Может ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать муж

Может ли работница находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие у мужа на работе?

Добрый день
Единовременное пособие при рождении ребенка могут получить по месту работы мужа.Необходимы документы согласно п.28 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 04.05.2016) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)

заявление о назначении пособия
справку о рождении ребенка (детей)
справку с места работы супруги о том, что она не получала данное пособие

Указанные документы нужно подать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.
В течение десяти дней со дня подачи документов пособие при рождении ребенка должно быть назначено. Выплачивается же оно следующим образом: работодателем – в течение указанных десяти дней.

По поводу пособия по уходу за ребенком:работница не планирует выходить на работу,а как она хочет оформить время ненахождения на рабочем месте после окончания отпуска по БиР?

Начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа

Здравствуйте! Уважаемые бухгалтера, я снова нуждаюсь в ваших знаниях, прошу помочь мне.
Статья 11.1.Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

1. Правильно ли я поняла, что мой муж может оформить у себя на работе отпуск по уходу до 1,5 лет и сократить рабочий день, например, на час и получать пособие и з/п одновременно?
2. Как это все оформить?
3. Может ли он выбрать расчет пособия «по старым» правилам?
4. Какие справки и заявления требуются?
5. Если муж оформляет на себя отпуск, то я должна выйти на работу либо уволиться после окончания б/л по беременности и родам?
6. Еще, мой муж хочет сменить работу, могу ли я оформить пособие на себя, а потом отказаться от него, например уволиться, сможет ли муж потом оформить пособие на себя?
Заранее спасибо.

Цитата (Merry_Poppins): Здравствуйте! Уважаемые бухгалтера, я снова нуждаюсь в ваших знаниях, прошу помочь мне.
Статья 11.1.Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

1. Правильно ли я поняла, что мой муж может оформить у себя на работе отпуск по уходу до 1,5 лет и сократить рабочий день, например, на час и получать пособие и з/п одновременно?
2. Как это все оформить?
3. Может ли он выбрать расчет пособия «по старым» правилам?
4. Какие справки и заявления требуются?
5. Если муж оформляет на себя отпуск, то я должна выйти на работу либо уволиться после окончания б/л по беременности и родам?
6. Еще, мой муж хочет сменить работу, могу ли я оформить пособие на себя, а потом отказаться от него, например уволиться, сможет ли муж потом оформить пособие на себя?
Заранее спасибо.

Смотрите так же:  Оформить кредит хом банк

Очень много вопросов в одной теме.
Муж может оформить пособие по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день,если фактически будет осуществлять уход за ребенком.
Для оформления необходимо:Заявление на отпуск,справку с вашего места работы о том,что вы не находитесь в отпуске и неполучаете пособие.
Вы можете оформить пособие на себя,документы те же.

Цитата (Merry_Poppins): Здравствуйте! Уважаемые бухгалтера, я снова нуждаюсь в ваших знаниях, прошу помочь мне.
Статья 11.1.Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

1. Правильно ли я поняла, что мой муж может оформить у себя на работе отпуск по уходу до 1,5 лет и сократить рабочий день, например, на час и получать пособие и з/п одновременно?
2. Как это все оформить?
3. Может ли он выбрать расчет пособия «по старым» правилам?
4. Какие справки и заявления требуются?
5. Если муж оформляет на себя отпуск, то я должна выйти на работу либо уволиться после окончания б/л по беременности и родам?
6. Еще, мой муж хочет сменить работу, могу ли я оформить пособие на себя, а потом отказаться от него, например уволиться, сможет ли муж потом оформить пособие на себя?
Заранее спасибо.

Очень много вопросов в одной теме.
Муж может оформить пособие по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день,если фактически будет осуществлять уход за ребенком.
Для оформления необходимо:Заявление на отпуск,справку с вашего места работы о том,что вы не находитесь в отпуске и неполучаете пособие.
Вы можете оформить пособие на себя,документы те же.

Может ли муж получать пособия с работы по уходу за ребёнком?

Я беременна, являюсь домохозяйкой. Муж работает официально. Может ли он получать пособия а работы по уходу за ребёнком.

Ответы юристов (1)

Дл оформления отпуска по уходу за ребенком ему необходимо предоставить работодателю:
— заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия;
— оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка. Если это не первый ребенок, то свидетельства о рождении других детей;
-справку жены из органах социальной защиты населения по месту жительства о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

Статья 11_1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери,отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. *11_1.1)
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. *11_1.2)
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли муж получать пособия до полутора лет, если жена не работает?

здравствуйте, подскажите может ли муж уйти в декретный отпуск и получать пособия до полутора лет, если жена не работает?

