Пособие по уходу за ребёнком инвалидом с детства

Ежемесячные пособия и льготы по уходу за ребенком-инвалидом

По российскому законодательству, родителям, опекунам или другим трудоспособным лицам, которые не работают и осуществляют уход за ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы с детства, назначается ежемесячная выплата, которая призвана компенсировать невозможность трудиться и получать зарплату из-за состояния здоровья ребенка. Размер пособия составляет 5 500 руб. родителям и опекунам и 1 200 руб. — другим лицам, осуществляющим уход. Помимо самой выплаты, на период ее получения Пенсионным фондом начисляется трудовой стаж, который учитывается при выходе на пенсию по старости.

Навигация по странице

Существуют также трудовые льготы (дополнительные выходные, отпуска), которые положены только работающему родителю, усыновителю либо опекуну при уходе только за детьми с инвалидностью. Также стоит иметь в виду, что на региональном или местном уровне могут быть предоставлены и другие виды помощи на детей-инвалидов, если это предусмотрено законодательством субъекта РФ.

Уход за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства 1 группы

Ухаживать за ребенком-инвалидом или лицом с инвалидностью с детства 1 группы может как близкий родственник, так и постороннее лицо. Это может быть родитель, усыновитель, опекун, родственник или человек, не состоящее с ним в родстве (по согласию родственников или опекуна). Ухаживающему лицу предоставляются следующие виды социальной поддержки:

  • если он не работает, то за период ухода за ребенком-инвалидом может получать ежемесячное пособие, а также рассчитывать, что это время засчитают в страховой стаж;
  • если работает, то ему предоставляются трудовые льготы (на них могут рассчитывать только родители, усыновители и официально установленные опекуны).

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом неработающему родителю

Пособие по уходу семьям, имеющим детей-инвалидов до 18 лет и совершеннолетних инвалидов с детства 1 группы, является ежемесячным видом помощи от государства. Оно выплачивается Пенсионным фондом только неработающим трудоспособным гражданам допенсионного возраста.

Размер пособия определяется Указом Президента РФ № 175 от 26.02.2013 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы» и в 2016 г. составляет:

  • 5 500 руб. — одному из родителей, усыновителей, опекунов, попечителей;
  • 1 200 руб. — любому другому лицу, которое фактически ухаживает за ребенком-инвалидом по поручению родителя/опекуна.

К сожалению, установленные суммы не настолько велики, чтобы действительно служить полноценной компенсацией утраченного заработка. Кроме того, они не предусматривают ежегодную индексацию — то есть из года в год выплачиваемые суммы не меняются (не увеличиваются).

При выплате пособия учитываются следующие обстоятельства:

  • они выплачиваются на каждого ребенка-инвалида, за которым осуществляется уход;
  • для людей, проживающих в местностях с особыми климатическими условиями, размер выплаты умножается на повышающие районные коэффициенты, используемые при определении размеров пенсий.

Порядок оформления и документы

Выплату можно оформить и получать только на период фактического ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства 1 группы. Выплата начисляется только вместе с социальной пенсией по инвалидности (то есть ее можно оформить только в случае, если ребенок уже получает пенсию).

Обращаться за пособием следует в отделение Пенсионного фонда РФ (ПФР) по месту жительства, предоставив следующий набор документов:

  • заявления в ПФР от трудоспособного гражданина, законного представителя ребенка-инвалида или инвалида с детства:
    • заявление о назначении пособия, в котором указывает свое место жительства и дату начала ухода;
    • заявление от родителя/опекуна ребенка инвалида с согласием, что ухаживать за их ребенком/подопечным будет данный человек (для случаев, когда осуществлять уход будет постороннее лицо);
    • заявление от дееспособного инвалида 1 группы с детства о согласии на уход от конкретного лица (для соответствующих случаев);
  • личные документы заявителя, осуществляющего уход за ребенком:
    • паспорт и СНИЛС;
    • трудовая книжка заявителя;
    • справка из службы занятости о том, что заявитель не получает пособие по безработице;
    • справка из ПФ о том, что заявителю не назначалась пенсия;
  • документы на ребенка:
    • свидетельство о рождении ребенка-инвалида или удостоверение личности инвалида 1 группы;
    • СНИЛС лица, нуждающегося в уходе;
    • выписка из заключения МСЭ об инвалидности (может отправляться непосредственно экспертизой в ПФР);
  • реквизиты банковской счета (в том числе сберкнижки, пластиковой карты) для ежемесячного перечисления денег.

