Иск о невыплате заработной платы образец

Содержание:

Как составить исковое заявление о невыплате заработной платы: правила и образец

Финансовый кризис, банкротство предприятия, безответственность работодателя и другие ситуации могут стать причиной невыплаты заработной платы сотрудникам. В случаях, когда зарплату задерживают или вообще пытаются отказать в её выплате, работник имеет право обратиться в суд. Для таких ситуаций нужно составить исковое заявление о невыплате заработной платы (смотрите образец иска о взыскании).

Работодатели часто задерживают зарплату работникам, если испытывают финансовые трудности. Особенно это касается расчета с персоналом после увольнения. Если просьбы и требования о выплате заработной платы не помогают, то предупредите руководство, что подадите исковое заявление в суд. Если реакции не последует, то смело составляйте иск.

В каких случаях и в какие инстанции сообщать о невыплате заработной платы?

Трудовое законодательство устанавливает, что выплаты должны перечисляться сотрудникам не менее двух раз в месяц. Отпускные выплачиваются не позже, чем за три дня до начала отпуска. Расчет с сотрудником должен быть произведен в день увольнения.

Официально трудоустроенным служащим легче всего взыскать с организации долг по заработной плате. Для этого потребуется копия трудового договора, так как именно он свидетельствует о наличии трудовых отношений, в нем зафиксирован размер заработной платы и периодичность ее начисления.

При неоформленных официально трудовых отношениях взыскать долг можно, но сделать это гораздо сложнее. В суде придется доказывать, что вы на самом деле трудитесь или трудились в компании, с которой хотите взыскать задолженность. Здесь помогут любые документы, а также показания свидетелей. Куда следует жаловаться, если не платят заработную плату? Заняться рассмотрением такого вопроса могут:

  • государственная инспекция труда;
  • органы прокуратуры;
  • суд.

В первые две инстанции необходимо составлять заявление, образец которого можно найти в интернете или ознакомиться на нашем ресурсе. Подавать заявление, составленное по образцу, следует в районный отдел по месту нахождения компании-должника. Прокуратура и инспекция труда могут для взыскания задолженности подавать иск.

Чтобы не ожидать слишком долго и не упустить срок давности по делу, вы можете сами подать исковое заявление о взыскании заработной платы. Направить его следует в районный суд по месту нахождения организации (ее главного подразделения).

Как составить иск о взыскании заработной платы?

Иск в суд вы можете подать уже спустя три месяца со дня, в который должна была быть выплачена очередная зарплата. Истца в таких ситуациях освобождают от уплаты госпошлины, а все судебные расходы несет работодатель. Исковое заявление можно составить самостоятельно, используя образец, или обратиться к юристу. Главные правила составления искового заявления заключаются в следующем.

Необходимо излагать требования четко, аргументируя их фактами, ссылаться на статьи законодательства. Образец дает более полное представление о том, что нужно указать. Вместе с задолженностью истец может требовать и компенсацию за просрочку выплат. Также можно подать коллективный иск. Он должен содержать (см. образец искового заявления):

  • название суда;
  • ФИО и место проживания истца;
  • название организации-ответчика;
  • требования о взыскании невыплаченных денежных средств;
  • документы, подтверждающие факт нарушения прав работника: копии трудовой книжки и трудового договора, справка из бухгалтерии и ФНС, выписка из платежной ведомости. На документы необходимо ссылаться в тексте заявления, а копии приложить к иску;
  • сумму задолженности.

Для того чтобы иск был принят к рассмотрению, он не должен содержать ошибок, неточностей. Если у судьи все-таки возникнут возражения по делу, то он должен сообщить об этом истцу в трехдневный срок после подачи иска. А если составление иска и требования не вызовут вопросов, то в течение пяти дней будет вынесен судебный приказ. Образец приказа можно найти в интернете.

При этом вызов взыскателя и работодателя в судебное заседания не является обязательным. Копия приказа передается истцу либо судебным приставам. В документе указывается сумма взыскания, сумма выплат за просрочку, сумма госпошлины. Если работник не согласен с приказом, то он может заявить об этом в десятидневный период. В ином случае взыскателю выдается бланк, который нужно предъявить в службу судебных приставов.

