В стаж входят дородовые

Важный вопрос — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Входит ли декретный отпуск в стаж – вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии. Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша. Они считают, что тем самым увеличивают свой период учетной трудовой деятельности.

Входит ли декрет в трудовой и страховой стаж

Чтобы адекватно разобраться в этом вопросе, необходимо уточнить понятия декретного отпуска и стажа работы.

Декретный отпуск состоит из двух, а если разобраться, то и из трех частей:

  1. Отпуск по беременности и родам. Его продолжительность, согласно листу о нетрудоспособности, составляет от 140 до 194 дней. Данный вид отпуска предоставляется женщинам на дородовой и послеродовой период и зависит от сложности родов и количества рожденных детей;
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный период является оплачиваемым и предоставляется любому из членов семьи, в соответствии с действующим законодательством;
  3. Отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 летнего возраста). Этот период можно приравнять к отпуску за свой счет. Им также может воспользоваться, помимо мамы, папа, бабушка, дедушка, либо кто-то из состава семьи.

Теперь разберем понятие трудового стажа . Это имеет отношение только к женщинам, официально трудоустроенным. Для неработающих гражданок и не состоящих на учете в центре занятости данная информация неактуальна.

  • Общий трудовой – это весь период официального трудоустройства на предприятии;
  • Страховой – включает в себя период, когда работник был застрахован в пенсионном фонде, и за него работодатель перечислял страховые взносы;
  • Специальный – период, который учитывают для начисления льготной пенсии. Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников и т.п.

А теперь определимся, входит ли декрет в трудовой стаж, а точнее, какой период декретного отпуска к какому стажу зачисляется.

  • Декретный отпуск по беременности и родам учитывается в трудовом стаже, а точнее, зачисляется во все три его вида. Он относится к общему трудовому стажу, учитывается при начислении пенсионного пособия (страховой) и при предоставлении льготной пенсии (специальный);
  • Отсутствие на работе по причине ухода за малышом до 1,5 лет учитывается в страховом, а также общем трудовом стажах. Т.е. при начислении пенсионного пособия данный период будет учитываться как обычный период работы сотрудника. А вот при льготной пенсии этот период будет исключен из подсчетов. Но здесь есть одно исключение: если сотрудник использовал данную возможность до 6 октября 1992 года, то этот период будет учтен как специальный стаж при досрочном выходе на пенсию;
  • Период по уходу за ребенком в от 1,5 лет до 3 лет, учитывается исключительно в качестве общего трудового стажа.

Для того чтобы все периоды декрета отразились в расчетах трудовой деятельности, необходимо правильное и своевременное представление соответствующих документов. Перечень документов необходимо заранее узнать в отделе кадров или в бухгалтерии предприятия и вовремя сдать их работодателю.

Декрет и пенсия

Узнав ответ на вопрос, будет ли включен декретный отпуск в пенсионный стаж, реакция мамочек бывает неоднозначной. Конечно, исходя из позиции женщины, находящейся в декрете, в нашем законодательстве есть кое-какие недоработки относительно учета стажа декретчиц. Особенно это касается страхового стажа при расчете пенсии. Не очень приятно обнаружить «дырку» в трудовой деятельности при расчете и начислении пенсионного пособия. При этом отсутствие на рабочем месте в период ухода за ребенком до 3 лет разрешено трудовым законодательством.

Но, с дугой стороны, малышу к 1,5 годам государство, как правило, предоставляет место в яслях. Поэтому мама может выйти на работу без прерывания страхового стажа. И к тому же, в семье всегда есть неработающие бабушки или дедушки, которые могут заменить маму на период рабочего дня. Либо данной возможностью может воспользоваться член семьи, для которого не имеет большого значения страховой и специальный стаж.

В любом случае решение о том, сколько будет длиться отпуск по уходу за ребенком, кому его лучше оформить, каждая семья решает самостоятельно. Самое главное условие – не навредить своим решением малышу. Ни один, даже самый близкий и любящий родственник, а тем более, детский сад, не заменят ребенку мамы.