Справку о неполучении пособия по безработице из службы занятости населения (СЗН, ЦЗН) нужно предоставить для того, чтобы исключить получение гражданином одновременно двух социальных выплат: пособие по уходу за ребенком-инвалидом не выплачивается одновременно с пособием безработному с биржи труда или пенсией нетрудоспособному гражданину!

Сроки назначения и выплаты

На рассмотрение документов сотрудникам ПФР дается 10 дней. В некоторых случаях, когда требуется дополнительная проверка документам, этот срок может быть продлен до 30 дней. После принятия решения заявителю высылается уведомление о том, что ему назначена ежемесячная выплата, или же в ней было отказано по установленным причинам.

Пособие назначается с первого числа месяца, в котором произошло обращение, но:

  • не ранее, чем заявитель начал ухаживать за ребенком-инвалидом (инвалидом 1 группы с детства);
  • и не раньше, чем на подопечного была назначена социальная пенсия.

Начисление пособия прекращается в таких случаях:

  • при прекращении ухода за ребенком (по любой причине, в том числе в случае смерти подопечного);
  • после выхода ухаживающего лица на работу, назначения ему пенсии по старости или пособия по безработице;
  • по исполнению ребенку-инвалиду 18 лет, если после этого ему не была назначена 1 взрослая группа инвалидности, или после истечения срока действия установленной группы;
  • если подопечному прекращена выплата пенсии по инвалидности.

Входит ли период ухода в трудовой стаж для назначения пенсии?

Время ухода за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства 1 группы учитывается при назначении пенсии. Законодательством предусмотрено, что лицо, ухаживающее за ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы, вместе с ежемесячной выплатой получает дополнительный трудовой стаж и пенсионные баллы. Это указано в п. 6 части 1 ст. 12 федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях».

  • период ухода включается в трудовой стаж в формате «год за год» согласно ст. 12 закона;
  • за каждый полный год ухода за ребенком-инвалидом на СНИЛС начисляется 1,8 страховых балла (пенсионных коэффициента) ухаживающего трудоспособного лица в соответствии с ч. 12 ст. 15 закона.

Льготы трудоспособным гражданам по уходу за детьми-инвалидами

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные льготы для работающих трудоспособных граждан, ухаживающих за ребенком-инвалидом (и только за ним, но не лицом с инвалидностью 1 группы с детства). Льготы эти заключаются в дополнительных выходных и отпускных днях. То есть по закону организация, в которой работает лицо, ухаживающее за ребенком-инвалидом, должна брать на себя дополнительные обязательства.

  1. Уход за ребенком со сложностями здоровья предполагает решение многих организационных вопросов. Именно для этого одному из родителей (а также опекуну или попечителю) по его заявлению каждый месяц предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в соответствии со ст. 262 ТК РФ в размере среднего заработка.
  2. Помимо этого, родителю ребенка-инвалида по его запросу может быть установлен сокращенный рабочий день согласно ст. 93 Трудового кодекса. При этом оплата труда осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, а право на другие льготы сохраняется.
  3. Коллективным договором работодатель может предусматривать предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска родителям ребенка-инвалида до 18 лет согласно ст. 263 Трудового кодекса общей длительностью до 14 календарных дней (которые можно использовать полностью либо по частям, а также совмещать с ежегодным оплачиваемым отпуском по желанию работника).
  4. Мать-одиночку, воспитывающую ребенка с инвалидностью, очень сложно уволить без ее согласия. Вернее, практически невозможно, за исключением крайних случаев (при ликвидации предприятия). Это ограничение устанавливается ст. 261 ТК РФ.

Важно отметить, что дополнительный отпуск, выходные, сокращенный график могут быть предоставлены только одному из родителей (или попеременно то одному, то другому).

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Согласно ст. 262 Трудового кодекса (ТК) РФ лицу, ухаживающему за подопечным ребенком-инвалидом, полагается до 4 дополнительных выходных дней в месяц. Они оформляются заявлением и оплачиваются так же, как обычные рабочие дни (по среднему заработку). Мамы, живущие с ребенком-инвалидом в сельской местности, могут воспользоваться еще одним дополнительным выходным в месяц к указанным четырем, но уже неоплачиваемым. При этом:

  • дополнительные выходные дни можно делить по частям на двоих родителей (опекунов);
  • неиспользованные дни не переходят на следующий календарный месяц;
  • их предоставление должно оформляться приказом или распоряжением руководства организации;
  • количество дополнительных дней не зависит от числа детей-инвалидов в семье.
Смотрите так же:  Образец приказа об сокращении рабочего дня