Исполнение приказа о взыскании

Полученный в суде приказ подлежит исполнению. Причем незамедлительно должна быть выплачена сумма, которая не превышает заработка за 3 месяца. Оставшиеся деньги взыскиваются после вступления приказа в силу. Работодатель обязан выполнить требования о выплате задолженности по зарплате. При несоблюдении правил должнику грозит ответственность (от административной до уголовной). Первая влечет наказание в виде предупреждения или штрафа в 50 тысяч рублей, вторая — от 100 тысяч рублей до пяти лет лишения свободы.

Бытует мнение, что обращаться в суд — значит потерять много времени, нервов и денег. Однако в трудовой сфере закон поддерживает работников, освобождая их от уплаты госпошлины. Кроме того, процесс суда прост и длится недолго. От взыскателя требуется только провести сбор документов, верно составить исковое заявление (используя образец) и предъявить документы в суд.

Исполнения приказа долго ждать не придется, и сотрудник получит честно заработанные деньги. Особенно важно своевременно обратиться в суд, если после увольнения не был произведен полный расчет. Когда увольнение происходит в связи с ликвидацией предприятия, то всем сотрудникам в этот же день обязаны выплатить всю зарплату, а также выходное пособие. Если этого не происходит, то работники могут взыскать положенные после увольнения деньги через суд.

Исковое заявление вполне по силам каждому составить самостоятельно, используя образец, что позволит построить грамотные, лаконичные предложения, четко сформулировать требования. Также из него легко узнать номера статей, на которые нужно сослаться при написании искового заявления.

Сейчас в интернете можно найти необходимую юридическую информацию о трудовых спорах, образец нужного искового заявления. Также можно воспользоваться бесплатной онлайн-консультацией юриста. Но если время вам дороже денег, то можно обратиться к консультанту напрямую. Он составит исковое заявление и ответит на все интересующие вас вопросы.

Правила составления искового заявления в суд о взыскании заработной платы – правильный образец иска для скачивания

На задержку зарплаты работник вправе жаловаться, в том числе в суд.

Как правило, обращение в судебные органы на задолженность работодателя следует уже после увольнения.

Для суда составляется иск о невыплате, в котором описывается суть обращения.

К оформлению данного бланка предъявляются достаточно серьезные требования.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Сроки подачи иска о невыплате

С 3 октября 2016 года срок исковой давности по трудовым спорам увеличен с 3 месяцев до одного года. Эта мера существенно расширила возможности работника при отстаивании своих прав.

Нужно понимать, что суд принимает решение о применении срока давности только в состязательном процессе при внесении ходатайства ответчика.

Также нужно учитывать, что процесс по отстаиванию своего права на оплату труда и взыскание долга с работодателя может происходить в течение длительного времени, и срок давности исчисляется не моментом подачи искового заявления, а моментом вынесения судебного решения.

Такой иск может быть подан с того момента, как работник узнал или должен был узнать о нарушении прав в части выплаты зарплаты.

Уже на следующий день после дня, который установлен как день выплаты заработной платы, можно подавать в судебные органы. Однако на практике обычно жалобы о задержке зарплаты направляются сначала в трудовую инспекцию — образец заявления в ГИТ о невыплаты заработной платы.

Смотрите так же:  Адлер недорого проживание

Также вариантом обращения является прокуратура, куда также можно передать заявление.

В какой суд подается?

Заявление в суд о взыскании долга по зарплате подается по месту регистрации ответчика.

Этим местом будет юридический адрес организации, структурного подразделения или филиала.

Если сумма задолженности по заработной плате не превышает 60 000 рублей, и между работодателем и работником отсутствуют споры о размерах начисления и фактах долга, то имеет смысл подать заявлении о вынесении судебного приказа.

Оно рассматривается мировыми судьями.

Такое производство ведется в суде без вызова сторон, а судебный приказ является исполнительным документом.

В случаях, когда вместо выплаты заработной платы работодатель расходует средства на иные цели, этот способ весьма эффективен.

В короткие сроки суд выносит приказ о взыскании долга, который передается в службу судебных приставов, и задолженность взыскивается принудительно.