03 Сентября 2017, 21:12 Диана, г. Саранск

Ответы юристов (3)

Уважаемая Диана, отец ребёнка может оформить отпуск по уходу за ребёнком, как до полутора лет, так и до трёх лет, независимо от того, работает ли мать ребёнка или нет. При этом он будет получать пособие по уходу. Также отец вправе во время отпуска по уходу работать в режиме неполного рабочего времени, получая как пособие, так и заработную плату.

Для оформления отпуска необходимо подать работодателю заявление с приложением копии свидетельства о рождении ребёнка и справки о том, что супруга не получает пособие.

Смотрите так же:  Жалоба министру мвд татарстана

Есть вопрос к юристу?

Если жена не работает, то ей полагается минимальное пособие от соцстраха в размере 3065 рублей в месяц на первого ребенка. Насчет предложенного коллегой — главное без злоупотреблений, при сокращении рабочего дня на 5 минут пособие ему не положено, соцстрах в суде такие дела выигрывал.

Именно ДЕКРЕТНЫЙ отпуск мужчина взять не может. Декретный отпуск хоть и называется отпуском, но, по сути, является больничным, выдаваемом женщине на 30 неделе беременности в женской консультации, в которой она наблюдается по беременности. А вот отпуск по уходу за ребенком — пожалуйста! Действующее законодательство не делает формальных различий между матерью или иным лицом, которое фактически ухаживает за ребенком. В случае необходимости, воспользоваться предусмотренным Трудовым кодексом правом на отпуск по уходу за ребенком, помимо матери может также отец ребенка или любой другой родственник. Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом, для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору, учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем. Право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого, как правило, матери ребенка. Однако, если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время сразу после рождения ребенка. Подобная ситуация возникает, как правило, в случае, если фактический уход за ребенком осуществляет не мать, а отец или другое лицо. Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в соответствии с требованиями, изложенными в ТК и Письме ФСС РФ от 15.11.1995 № 07-639ЛР необходимо представить работодателю: — письменное заявление; — свидетельство о рождении ребенка; — справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком. Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например, о мачехе или отчиме его родителей) по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК все таки требуется. Следовательно, для предоставления отпуска необходимо предъявить работодателю либо документы, подтверждающие родство (свойство), либо опекунское удостоверение. Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно записать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет. В соответствии со статьей 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отцы, а равно другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию имеют равное с матерями право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом ежемесячные пособия мать, отец или другой родственник получают по месту своей работы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли на мужа оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте, с 12 мая я пошла в декретный отпуск. После рождения ребенка хочу выйти на работу, муж нигде не работает, можно ли на него оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ответы юристов (1)

Согласно части второй ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Следовательно, отец ребенка вправе оформить такой отпуск, подав работодателю соответствующее заявление.В период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ), ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ)).В соответствии с пп. «д» п. 54 приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009 г. N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» для оформления отпуска по уходу за ребенком работник должен предоставить, в частности, «справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия». Той же нормой предусмотрено, что в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях, для назначения пособия по уходу за ребенком необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства другого родителя о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Смотрите так же:  Пояснительная записка к кружку по краеведению

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли муж получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Может ли муж получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у себя на работе, т.к. я сама ни где не работаю.

Ответы юристов (1)

По закону муж может получить только единовременное пособие в связи с рождением ребенка, если вы не работаете. Согласно статье 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли муж получить единовременное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Может ли муж получить единовременное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, при этом остаться на работе и не уходить в отпуск? Дело в том что зарплата мужа официальная и 100% белая, я же сама получаю официально лишь оклад 6000 с которых платят страховые взносы работодатель, а остальную з/п платит дивидендами, с них страховые не платят. А муж работает в государственное учреждении, у него хорошая зарплата, и было бы удобно получить денежное пособие ему, но понятно что ребенок должен быть с мамой, и в декрет все равно уходить мне. Возможно ли мужу получить единовременное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, при этом остаться на работе ?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте! О каком единовременном пособии идет речь? По уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие, но при этом необходимо находится в отпуске и допускается работать неполный рабочий день. Оба родителя в отпуске по уходу за ребенком одновременно находится не могут.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Людмила Петровна.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет получает лицо, находящееся в отпуске по уходу за этим ребенком, по факту. То есть, если ваш супруг возьмет данный отпуск, то в это время он будет находится с ребенком и не будет получать заработную плату, но ему будут перечислять пособие.

Более подробно о том кто и на каких условиях может взять отпуск по уходу смотрите здесь — возможно, найдете для вашей семьи другой вариант.

О том, как рассчитывается и на каких основаниях выплачивается данное пособие здесь.

Также, хочу добавить,

пособие по уходу за ребенком не единовременное (как пособие по БиР), а ежемесячное.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей по месту работы (при условии, что второй его не получил) и его размер фиксированный, от заработка работника не зависит. Более подробно здесь.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Обсуждение закрыто.