Что входит в педагогический стаж учителя?

Учитель работает с 2010 года, в 2015 году вышла в дородовой и послеродовой отпуск (больничный), потом отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Выходит с отпуска в сентябре 2017 года. До выхода в данные отпуска получала надбавку за выслугу лет в размере 5% за 4 года работы по состоянию на 01.09.2014 г. Входят ли данные отпуска в педагогический стаж учителя для начисления с 01.09.2017 г.?

Ответы юристов (1)

«Учитель работает с 2010 года, в 2015 году вышла в дородовой и послеродовой отпуск (больничный), потом отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Выходит с отпуска в сентябре 2017 года. До выхода в данные отпуска получала надбавку за выслугу лет в размере 5% за 4 года работы по состоянию на 01.09.2014 г. Входят ли данные отпуска в педагогический стаж учителя для начисления с 01.09.2017 г.?»

Елена, в соответствии с ТК РФ (ст. 256) отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Отпуск по БИР также входит в стаж (ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях»).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком у медработников?

работаю медсестрой в сельской местности с 1988 года.собрала документы на выслугу.мне отказали -мативируя тем что отпуск по уходу за ребенком с 6 октября 1992 года не входят.входят только больничные листы-дородовые и после родовые.

Смотрите так же:  Заявление об установлении усыновления ребенка

13 Января 2016, 22:04 нина, г. Калач

Ответы юристов (1)

работаю медсестрой в сельской местности с 1988 года.собрала документы на выслугу.мне отказали -мативируя тем что отпуск по уходу за ребенком с 6 октября 1992 года не входят.входят только больничные листы-дородовые и после родовые.

Он входит только если он начался до 06.10.1992 г. Эта число — период окончания действия старого КЗОТ РСФСР, который включал отпуск по уходу в льготный стаж. С 07.10.1992 г. действует новый ТК РФ, который период отпуска по уходу за ребенком в льготный стаж не включает. У вас должен в стаж войти полностью больничный лист по 15.11.1992 г.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли декретный и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Декретный отпуск – период временной нетрудоспособности родителя, связанный с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Финансовые потери временно неработающего родителя компенсирует фонд социального страхования, который возмещает работодателю большинство финансовых потерь, связанных с выплатами компенсаций людям, находящимся в декретном отпуске.

Период декретного отпуска делится на два периода:

  1. Отпуск по беременности и родам, на который имеет право претендовать только мать ребенка. Отпуск предоставляется беременной женщине, состоящей на учете, по факту написания заявления работодателя. Минимальный оплачиваемый период отпуска – 140 дней, из которых 70 приходятся на дородовой период и 70 на послеродовой период. Отпуск женщины, у которой возникли осложнения во время родов, составляет 156 дней, а матери двойни предоставляется 194 дня на восстановление сил.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, который может предоставляться матери либо отцу ребенка, а также любому другому человеку, состоящему в родстве с ребенком и опекуну ребенка. Период отпуска может составлять от 1,5 до 3 лет в зависимости от желания родителя.

В период декретного отпуска допускается выход работника на неполный рабочий день, а также удаленная работа, если в этом возникнет взаимная необходимость работодателя и сотрудника. Сроки декретного отпуска в рамках отведенного законодательством периода регулируются непосредственно работником.

Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося в декретном отпуске, а также принуждать его к преждевременному выходу на работу. Сам работник может сокращать срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком или даже по беременности и родам по своему усмотрению.

Декретный отпуск и трудовой стаж

Немаловажно знать идет ли стаж в декретном отпуске людям, которые могут преждевременно уйти на пенсию по выслуге лет. Прежде всего к таким группам населения относятся военнослужащие, педагоги и другие специалисты. Принято говорить о том, что представителям таких профессий начисляется специальный трудовой стаж. К трудовому стажу здесь относится весь период отпуска по беременности и родам, но не период отпуска по уходу за ребенком.