Если же между работодателем и работником существует спор о сумме долга по зарплате, работодатель не выдает на руки документы, опровергает факт трудовых отношений, то такие споры рассматриваются в исковом производстве. Такие дела рассматриваются районными судами.

Основанием для начала производства является исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной плате.

Как написать о задолженности работодателя?

Ст. 131 ГПК РФ четко регламентирует правила составления искового заявления.

На основании этой статьи в судебной практике установилась следующая форма искового заявления:

  • В шапке иска указывается наименование и адрес суда. Здесь же указывается фамилия, имя, отчество заявителя. Указывается строчка: «Истец» и данные истца, а именно: фамилия, имя, отчество, и адрес места жительства. Указывается строчка: «Ответчик» и данные ответчика, а именно: полное наименование организации с расшифровкой его организационно правовой формы, адрес организации.
  • Отдельной строчкой указывается цена иска, то есть общая сумма задолженности по зарплате, неустойки и суммы возмещения морального вреда, если таковой предъявляется.
  • Наименование документа (ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ) пишется заглавными буквами, а наименование иска (о взыскании заработной платы) пишется в круглых скобках строчными буквами.

В основной части заявления кратко, но емко излагается суть требований к ответчику:

  • Излагаются факты трудовых взаимоотношений с ответчиком: дата приема на работу, увольнения, если таковое имело место, должность, перемещения по службе.
  • Размер заработной платы, согласно договора.
  • Указывается период с момента возникновения задержки по выплате заработной плате.
  • Если имелись досудебные попытки урегулировать взаимоотношения с работодателем в части невыплаты зарплаты, следует описать их со ссылкой на документы.
  • В основной части представляется расчет задолженности, в отношении которой требуется взыскания в связи с задержкой. В этой же части представляется расчет неустойки, которая рассчитывается в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. Здесь же необходимо указать сумму возмещения морального вред.

В резолютивной части иска указывается требование о взыскании задолженности, неустойки, возмещении морального вреда, а так же расходов на юридическую помощь и прочие, связанные с подачей иска.

В этой же части описываются прилагаемые к исковому заявлению документы. Истец подписывает заявление лично.

При подаче заявлений по взысканию заработной платы или иным трудовым спорам государственная пошлина не взимается.

Скачать образец

Пример коллективного обращения о невыплаченной зарплате

Ст. 40 ГПК РФ предполагает возможность подачи одного коллективного иска о задержке зарплаты несколькими истцами.

Это действие называется процессуальным соучастием.

Случай, когда работодатель задерживает заработную плату более чем одному работнику, попадает под случай допустимости коллективного иска.

При подаче иска следует учитывать, что каждый заявитель отстаивает свои права индивидуально, и поэтому в исковом заявлении в графе «Истец» перечисляются все заявители с указанием их данных.

В графе «Сумма иска» указывается суммарная сумма долга всех истцов, подлежащая взысканию с работодателя.

В основной части указываются обстоятельство возникшего спора по каждому из истцов. Расчет задолженности указывается по каждому из работников.

В резолютивной части указываются требования по каждому из заявителей.

В завершающей части иск подписывают все соучастники.

Коллектив заявителей может доверить одному из участников представлять интересы всех истцов в суде. Эта практика таит в себе риск. Суд вправе пригласить любого из соучастников в суд, в случае, если в его отсутствие решить дело невозможно.

После вызова такого соучастника процесс начинается сначала. Это чревато растягиванием процесса, и предоставляет возможность затянуть дело до момента возникновения права о прекращении дела в связи с истечением срока давности.

Имеет ли смысл писать, если работаешь без составления трудового договора?

Поэтому вполне возможно обратиться в суд для защиты своих прав в связи с невыплатой зарплаты в случае, если работодатель уклонился от письменного оформления взаимоотношений.

В этом случае следует предварительно собрать доказательства о факте трудовых отношений самостоятельно или с помощью контрольных, надзорных или правоохранительных органов.

Такими доказательствами могут быть:

  • свидетельские показания,
  • выписки из банка, налоговых органов или пенсионного фонда;
  • фото, видео или другие материалы.