Как получить эти выходные разъясняет Постановление Правительства РФ № 1048 от 13.10.2014 г. «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Для обращения к работодателю понадобятся такие документы:

  • заявление (его форма установлена Приказом Минтруда от 19.12.2014 г. № 1055н);
  • справка о факте установления инвалидности, выданная бюро МСЭ;
  • справка о месте проживания (фактического пребывания) ребенка;
  • детское свидетельство о рождении, решение суда об усыновлении или документ о передаче под опеку;
  • справка с места работы другого родителя о том, что в этом месяце он не использовал (или частично использовал) дополнительные выходные.

Некоторые особенности предоставления дополнительных оплачиваемых выходных:

  • если отделу кадров часть документов предоставлялась, то с каждым заявлением можно доносить только актуальные;
  • справка с работы второго родителя требуется каждый раз (кроме случаев, когда родитель отсутствует: умер, лишен прав, пропал без вести);
  • периодичность подачи заявления работодателю (раз в квартал, в месяц, по мере необходимости) согласовывается между работником и работодателем.

То есть формально работодатель не может запретить взять дополнительный выходной в любой из дней месяца. Но лучше согласовывать эти моменты с работодателем заранее.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

По ст. 263 ТК РФ один из родителей ребенка-инвалида до 18 лет имеет право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней — но только в случае, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором организации. Эти дополнительные дни:

  • не оплачиваются;
  • могут быть присоединены к основному отпуску или использованы отдельно;
  • не переходят на следующий рабочий год в случае неиспользования в текущем.

Для получения отпуска нужно предоставить такие же документы, как и для дополнительных выходных (список приводится выше). В справке от второго родителя должно быть указано, что он не пользовался дополнительными отпускными днями в течение года.

Стоит отметить, что плановый ежегодный отпуск родителю (опекуну), воспитывающему ребенка-инвалида, может быть предоставлен в любое удобное и выгодное для семьи время. Это оговорено в ст. 262.1 ТК РФ. Однако в законе не сказано, предоставляется ли родителю право менять время отпуска после того, как он внесен в график ежегодных отпусков по организации.

Обычно условия, выгодные для работников и невыгодные работодателю, отстаивает профсоюз.

Больничный по уходу за ребенком-инвалидом (сроки и оплата)

Для работающих родителей (опекунов), воспитывающих ребенка-инвалида, есть особенности в длительности и оплате больничного, связанного с уходом при лечении такого ребенка. Об этом говорится в п. 35 части V Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 г. «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

  • Листок нетрудоспособности выдается одному из членов семьи, ухаживающему за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет, на весь период лечения, но не более чем на 120 дней в календарном году (с 1 января по 31 декабря) суммарно по всем случаям заболеваний.
  • При этом учитываются дни пребывания с ребенком в стационаре и лечения в домашних (амбулаторных) условиях под присмотром лечащего врача.

Все эти дни оплачиваются родителю следующим образом:

  • в размере среднедневного заработка — при нахождении в стационаре;
  • за первые 10 дней 100% заработка и за последующие 50% — при амбулаторном лечении.

Некоторые особенности установления длительности больничного:

  1. Лист нетрудоспособности на ребенка-инвалида старше 15 лет при амбулаторном лечении выдается на 1-3 дня в обычных условиях и максимум на 7 дней — по решению врачебной комиссии. При лечении в стационаре больничный родителю не оплачивается.
  2. Если инвалидность связана с радиационным воздействием на родителей, больничный выдается и оплачивается независимо от длительности лечения или пребывания в стационаре.
  3. Если за ребенком попеременно ухаживают два родителя, суммарная длительность больничных листов также не может превышать 120 дней.
  4. В случае, когда родитель находится в ежегодном отпуске или в декрете, больничный выдается со дня его выхода на работу.

Напомним, что в общем случае при уходе за больным ребенком без инвалидности больничный может длиться суммарно:

  • максимум до 60-90 дней — для детей до 7 лет;
  • до 15 дней за один случай болезни — для детей 7-15 лет.

