Заявление на увольнение по собственному желанию после отпуска

Содержание:

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Смотрите так же:  Бесплатное проживание детей в отелях

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Увольнение по собственному желанию

здравствуйте. после декретного отпуска вышла на работу(ребенку 3 года исполнится в ноябре). надо ли мне при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели?спасибо

31 Августа 2013, 14:57 мария, г. Усинск

Ответы юристов (10)

Если Вы работаете и хотите уволиться по собственному желанию, то в соответствии с законом обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Это общий порядок и исключений тут нет. Раньше можно уволиться только с согласия работодателя.

Если Вам очень нужно уволиться раньше по какой-то причине, то в Вашем случае — выход из ситуации прост — снова пишете заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Работодатель не вправе Вам отказать.

Уточнение клиента

спасибо. а если написать заявление в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет?есть ли такое основание?

31 Августа 2013, 15:40

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, уход за ребенком является причиной так скажем другой, обуславливающей невозможность продолжения работы.

Статья 80.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Кроме того если нужно время то можно просто уйти по уходу до трех лет.

Коллега прав: напишите новое заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с последующим увольнением. В этом случае отрабатывать Вам не нужно. Иначе придется отрабатывать, если не сумеете найти общий язык с работодателем об увольнении ранее двух недель.

Уточнение клиента

уволившись,хочу устроиться на новое место работы.если напишу заявление по уходу за ребенком с последующим увольнением, могу ли я устроиться на новое место работы раньше,чем ребенку исполнится 3 года. спасибо

31 Августа 2013, 15:17

продолжая свой ответ: написав два заявления одно на увольнение по собственному желанию, а другое на предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (ст.256 ТК РФ), Вы получаете возможность уволиться фактически через 2 недели, но без обязанности это время ходить на данную работу.

Уточнение клиента

уволившись,хочу устроиться на новое место работы.если напишу заявление по уходу за ребенком с последующим увольнением, могу ли я устроиться на новое место работы раньше,чем ребенку исполнится 3 года. спасибо

31 Августа 2013, 15:28

«если напишу заявление по уходу за ребенком с последующим увольнением, могу ли я устроиться на новое место работы раньше, чем ребенку исполнится 3 года».

Почему же нет, можете. Уволившись с настоящей работы, через некоторое время (скажем, через пару дней) у Вас может отпасть необходимость сидеть с ребенком и Вы можете устроиться на другую работу.

Но дело в том, что при подаче заявления на отпуск с последующим увольнением, Вас не уволят, пока не закончится отпуск.

Уточнение клиента

необходимости сидеть с ребенком нет. надо уволиться без отработки,чтобы устроиться на другое место. возможны здесь какие-либо варианты

31 Августа 2013, 15:34

Вы получаете возможность уволиться фактически через 2 недели, но без обязанности это время ходить на данную работу».

Это спорный вопрос. Могут до окончания отпуска не уволить и оспорить такое решение будет нечем.

«возможны здесь какие-либо варианты»

Чисто житейский совет: Похоже, для Вас эти две недели имеют определенное значение. Подайте заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет с последующим увольнением, переговорите с работодателем, что в любом случае работать у него Вы не будете и потому нет для него никакого смысла не увольнять Вас в день подачи заявления или на другой день. Благоразумный работодатель не может не понять и не согласиться с таким аргументом.

Уточнение клиента

31 Августа 2013, 15:44

Согласен с коллегой Владимиром. С одной стороны до выхода из отпуска Вас не уволят, а значит не получится расторгнуть трудовой договор — получить трудовую книжку и т.п., с другой стороны если работать Вы там не будете, возможно работодатель и пойдет на уступки.

Также думаю возможен вариант уйти с нынешней основной работы в отпуск по уходу за ребенком, а в это время устроиться на новую работу на основании трудового договора по совместительству.

Выбор за Вами. Препятствий чтобы до достижения ребенком трех лет выйти на работу в законе никаких нет.