Существуют некоторые исключения, когда трудовой стаж начисляется человеку, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком в полной мере. Речь идет о людях, взявших декретный отпуск до 6.10.1992 года.

Во время пребывания сотрудника в декретном отпуске работодателем также делаются начисления в пенсионный фонд в размере определенного процента от суммы компенсации, выплачиваемой сотруднику.

Таким образом период отпуска по беременности и родам и первые 1,5 года отпуска по уходу за ребенком частично компенсируются человеку государством. Если родитель изъявил желание наводиться в декретном отпуске свыше 1,5 лет (до 3-летия ребенка), выплаты от фонда социального страхования прекращаются, и работодатель с собственного бюджета выплачивает сотруднику минимальную позволенную законодательством для сотрудника в декретном отпуске ставку.

С 2013 года установлено, что в трудовой стаж работника может входить до 4,5 лет, которые были проведены в декретном отпуске. Таким образом, один родитель может ухаживать по 1,5 лет за тремя детьми, родившимися в разное время и не беспокоиться о перерывах в рабочем стаже. Ранее максимальный срок отнесения периода нахождения в декрете к трудовому стажу равнялся 3 годам.

Оформления декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оформляется матерью ребенка за 70 календарных дней до родов (примерно на 6-7 месяце беременности). Распространена практика объединения ежегодного календарного отпуска с декретным, когда женщина уходит в отпуск немного раньше, чтобы больше времени посвятить подготовке к родам и избежать стрессовых факторов.

Юрист рассказывает про оформление декретного отпуска

Для оформления отпуска пишется заявление на имя работодателя и предоставляются документы, подтверждающие, что беременная женщина состоит на учете. Для получения расчета на отпускной период следует обратиться в бухгалтерию предприятия. Все выплаты, произведенные бухгалтером человеку, уходящему в отпуск, компенсируются фондом социального страхования.

Минимальный период отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, за каждый из которых женщина получает компенсацию, сумма которой зависит от ее годовой зарплаты. Если женщина уже знает, что беременна двойней, она может получить компенсацию за все полагающиеся 194 дня нахождения в отпуске.

Входит ли дородовой и послеродовой больничный в счет времени, за которое начисляется отпуск?

Работаю учителем в образовательном учреждении с 28 августа 2011 года. С 22 января 2016 года у меня открывается дородовый больничный. Как в данной ситуации мне должны рассчитать длительность отпуска, который я могу взять до предродового больничного? Будет ли учтено только фактичеки отработанное время (4,5 месяца) или больничный дородовый и послеродовый будут включены в счет отработанного времени?

Ответы юристов (1)

Добрый день, уважаемая Альбина.

В соответствии со ст. 121 отпуск по беременности и родам (который Вы называете) дородовым и послеродовым больничным) включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Рассчитывать длительность отпуска, который Вы можете взять до предродового больничного, не нужно, так как в соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Поэтому если Вы захотите взять отпуск перед отпуском по беременности и родам, то он Вам должен быть предоставлен полностью (по общему правилу — 28 календарных дней).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск

Входит ли интернатура и ординатура в трудовой стаж. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Спасибо.

Обучение в интернатуре и ординатуре не включается в стаж работы, т.к. это не работа и страховые взносу работодатель за интерна и ординатора не уплачивал. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж. В специальный (медицинский) для досрочного назначения пенсии включается только отпуск, начавшийся до 06.10.1992 года.

Смотрите так же:  Коллективный договор как регулятор социально-трудовых отношений

Входит ли в трудовой стаж за выслугу лет декретный отпуск до 1,5 лет работнику культуры.

Здравствуйте. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком до 2001 года.

Добрый вечер! Да, входит в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Меня интересует, входит ли в трудовой стаж, декретный отпуск?

Добрый день! Да,конечно, период декретного отпуска, так же входит в трудовой стаж, в силу ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством период декретного отпуска входит в трудовой стаж.