Досрочная пенсия по уходу за ребенком-инвалидом

Один из родителей, усыновителей или опекунов ребенка-инвалида имеет право досрочно выйти на пенсию раньше пенсионного возраста. Эта возможность предоставляется и работающим лицам, ухаживающим за ребенком с особенностями здоровья, и неработающим, если им тоже идет стаж, связанный с осуществлением ухода за ребенком.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 32 федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях», получить пенсионное обеспечение досрочно сможет одно лицо из следующих категорий граждан (при условии, что они воспитали ребенка минимум до 8 лет):

  • мать по достижении возраста 50 лет при 15-летнем стаже работы;
  • отец после исполнения ему 55 лет при 20-летнем трудовом стаже;
  • опекун — с уменьшением возраста выхода на пенсию на год за каждые 18 месяцев опеки, но не более чем на 5 лет, при страховом стаже 20 и 15 лет для мужчин и женщин соответственно.

Приемным родителям право на досрочный выход на пенсию не предоставляется.

Необходимо помнить, что работающие трудоспособные граждане (родители, опекуны) при выходе на пенсию потеряют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком-инвалидом в размере 5500 или 1200 руб.

Семьи с детьми-инвалидами находятся у государства на особом учете. Для них разработан специальный комплекс мер социальной поддержки — не только в отношении самого ребенка-инвалида (пенсия по инвалидности, дополнительные ежемесячные выплаты и набор социальных услуг, материнский капитал на компенсацию затрат по социальной адаптации ребенка), но и лица, осуществляющего за ним уход.

Одни из мер поддержки родителям и опекунам ребенка-инвалида — это социальные пособия и льготы тем, кто осуществляет уход. Эти виды помощи не могут решить всех проблем семьи с ребенком-инвалидом, но призваны улучшить ее социальную защищенность.

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ

Компенсационная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами

Неработающему трудоспособному гражданину, который осуществляет уход за нетрудоспособным гражданином (инвалидом 1 группы, за исключением инвалидов с детства 1 группы, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет), независимо от их совместного проживания и от того, является ли он членом его семьи, устанавливается ежемесячная компенсационная выплата.

Размер компенсационной выплаты составляет 1200 рублей. Выплата производится вместе с пенсией, назначенной нетрудоспособному гражданину.

Ежемесячная выплата лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы

Родителям (усыновителям), опекунам (попечителям) и другим лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства 1 группы, устанавливается ежемесячная выплата.

Размер ежемесячной выплаты составляет:

  • родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю) — 5500 рублей;
  • другим лицам — 1200 рублей.

Компенсационная или ежемесячная выплата назначается с месяца, в котором гражданин, осуществляющий уход, обратился за ее назначением с заявлением и всеми необходимыми документами в орган, производящий назначение и выплату пенсии гражданину, за которым осуществляется уход, но не ранее дня возникновения права на указанную выплату.

Для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, указанный размер компенсационных и ежемесячных выплат увеличивается на соответствующий районный коэффициент.

Период ухода засчитывается лицу, осуществляющему уход за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом и лицом, достигшим возраста 80 лет, в страховой стаж в размере 1,8 пенсионных баллов за каждый год ухода. Это позволяет ухаживающему лицу формировать свои пенсионные права для получения страховой пенсии.

Компенсационная и ежемесячная выплата по уходу назначается одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого нетрудоспособного гражданина, ребенка-инвалида или инвалида с детства 1 группы на период осуществления ухода за ним. Пенсионеры и лица, получающие пособие по безработице, права на компенсационную и ежемесячную выплату не имеют, поскольку уже являются получателями социального обеспечения в виде пенсии или пособия по безработице, установленных им в целях компенсации утраченного заработка или иного дохода

Компенсационная и ежемесячная выплаты производятся вместе с пенсией, назначенной нетрудоспособному гражданину, ребенку-инвалиду или инвалиду с детства 1 группы.

ВАЖНО! В случае прекращения ухода, выхода на работу или начала осуществления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж, назначения пенсии, пособия по безработице гражданин, осуществляющий уход, обязан самостоятельно в течение 5 дней известить об этом ПФР, чтобы своевременно прекратить осуществление компенсационной или ежемесячной выплаты. В противном случае гражданину придется вернуть в ПФР неправомерно полученные денежные средства.

Сейчас трудоспособным людям, родителям или опекунам, которые вынуждены не работать, а ухаживать за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, платят ежемесячную выплату в размере 5500 рублей, а если слегли другие родственники, ухаживающим платят и вовсе 1200 рублей в месяц. Размеры пособий установили в 2013 году, их индексация законодательством не предусмотрена.