Уточнение клиента

ясно. большое спасибо

31 Августа 2013, 15:47

Согласно ст. 80 ТК РФ ВЫ можете уволиться без отработки по соглашению с работодателем. В Вашем случае прийти к соглашению реально т.к. в случае написания Вами заявления об уходе в отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением работодатель не получит Вас в качестве сотрудника до ноября 2013 года т.е. около 3 месяцев, и потом Вы все равно уволитесь.Если же он расторгнет с Вами трудовой договор без обработки, то может найти сотрудника на Ваше место. Отстаивайте свое право! Удачи Вам!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение после отпуска

В каждой организации увольнение работников практически рутинное дело. Однако сотрудники иногда могут подкинуть сюрприз и воспользоваться правом отпуска с последующим увольнением. Поскольку такое увольнение происходит не так часто по сравнению простого расторжения договора по собственному желанию, то могут возникнуть определенное трудности. Рассмотрим вопросы, возникающие чаще всего при таком увольнении и способы их решения.

Смотрите так же:  Договор купли продажи помещения с ооо

Отпуск является одним из способов реализации права на отдых сотрудников, работающих по трудовым договорам. Сразу отметим, что отпуск не может быть предоставлен тем работникам, которые трудятся по гражданско-правовому договору.

По общему правилу продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней и предоставляться он должен ежегодно. Если сотрудник только устроился в организацию, то право на использование отпуска за первый год работы возникает у него только после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Совместителям же отпуск предоставляется одновременно как по основному, так и по второму месту работы.

По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части: одна из них не может быть менее 14 календарных дней, а вторая половина никак не ограничивается, то есть предоставляться в любом количестве из оставшихся дней (например, три календарных дня).

Также на основании статьи 127 Трудового кодекса работник может воспользоваться правом на отпуск и при увольнении.

Как уволиться, отгуляв отпуск

Если у сотрудника имеются неиспользованные отпуска, он может «отгулять» их с последующим увольнением. Однако использовать такую возможность могут только те работники, увольнение которых не связано с совершением виновных действий. К таким действиям могут относится:

  • представление работником подложных документов при заключении трудового договора.
  • неисполнение либо нарушение трудовых обязанностей;
  • прогул;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашение государственной, коммерческой, служебной и иной тайны;
  • совершение хищения, растраты, либо умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества;
  • нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (например, несчастный случай на производстве, аварию) либо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • утрата доверия к сотруднику со стороны работодателя;
  • аморальный проступок, совершение которого несовместимо с продолжением работы.

Независимо от того, что работник полностью не отработал рабочий год, отпуск с последующим увольнений ему должен быть предоставлен продолжительностью 28 календарных дней. В данном случае оплачиваться должны только те дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).

Если работник хочет перед увольнением уйти в отпуск, то работодатель не может отказать ему в предоставлении отдыха только в некоторых случаях. Во-первых, когда период отпуска с последующим увольнением совпадает с периодом, который указан в графике отпусков. Во-вторых, если условие об отпуске закреплено в соглашении об увольнении заключенном между работодателем и сотрудником.

Во всех остальных случаях трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывали бы работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением (письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1025-6). Таким образом, работодатель имеет полное право отказать сотруднику в отпуске с последующем увольнением и выплатить ему компенсацию либо отпустить на несколько дней, а оставшуюся часть оплатить также в виде компенсации.

Если организация согласилась отпустить сотрудник в отпуск до расторжения договора, то необходимо соблюсти все процедуры оформления документов.

Независимо от того, что работник полностью не отработал рабочий год, отпуск с последующим увольнений ему должен быть предоставлен продолжительностью 28 календарных дней. В данном случае оплачиваться должны только те дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).

Оформление бумаг

Итак, сотрудник для предоставления ему отпуска с последующим увольнением должен написать два заявления: на отпуск и на увольнение. Получив данные бумаги работодатель должен составить приказы:

Данные документы можно составить как по унифицированным формам (утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1), так и по формам, которые разработаны и утверждены самой фирмой.

Если причиной увольнения является истечение срока срочного трудового договора, то отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и тогда, когда время отдыха полностью или частично выходит за пределы срока такого договора.

Если работник увольняется по соглашению сторон, то также необходимо оформить и данное соглашение. Сотрудник должен быть ознакомлен со всеми документами под роспись.