Входит ли отпуск по уходу за ребёнком (декретный) в северный трудовой стаж при начисления пенсии.

Доброго времени суток! Для досрочного выхода на пенсию нужно иметь не менее календарных 15 лет северного стажа или 20 лет в территориях, приравненных к северным.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж при начислении льготной пенсии. Если декрет был с марта 2003 г.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не входит в страховой стаж для начисления льготной пенсии, если он был после октября 1992 года.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для расчета очередного отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности, включается в стаж работы для исчисления ежегодного очередного отпуска. В этот период времени за женщиной сохраняются место работы и должность, притом что фактически в этот период времени она не работала.

Отпускные за ежегодный отпуск, предоставленный после декрета или отпуска по уходу за ребенком, рассчитываются по общим правилам. Однако если весь расчетный период приходится на время «детских» отпусков, то его надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972). <Типовая ситуация: Как предоставить ежегодный отпуск и рассчитать отпускные после декрета и отпуска по уходу за ребенком? (Издательство "Главная книга", 2016) <КонсультантПлюс>>

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для расчета больничного листа.

Согласно правилам подсчета страхового стажа включается период, в связи с материнством (п.2). Таким образом ответ положительный.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, необходимый для получения пенсии?
Спасибо!

да входит в трудовой стаж

При уходе на пенсию с 06.06.2016 г входит ли в трудовой стаж декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

Здравствуйте, Татьяна Валентиновна! Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам — 70 дней до родов и 70 дней после) — включается в любом случае, как и любой другой период временной нетрудоспособности работника. Насчет отпуска по уходу за ребенком ответ не такой однозначный — здесь имеют значение, во-первых, основания назначения Вам пенсии (общие основания или досрочное назначение по ст.30 Федерального Закона «О страховых пенсиях»); во-вторых, до достижения ребенком какого возраста был предоставлен отпуск (полутора или трех лет); в-третьих, если речь идет о досрочном назначении пенсии, то когда именно был предоставлен отпуск (до 6 октября 1992 г. или позже этой даты). Для более детального ответа Вам следует уточнить вопрос. По общему правилу (п.3 ч.1 ст.12 ФЗ № 400), на данный момент в страховой стаж включается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет. С уважением, А.Д.Руслин.

Входит ли декретный и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж при оформлении пенсии?

да он идет в общий стаж. Удачи.

Входит ли в трудовой педагогический стаж 25 лет декретный отпуск?

Здравствуйте! декретный отпуск не входит в льготный стаж

Входит ли декретный отпуск (2006-2008 гг) в трудовой стаж для выслуги (я учитель) Телефона нет у меня жду письменного ответа.

Доходит трудовой стаж

Здравствуйте. Если Вы имеете в виду отпуск по уходу за ребенком, в Вашем случае он не войдет в педагогический стаж для досрочного назначения пенсии. Период отпуска по уходу за ребенком включается в специальный стаж только если он начался до 6 октября 1992 года. А отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж независимо от времени его предоставления.

Входит ли учеба в техникуме и декретные отпуска в трудовой стаж для того, что бы получить ветерана? В кемеровской области?

учебы не входит в стаж.

Входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж и в педагогический стаж. Ребёнок родился в 2012 г. Я находилась в декретном отпуске 1 г.9 мес.

входит, но не более чем 1.5 года на каждого ребенка, а в целом на 3 и более детей — не более чем в размере 4.5 года

Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет в льготный трудовой стаж для оформления пенсии по выслуге?

Смотрите так же:  Тарифы транспортный налог 2019

Нет. В льготный стаж не входит.

Входит ли декретный отпуск с 1-3 лет в трудовой стаж при начислении пенсии по старости, с 1979-1982 год, декретные по 35 рублей получала в этот период, в сентябре 1980 года написала заявление об увольнении, работала воспитателем продлённого дня. В 1980 году переехали в другой город на новое место службы мужа?