Смотрите так же:  Мировой суд 318 участок

По данным социологических исследований, продолжительность ежедневного ухода за детьми-инвалидами составляет у матерей десять и более часов в сутки. Кроме того, в семье с ребенком-инвалидом есть особые проблемы: ребенку нужны сложный уход, специальные приспособления, аппараты, продукты питания, одежда, обувь, а нередко еще и платные дополнительные медицинские процедуры. И если в 2013 году сумма в 5500 рублей была сопоставима с минимальным размером оплаты труда, то сейчас сильно от него отстает.

«В Госдуму поступают многочисленные обращения от родителей, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом, инвалидом с детства I группы, касающиеся низкого размера ежемесячной выплаты, а также отсутствия ее ежегодной индексации», — говорится в пояснительной записке. В связи с этим депутаты решили пойти навстречу таким родителям и увеличить выплату до 12 тысяч рублей, после чего ежегодно с 1 февраля индексировать ее на размер инфляции.

Если законопроект примут, то на выплату 12 тысяч рублей в месяц в бюджете нужно заложить дополнительно 43,2 миллиарда рублей (сейчас на 2019 год в бюджете на эти цели заложено 36,6 миллиарда рублей).

По мнению директора по развитию Национальной родительской ассоциации Марианны Шевченко, повышение выплаты семьям с детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы необходимо, поскольку содержание и реабилитация таких детей обходятся гораздо дороже, чем обеспечение обычных детей. А если учесть, что в таких семьях, как правило, работает только один родитель, материальная помощь очень важна.

Пособия, выплачиваемые родителям по уходу за ребенком-инвалидом

Согласно 166 закону РФ родителям, опекунам, а так же иным трудоспособным лицам, которые не могут работать, так как осуществляют уход за ребенком с инвалидностью 1 группы, положены различные виды выплат от государства, которые компенсируют тот факт, что родитель становится нетрудоспособным из-за необходимости постоянно находиться рядом с ребенком.

В 2018 году ежемесячная выплата для таких людей составляет 5500 рублей, если речь идет об опекунах или родителях, и 1200 рублей, если уход осуществляют иные лица. Дополнительно и тем, и другим начисляется еще и трудовой стаж, учитывающийся в дальнейшем при выходе на пенсию.

  • Все виды льгот и пособий на детей-инвалидов подробно описаны в этой статье.
  • Как использовать материнский капитал на реабилитацию ребенка-инвалида, узнайте в этом материале.

Кто имеет право на данный вид выплат

Ухаживать за инвалидом 1 группы может не только его родной родитель или близкий родственник, но и посторонний человек. Причем последний случай возможен лишь по согласованию с опекуном или родителем. При этом ухаживающее лицо может получить от государства следующую поддержку:

  • Если данное лицо не работает – ему положены ежемесячные выплаты по уходу и страховой стаж, который в дальнейшем повлияет на его пенсионные выплаты.
  • Если же лицо официально трудится, то в этом случае ему положены трудовые льготы. Однако на данный вид льгот посторонние люди рассчитывать не могут – их получают опекуны, усыновители, либо сами родители ребенка-инвалида.

Каждый месяц детям-инвалидам, а так же инвалиду с детства I группы выплачиваются соответствующая помощь от государства. Однако положен данный вид выплат лишь тем, кто не достиг пенсионного возраста и не осуществляет трудовую деятельность.

Размер таких выплат точно прописывается в Указе Президента РФ №175 и в 2018 году составляет:

  • 5500 рублей — если уходом занимаются родители, опекуны либо усыновители.
  • 1200 рублей — если уходом занимается постороннее лицо, которое согласовало данный вопрос с опекуном либо родным родителем.

Особые условия созданы для тех граждан, которые живут на Крайнем Севере и в других районах, отличающихся суровым климатом. В этих районах размер выплат будет умножаться на соответствующий районный коэффициент, а сумма выплат существенно возрастет.

Так же следует учитывать, что выплаты могут быть назначены лишь одному трудоспособному, но при этом неработающему лицу в отношении одного инвалида. Если же речь идет о лицах, которые получают пособие по безработице либо являются пенсионерами и получают пенсию, то им выплаты не осуществляются, так как они уже получают социальное обеспечение в виде пособия или пенсии.

Выплаты для лиц, осуществляющих уход

Выплаты нельзя получить до или после ухода за инвалидом – они начисляются лишь на момент фактического ухода за лицом. Кроме того, обязательным условием является начисление социальной пенсии, назначаемой по инвалидности. То есть получение выплат возможно лишь в том случае, если инвалид уже получает пенсионные средства.