В данном случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Однако он не совпадает с последним рабочим днем. Так, в определении Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О указано, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением последним днем работы сотрудника признается не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Следовательно, до начала отпуска работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, а также произвести с ним все расчеты и выдать трудовую книжку.

Расчет отпускных производится по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику», утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1. Выплатить их необходимо не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Отпуск сотрудника в табеле учета рабочего времени отражается кодом «ОТ» или «09».

В трудовой книжке указывается причина расторжения договора (например, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и дата увольнения, то есть число месяца соответствующее последнему дню отпуска.

О получении трудовой работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также в личной карточке.

Если же период отпуска совпадает с тем, что указан в графике отпусков, то работник должен написать только заявление на увольнение. Это связано с тем, что основанием для предоставления отдыха является утвержденный график отпусков (подробнее см. статью «Ежегодный отпуск: от общего к частному» в журнале «Практическая бухгалтерия» № 6, 2013).

Временная нетрудоспособность

В случае, когда работник заболел, находясь в отпуске с последующем увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Расчет пособия производится по общим правилам, которые закреплены в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

При этом дата увольнения не переносится, поскольку не предусмотрено продление отпуска на число дней болезни, а также его перенос на другое время.

Отзыв заявления на увольнение

Трудовое законодательство разрешает работнику отозвать свое заявление даже в день увольнения (ч. 4 ст 80 ТК РФ). Однако в данном случае заявление может быть отозвано только до начала отпуска, поскольку фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

При этом работодатель может отказать в отзыве заявления на увольнение и в том случае, когда он осуществлен в срок, то есть до начала отпуска Это возможно, когда на место увольняемого уже приглашен другой человек, которому нельзя отказать в приеме на работу. Приглашение на работу должно быть оформлено в письменном виде.

Е. Г. Чекмарев, эксперт по правовым вопросам

Работа с кадрами на предприятии

Правильно составленные документы защитят от штрафных санкций со стороны проверяющих, выведут из конфликтной ситуации с работниками. С электронной книгой «Работа с кадрами на предприятии» у вас будет в полном порядке вся документация.
Узнайте больше >>

Читайте также по теме:

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Как уволитья по собственному желанию после отпуска,если во время отпуска был взят больничный

Здравствуйте. Мне надо написать заявление на увольнение с 14 августа. Сейчас я в отпуске. С 17 по 20 июля на больничном. 21 июля я пойду к администрации и отдам больничный и напишу заявление на продление отпуска,т.к был взят больничный. 14 августа я должна выйти первый день на работу и я напишу заявление на увольнение по собственному желанию. Должна отработать 2 недели. Вопрос: эти 5 дней больничного листа входят в отработку 14- то дней? Т.е. я могу выйти,написать на увольнение и 5 дней больничного отгулять,а потом остальное время доробатываю и 28 августа забирают трудовую?

Ответы юристов (14)

Вот как указывается об этом в СПС Консультант+

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе

Смотрите так же:  Госпошлина за залог

То есть время больничного и дни отпуска входят в число 14-ти дней, которые сотруднику следует отрабатывать. Исходя их этого подавайте заявление в любое удобное для Вас время за 2 недели до необходимой Вам даты увольнения.

Есть вопрос к юристу?

Понятия отработки при увольнении как таковой не существует. Трудовой Кодекс предусматривает, что работник должен уведомить работодателя за 14 дней до увольнения, а чем он будет заниматься в течение 14 дней (работать, болеть, отдыхать в отпуске) все зависит от конкретной ситуации.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Уточнение клиента

Если можно ответьте мне. Работодатель сказал мне,что так как была принята на работу 25 августа по приказу,то не имею права уволиться раньше 25 августа. От какого числа я могу написать заявление, если на работу после отпуска выходить 14 августа, и тогда я собиралась писать на увольнение заявление. До 14 августа работодателя не будет на работе. Буду очень признательные за ответ.

17 Июля 2017, 18:15

14 августа я должна выйти первый день на работу и я напишу заявление на увольнение по собственному желанию.

Чтобы уволиться 14.08.2017, заявление на увольнение должно быть подано не позднее 31.07.2017.