Здравствуйте!В страховой стаж засчитывается только отпуск по уходу за детьми продолжительностью не более 18 месяцев (полутора лет).

ФЗ «О страховых пенсиях» Периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж 3. Иные периоды, если им предшествовали и (или) за ними следовали названные выше периоды работы и (или) иной деятельности независимо от их продолжительности (ч. 2 ст. 12 Закона о страховых пенсиях, п. 51 Правил), к которым относятся следующие: — период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона о страховых пенсиях, абз. 4 пп. «в» п. 2 Правил);

Скажите пожалуйста входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком при выходе на пенсию?

декретный отпуск как понятие это отпуск в связи с беременностью и родами т.е больничный лист вы сдали, после его окончания отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, все это входит в общий стаж . для получения пенсии необходимо выработать минимум страхового стажа т.е стажа в течение которого производились отчисления в ПФ РФ размер пенсии будет зависеть от количества пенсионных баллов что вы заработаете к выходу на пенсию и продолжительности общего стажа ,пока это так ,как будет к моменту вашего выхода на пенсию неизвестно.

В декрет вышла в 1995 году, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Да входит в трудовой стаж. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_256#ixzz3p0Cl7kND

Пожалуйста входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (декретный отпуск) в общий трудовой стаж? Ситуация такая: работая в ООО РЖД 3,5,10 (лет) и т.д., выплачивают денежную премию за преданность компании, в моей ситуации у меня общий стаж 5 лет (в РЖД) куда входит декретный отпуск, вот и хотелось бы узнать уберется ли это время декретного отпуска с общего стажа или все же войдет? Спасибо!

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Я работаю кладовщиком с 2010 года и по сегодняшний день. В декретном отпуске была с 2012 по 2015 год Спасибо за ответ!

ст. 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск.
2 года сидела с ребёнком: в 2003 ушла в декрет, вышла на работу-2005.
Оформляю педагогическую пенсию — стаж 25 лет.
Татьяна.

Да входит. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_256#ixzz3klXyKTRp

Входит ли в общий трудовой стаж при начислении пенсии время декретного отпуска до исполнения ребенку 1,5 года.

Да, входит в общий трудовой стаж.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж при начислении пенсии?

Входит ли декретный отпуск в общ. трудовой стаж. На пенсии с 2012 по старости, рожд. Реб. — 1979? Спасибо.

Да, входит в таковой.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, у меня 2 ребенка 1980 гр и 1985 гр.

Да, входит в стаж.

Входит ли в общий трудовой стаж для начисления пенсии время нахождения в декретном отпуске (оплачиваемом и неоплачиваемом по достижению ребенком 1,5 лет в 1984 году и 3 лет в 1996 году), если стаж работы уже был к этому времени?

да, декретный отпуск входит в страховой стаж

Входят ли дородовой и послеродовой больничный в педагогическую выслугу лет?

Вопрос по трудовому кодексу РФ.

В 2017 году подходит срок педагогической выслуги лет. Подскажите, пожалуйста, будут ли входить больничные дородовой и послеодовой в выслугу (1994 год рождения ребенка)? И сколько дней? На какую статью трудового кодекса РФ можно сослаться?

Ответы юристов (1)

будут ли входить больничные дородовой и послеодовой в выслугу (1994 год рождения ребенка)?
Светлана

Да, обязаны включить.

И сколько дней?
Светлана

Столько дней, на сколько был выдан больничный лист. Согласно КЗоТ

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности —
восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае
осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей
— сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется
женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных
до родов.

На какую статью трудового кодекса РФ можно сослаться?
Светлана

В те годы действовал КЗоТ РФ.

В период отпуска по беременности и родам беременная
женщина получает пособие по беременности и родам, которое выдается на основании
листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, будучи официальным
документом, удостоверяет временную нетрудоспособность гражданина. Таким
образом, период нахождения в отпуске по беременности и родам приравнивается к
временной нетрудоспособности и подлежит включению в стаж

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Обсуждение закрыто.