Куда обращаться

Для того чтобы оформить данный вид выплат, необходимо обратиться в ПФР. Для этих целей в обязательном порядке необходимо подготовить перечисленный ниже список документов.

Список необходимых документов

При посещении ПФР следует предоставить следующий список документов:

Заявление ухаживающего лица о том, что он является трудоспособным, но при осуществляет уход за инвалидом.

При этом заявление может быть одним из следующих:

  1. Заявление, в котором прописывается, где именно проживает лицо, ухаживающее за инвалидом, и когда оно начало осуществлять свою деятельность.
  2. Заявление, написанное рукой родителя о том, что они согласны, что данное лицо будет следить за их ребенком.

Если инвалид является дееспособным, от него так же может потребоваться заявление с согласием на то, что за ним будет ухаживать именно данное лицо.

Так же при оформлении могут понадобиться и личные документы человека, который осуществляет уход. При этом документы могут быть следующими:

  1. Справка, взятая из Пенсионного Фонда и гласящая о том, что заявителю, посетившему ПФР, не выплачивается пенсия.
  2. В том случае, если речь идет о безработном, ему необходимо взять справку из службы занятости – она подтвердит, что лицо не получает соответствующее пособие.
  3. Так же с собой нужно взять трудовую книжку.
  4. Ну и конечно же понадобится СНИЛС и паспорт.

В отношении инвалида нужно будет предоставить следующие документы:

  • Если речь идет об инвалиде с детства, то для него понадобится соответствующее удостоверение личности на первую инвалидную группу. Если же инвалид – ребенок, то для него нужно будет подготовить свидетельство о рождении.
  • СНИЛС.
  • Медицинское заключение. Иногда такой документ отправляется в ПФР непосредственно экспертизой.

На то, чтобы сотрудники ПФР рассмотрели обращение от лица, потребуется десять дней. Если же необходимо дополнительное, более тщательное рассмотрение, то срок может быть продлен до месяца. После того, как будет принято то или иное решение, лицу пришлют соответствующее уведомление, где будет прописано, назначена ли выплата, или же в ней, наоборот, отказано и по каким причинам.

Выплаты будут назначены лицу уже с начала месяца, однако здесь есть некоторые ограничения:

  1. Так, пособие не начнет выплачиваться раньше, чем лицо начало ухаживать за инвалидом.
  2. Кроме того, пособие не могут начать выплачивать раньше, чем инвалид начнет получать социальную пенсию.

Условия прекращения выплат

В некоторых случаях выплата пособий может быть прекращена. Вот лишь некоторые из них:

  • Выплата денежных средств может остановлена в том случае, если уход за инвалидом будет прекращен. Причем случиться такое может по разным причинам – в том числе и если подопечный умрет.
  • Если ухаживающее лицо вновь начнет свою деятельность, то выплаты так же прекратятся. Кроме того, прекратятся они и в том случае, если лицу начнет выплачиваться пособие по безработице, либо пенсионные выплаты.
  • Прекратятся выплаты в том случае, если ребенок достигнет совершеннолетия, но после этого ему не назначат первую взрослую групп, получаемую по инвалидности.
  • Так как пособие напрямую зависит от пенсии по инвалидности, то если прекратятся пенсионный компенсации – не будет и пособия.

Льготы трудоустроенным гражданам

Дополнительные льготы могут быть предоставлены тем гражданам, которые, не смотря на уход за ребенком, являются трудоустроенными. К слову, данный вид льгот действует лишь для тех лиц, которые ухаживают за детьми-инвалидами, но не за инвалидами с детства. Что положено таким лицам? Это дополнительные дни, предлагаемые к выходным и отпуску.

Понятно, что уход за больным ребенком предполагает много забот, а потому работающему лицу, по его написанному заявлению, каждый месяц предлагается четыре оплачиваемых выходных. Именно это прописано в 262 статье ТК РФ.

Кроме того, ухаживающему лицу, если он попросит, дадут сокращенный день, о чем говорится в 93 статье ТК РФ. Что же до оплаты, то она будет осуществляться пропорционально отработанному времени, но при этом иные льготы будут сохраняться за лицом.

Согласно все той же 262 статье отпуск может продлеваться до двух недель, но при этом оплачиваться он не будет. К слову, отпуск может браться как полностью, так и частями. Кроме того, неоплачиваемый отпуск может совмещаться с оплачиваемым.