Вы можете заявление подать и ранее, главное — не позднее, тем более, что отсчет срока предупреждения об увольнении начинает течь не в день подачи заявления, а только на следующий.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ)

21 июля я пойду к администрации и отдам больничный и напишу заявление на продление отпуска, т.к был взят больничный

по закону писать такое заявление не обязательно, так как отпуск должен быть продлен работодателем при получении больничного

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
ст. 124, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) <КонсультантПлюс>18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
«Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) <КонсультантПлюс>— Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ

Уточнение клиента

Татьяна, спасибо Вам огромное за ответ. Но хотелось бы уточнить. Т.е находясь в отпуске,я могу подать заявление об увольнении до выхода из отпуска? А если работодателя в это время нет,он в отпуске? И мне в бухгалтерии сказали,что не имею права уволиться раньше 25 числа августа,т.к. приказ был составлен о приёме меня на работу 25 августа, а то у меня удержат сумму.С уважением,Елена.

17 Июля 2017, 18:25

Добрый день, Елена.

По общему правилу, работник должен предупредить работодателя не менее, чем за 14 дней до даты увольнения. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находится на рабочем месте (в статьях ТК РФ этого просто не закреплено). Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вы можете написать заявление на увольнение хоть сегодня, так как в законе указан минимальный срок уведомления, но нет максимального. В заявление пишите не » прошу уволить меня с 28 августа», а «прошу уволить 28 августа» (это важно для бухгалтерии и именно это число Ваш последний рабочий день). При расчете учтут все больничные, которые вы сдадите в отдел кадров (при закрытии больничного внимательно посмотрите чтобы треугольная печать лечебного учреждения была строго в квадрате, иначе могут заставить переделывать больничный лист).

Работодатель сказал мне, что так как была принята на работу 25 августа по приказу, то не имею права уволиться раньше 25 августа.

Это что за правило Юрьева дня? То есть работодатель пытается Вас убедить в том, что раньше 25 августа Вы уволиться не вправе? Может быть он еще и на какую-то норму Трудового Кодекса при этом сослался?

Работодатель сказал мне, что так как была принята на работу 25 августа по приказу, то не имею права уволиться раньше 25 августа.

глупость вам говорит работодатель.

До 14 августа работодателя не будет на работе.

это его проблема, должно быть лицо, уполномоченное принимать заявления. В крайнем случае можете отправить по почте.

От какого числа я могу написать заявление, если на работу после отпуска выходить 14 августа,

если вы хотите не выходить на работу после отпуска, а он у вас заканчивается 13.08.2017 с учетом продления на дни больничного, то заявление можете и сейчас подать, но не позднее 31.07.17, как я указала выше

Уточнение клиента

Татьяна, мой официальный отпуск с 19.06.17 по 10.08.17 ( ещё 3 дня отгулов) и я должна выйти на работу 14 августа. В этот день я хотела написать заявление об увольнении. Но у меня сейчас начался больничный с 17.07.17. Уточните пожалуйста, я могу за неделю до выхода из отпуска,например,с 10 или 11 августа написать заявление, там как раз получится по 25 августа. С уважением,Елена. Спасибо Вам огромное за терпение. Я сама веду право в школе,но путаница до головной боли. Извините.

17 Июля 2017, 18:37

Если можно ответьте мне. Работодатель сказал мне, что так как была принята на работу 25 августа по приказу, то не имею права уволиться раньше 25 августа. От какого числа я могу написать заявление, если на работу после отпуска выходить 14 августа, и тогда я собиралась писать на увольнение заявление. До 14 августа работодателя не будет на работе. Буду очень признательные за ответ.

ВЫ имеете право написать заявление на увольнение в любой день, когда Вам угодно, но не менее, чем 14 дней. Вы имеете право уволиться до 25 августа. Пишите заявление тем числом, какое Вам необходимо и закладывайте минимум 14 дней и отдавайте его в отдел кадров официально (с печатью, подписью, датой принятия и тд.) Себе оставьте копию заявления. У Вас обязаны принять заявление. Если нет начальника на месте, то есть лицо, которое его замещает. На время отпуска или командировки издается приказ, по которому иное лицо выполняет функции вашего руководителя или совмещает должности. ВЫ не обязаны подстраиваться под руководителя.

Обсуждение закрыто.