датой-то это шантаж? Это действие наказуемо законом?

во-первых, данное действие незаконное. Можно обратиться в инспекцию по охране труда с жалобой на незаконные требования руководителя. По такому заявление можно в судебном порядке потом признать увольнение незаконным, если будут свидетели. Кроме того, вы же потом должны ознакомиться с приказом об увольнении. Для чего ему надо такое заявление?

При приеме в штат подписала заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Сейчас коснулся вопрос увольнения. 3 оклада выплачивать работодатель не хочет. Как доказать что это незаконно? Как пригрозить работодателю? Спасибо.

Здравствуйте. Пригрозите обращением в прокуратуру и ГИТ

Начальник требует, чтоб написала заявление на увольнение с открытой датой, как быть? В случае написания, можно ли его отзовать?

Здравствуйте, не законно просит Вас начальник написать заявление, в дальнейшем отозвать Вы его не сможите

Мой вопрос по поводу заявления на увольнение с открытой датой. Нас двое сотрудников, наши заявления как утверждает начальник лежат в столе. Когда начинаем разговор о предположительной дате увольнения, говорит что мы должны отработать 2 недели. Законно ли это? И сколько может руководитель держать у себя такое заявление, на пример на тот случай если конфликт разрешится и мы передумаем увольняться? Спасибо.

Здравствуйте Татьяна. В заявлении надо указывать текущую дату. В любое время до вынесения приказа об увольнении вы вправе отозвать свое заявление. Две недели это оптимальный срок, для работодателя на поиск другого работника.

На работе всех коллективно заставляют писать заявление на увольнение с открытой датой. Мы подозреваем что, предприятие готовиться к закрытию. Что нам делать?

Не писать, заставить не имеют права, обращайтесь с коллективной жалобой в прокуратуру

увольнение по ликвидации несет вам привилегии и при увольнении и припостановке на учет в ЦЗ так же можете участвовать в программах и получать первоочередные привелегии..не пишите заявление по собств желанию

При приеме на работу работодатель вынудил меня написать заявление об увольнении с открытой датой, а также заявление об отсутствии претензий по выплате заработной платы. Сейчас, работодатель уволил меня без моего согласия, поставив перед фактом и не уведомив меня заранее о своём намерении уволить меня, а также не предоставил мне приказа об увольнении и иных документов. Трудовая книжка мне не была выдана. На мои требования восстановить мне доступ к рабочему месту работодатель отвечает отказом. Уволена я была по причине сокращения штата, но, документально это не было оформлено, работодатель считает, что при наличии у него моих заявлений с открытой датой, он застрахован от каких либо законных оснований наказать его по данному факту, и откровенно насмехается над моими попытками восстановить справедливость. Подскажите, что мне делать? Денег на грамотного юриста у меня нет, могу ли я защитить свои права и каким образом?

Как давно вас уволили? По делам об увольнении срок обращения в суд — один месяц. Если срок не пропущен, то вам можно помочь.

Возможно ли написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой, чтобы дать возможность работодателю время на поиск нового сотрудника, т.к. не хочется бросать детей, а работать уже нет сил?

Такого рода заявления чреваты неприятными «сюрпризами» от работодателя. Лучше договоритесь с работодателем о том, что напишите заявления так, как он попросит, но уже на момент увольнения. Или вообще увольняйтесь по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Лучше просто договоритесь с работодателем о конкретном сроке и указать его в заявлении, нет строгой обязанности писать заявление именно за две недели, срок может быть любым, потом его всегда можно изменить. Составлять заявление с открытой датой рискованно.

На работе сотрудникам сказали написать заявление на увольнение с открытой датой и сдать руководителю, и если кто-то не выполнит план, того уволят в любой момент, просто подписав заявление. Это вообще законно?

Нет, конечно. Это абсолютно не законно.

нет, нет, и еще раз нет. Попытайтесь это требование или просьбу зафиксировать на аудио или видео носитесь. Не заметно конечно для тех лиц которые призывали к увольнению. После этого дайте понять, что если руководство будет принимать попытки шантажировать и угрожать увольнением по статье, вы обжалуете решение об увольнении в суде. А вот доказательства вам понадобятся в случае такого увольнения.

Что мне делать если меня заставили написать заявление од увольнении с открытой датой, а потом ч узнаю что в заявлении дата увольнения написано не моей рукой.

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Мне начальник сказал написать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. Я его написала, но дату не поставила. Если я откажусь поставить дату об увольнении, когда дело до этого дойдёт, имеют ли право меня уволить? Что мне делать? Я сама УВОЛЬНЯТЬСЯ не хочу. Спасибо.

зачем тогда заявление написали? ну если уволят, в суд можете обратиться

отзывайте срочно заявление об увольнении или вас уволят и без даты

Написала заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет с открытой датой. так как нахожусь на больничном. вправе ли работадаль уволить меня во время больничного?

Увольнять во время нетрудоспособности запрещено только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При увольнении по инициативе работника (ст 80 ТК РФ) работодатель ОБЯЗАН уволить работника согласно его заявления

Приняли на работу при условии что напишу заявление на увольнение с открытой датой. Работал вахтовым методом водителем. Не было сменщика поэтому вахта растянулась на 3 месяца. Во время рейса случился приступ инсульта. Уволили на основании ранее написанного заявления. Законны ли действия компании и могу ли я рассчитывать на материальную компенсацию.

Здравствуйте! действия работодателя — не законны. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении.

Обсуждение закрыто.