Смотрите так же:  Мфц госпошлина за паспорт

Как прописано в 261 статье ТК РФ, мать-одиночку, которая воспитывает своего ребенка-инвалида, уволить практически невозможно, за исключением совсем уж крайних случаев – к примеру, ликвидации организации.

Преждевременная пенсия

Одно из лиц, осуществляющих уход за ребенком (за исключением посторонних людей) может выйти на пенсию раньше времени – то есть до того момента, как наступит время для пенсии. Причем такая привилегия одновременно применима и для работающих, и для неработающих лиц. Последним, к слову, так же начисляется стаж по уходу за ребенком.

Согласно 400 ФЗ от 2013 года получить досрочную пенсию могут следующие лица:

  1. Мама ребенка, если она имеет трудовой стаж от пятнадцати лет и успела достичь пятидесятилетнего возраста.
  2. Отец, который имеет трудовой стаж не менее двадцати лет и возраст не менее 55 лет.
  3. Опекун. Ему за каждый год опеки списывается восемнадцать месяцев, но общий срок списания не может превышаться пять лет. При этом трудовой стаж у опекуна должен быть такой же, как и в случае с матерью или отцом.

Для приемных родителей данная льгота не действует. А для отца, матери или опекуна ограничивается возрастом до восьми лет у ребенка-инвалида.

Следует напомнить, что по обычным правилам для женщин выход на пенсию осуществляется в 55 лет, а для мужчин – 60 лет. И это при наличии достаточного трудового стажа.

Согласно 624н Приказу МЗ РФ для опекунов, а так же родителей ребенка есть свои особенности, касающиеся длительности больничного и его оплаты.

Так, больничный выдается одному из родителей, которые ухаживают за инвалидом до 15 лет, на весь срок лечения, который, тем не менее, не может превышать сто двадцать дней по всем вида заболевания за год. При этом учитываются как дни, проведенные в стационаре, так и весь срок амбулаторного лечения.

Оплата по больничному за этот период осуществляется следующим образом:

  • Если родитель или опекун лежит с ребенком в стационаре, то больничный оплачивается по среднедневному заработку.
  • Если же речь идет об амбулаторном лечении, то первые десять дней буду оплачиваться по стопроцентному тарифу, а остальные дни – наполовину от среднедневного заработка.

Кроме того, есть некоторые нюансы и относительно длительности больничного листа:

  1. Если ребенку более пятнадцати лет, то при амбулаторному лечении больничный выдается родителю максимум на 3 дня, а при участии врачебной комиссии – на неделю. Если же лечение осуществляется в стационаре, то больничный и вовсе не оплачивается.
  2. В том случае, если инвалидность ребенка наступила из-за облучения радиацией его родителей, то больничный оплачивается вне зависимости от того, где лечится пациент и сколько по времени длится больничный.
  3. В том случае, если за ребенком ухаживает то один, то другой родитель, длительность общего больничного все равно не может превышать 120 дней.
  4. В том случае, если родитель находится в декрете либо в отпуске – отпуск будет выдан с того момента, как он выйдет на работу.

Важно! Сроки, указанные выше, являются «плавающими» и могут продлеваться в зависимости от решения врачебной комиссии. Что же до самого больничного, то он открывается в тот день, когда родитель или опекун в первый день обращается к лечащему врачу или в стационар.

К слову, в обычных случаях сроки больничных листов для детей совсем иные:

  • Если речь идет о детях до семи лет, то дня них максимальное число больничных дней составляет 90.
  • За одну болезнь количество дней не может превышать 15.

Дополнительный отпуск

Согласно 263 статье ТК РФ каждый родитель, осуществляющий уход до момента совершеннолетия инвалида, имеет право на дополнительный отпуск, равный двум неделям (однако на такую привилегию имеет право лишь один родитель и в том случае, если это прописано в коллективном договоре организации). Относительно данного дополнительного отпуска имеются следующие нюансы:

  • Такие дни никак не оплачиваются.
  • Дни могут быть взяты полностью или частями, вместе с главным отпуском или без него.
  • Если ухаживающее лицо не успело взять отпуск в нынешнем году, то дни такого отпуска на будущий год уже перенесены не будут.

Чтобы получить отпуск, необходимо собрать небольшой пакет документов:

  1. Заявление, написанное по форме, указанной Приказе Минтруда №1055н от 2014 года.
  2. Документ, выданный Медэкспертизой, где прописано, что у ребёнка действительно имеется инвалидность.
  3. Справка, свидетельствующая, где именно проживает ребенок.
  4. Если имеется решение суда о принятии опекунства, то следует предоставить и его.
  5. Если имеется второй родитель, то с его места работы необходимо взять справку, свидетельствующую, что он в этом году еще не воспользовался дополнительным «бонусом».

Выходные пособия

Непосредственно в 262 статье прописано, что лица, следящие за инвалидом, дополнительно могут взять четыре выходных за месяц. При этом нужно написать соответствующее заявление, а оплачиваться такие дни будут так же, как и обычные выходные дни. Если же речь идет о матерях-одиночках, проживающих в сельской местности, то они имеют право на еще один дополнительный выходной, который уже, тем не менее, оплачиваться не будет.

В отношении таких выходных будут действовать следующие правила:

  • Они могут быть поделены поровну либо частями между двумя родителями.
  • Те дни, которые не были использованы в текущем месяце, на следующий месяц уже не переходят.
  • Оформление таких дней в обязательном порядке оформляется соответствующим приказом от начальства организации, где устроен родитель.
  • Количество дней не будет меняться в зависимости от того, сколько именно больных детей в семье.

Для того, чтобы получить такие дни, нужно собрать те же документы, что и для дополнительного отпуска. При том следует уделить внимание следующим нюансам:

  1. В том случае, если вы уже единожды собирали все необходимые бумаги в отдел кадров, с каждым новым разом вам нужно будет доносить лишь актуальные.
  2. Если у ребенка имеется торой родитель, то от него справка с работы нужна будет каждый месяц.
  3. Периодичность того, как часто пишется заявление, согласовывается по месту работы с работодателем.

Помимо ежемесячных начислений лицу, осуществляющему уход за инвалидом, на весь период его ухода начисляется трудовой стаж. И, конечно же, пенсионные баллы. Так, за каждый год ухода начисляется год стажа. Что же до баллов, то на СНИЛС за каждый год ухода будет начислено 1,8 баллов.

Рост выплат по уходу за детьми-инвалидами: внесен законопроект, начат флешмоб

Законопроект о повышении ежемесячных выплат по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы внесен в Госдуму. Документ, разработанный депутатами от ЛДПР, предлагает с 1 января 2019 г. повысить пособия для родителя, усыновителя, опекуна или попечителя до 12 т.р. с последующей индексацией.

Ранее петиция об увеличении размера выплат до уровня, сопоставимого с минимальным размером оплаты труда (МРОТ), собрала более 190 тысяч подписей пользователей интернета. Родители детей-инвалидов начали сетевой флешмоб, чтобы привлечь внимание к своим требованиям.

Сейчас ежемесячная выплата при осуществлении ухода родителями (усыновителями) или опекунами (попечителями) установлена в размере 5 500 рублей, а для других лиц — 1 200 рублей, причем ее индексация не предусмотрена. Она положена только неработающим трудоспособным
гражданам.

«Для обеспечения должного ухода, реабилитации и воспитания ребенка-
инвалида или инвалида с детства I группы один из родителей чаще всего вынужден оставить работу, — говорится в пояснительной записке к законопроекту. — При этом по данным социологических исследований продолжительность ежедневного ухода за детьми-инвалидами составляет у матерей до 10 и более часов в сутки. Таким образом, уход одного из родителей за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы фактически приравнивается к работе и выполняется в объеме, эквивалентном средней продолжительности рабочего дня».

Сбор подписей под интернет-петицией с просьбой о повышении пособия по уходу для родителей и опекунов детей-инвалидов и тяжелых инвалидов с детства проходит с начала 2018 г. К 12 февраля ее поддержали более 192 тысяч человек.

До выборов президента осталось чуть более месяца, а конкретного ответа на обращение еще не получено, говорит ее автор Светлана Штаркова, призывая к «активным и нестандартным действиям» для исправления ситуации. Она приглашает пользователей опубликовать свои фотографии с надписью «Прошу поднять пособие лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом» и с хэштегом #ПОДНИМИТЕПОСОБИЕЛОУ. Тем, кто сам является лицом, осуществляющим уход, предлагается также рассказать вкратце свою историю.

«Все большие флешмобы последнего времени привлекали огромное внимание СМИ и властей, их авторы были тут же услышаны, а проблемы нашли решение. А личные истории работают лучше, чем тысячи простых слов! Если мы все, все 190 000, подписавших эту петицию, выступим единым фронтом — нас заметят!», — подчеркнула Светлана Штаркова.

Обсуждение закрыто.