В исковом заявлении следует представить все доказательства, а так же заявить ходатайство о привлечении свидетелей.

Сроки рассмотрения

Иски в районный суд рассматриваются в течение 2-х месяцев со дня подачи заявления, а заявление о вынесении приказа к мировому судье – в течение 1-го месяца с момента подачи.

Как правильно оформить исковое заявление о взыскании заработной платы, подробно рассмотрено в данном видео:

При задержке выплаты зарплаты работодателем работник вправе жаловаться. Одним из органов, куда можно обратиться с проблемой – это судебные.

Исковое заявление в суд, в отличие от обращений в другие государственные органы регламентируется ст. 131 ГПК РФ.

В случае соблюдения всех требований этой статьи, иск должен быть принят к рассмотрению.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)

Как часто в нашей стране не хотят выплачивать зарплату? Особенно, когда хотят уволить. Некоторые люди, зная о своей юридической неграмотности, не рискуют обращаться в суд с требованием оплаты задолженности со стороны работодателя. Или хотя бы потому, что не знают как выглядит исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении и как правильно использовать образец заявления при невыплате заработанных денежных средств. Возможно они и правы. Иск в суд о невыплате заработной платы при увольнении образец, которого можно будет найти на нашем сайте далее по тексту, не имеет утвержденной формы. Но к заполнению подобного ходатайства все равно предъявляются определенные требования, без выполнения которых иск о взыскании заработной платы не будет принят к рассмотрению. Соответственно ваши требования останутся не удовлетворенными. Но это не значит, что проблему о выплате заработной платы необходимо оставить без внимания.

Очень часто люди, надеясь на русское «авось» продолжают обивать пороги работодателя, пытаясь добиться справедливости, пока уже не становиться поздно. Ведь взыскание заработной платы после увольнения через суд имеет свой порядок и сроки, нарушение которых приведет к потере возможности подачи заявления в суд. И невыплаченные деньги так и останутся у работодателя. Если вы сомневаетесь в своих знаниях современного законодательства, не нужно отчаиваться. А самое главное нельзя мириться с тем, что ваши права нарушают.

У каждого посетителя сайта есть возможность получить бесплатную консультацию от практикующих юристов о невыплате расчета при увольнении.

О сроках обращения

По новому законодательству время, отведенное для возможности работнику написать исковое заявление в судебный орган, составляет один год или три месяца:

  • один год если успели уволиться после 03.10.2017;
  • три месяца если не успели уволиться до 03.10.2017.

Сроки исковой давности, указанные выше имеют отношение, только к искам о разрешении конфликтов между работниками и руководством по вопросам увольнения. В иных ситуациях, время для обращения в суд работнику и его начальству определяется согласно современному трудовому законодательству. Самая главная трудность при этом определить, не продолжительность времени, в течение которого можно просить помощи в судебных инстанциях, а начало отсчета этого времени:

  • при условии, что вам неправильно начислили сумму заработанных денежных средств, отсчет начинается с того момента, когда произошло оповещение об этом (чаще всего это получение расчетки на руки);
  • если вам заработанные деньги начисляют, но фактически вы ими воспользоваться не можете (так как вам их просто напросто не выплатили), то отсчет времени для жалобы в суд начнется, лишь после потери официального трудоустройства (причем причина увольнения не важна).
Смотрите так же:  Льготы воспитателям детского сада

Необходимо знать, что писать заявление на недобросовестного начальника в районный суд бессмысленно. Разрешение подобных конфликтов возможно лишь при участии районного судьи.

Когда появляется повод

Основная обязанность подчиненного это выполнение своих трудовых обязанностей. В ответ он должен получать денежное вознаграждение. Если этого не происходит, значит, работодатель действует незаконно. Подчиненный, права которого были ограничены, имеет право написать исковое заявление в суд. В нашем случае нарушением прав будет считаться не оплата отработанного времени. Если речь не идет об увольнении, обращаться в суд работники не спешат. Ведь каждый человек понимает, что после того остаться на рабочем месте практически невозможно (если только вы на все руки мастер и заменить вас больше не кем). Другое дело, если приказ об увольнении уже подписан. Терять уже нечего – основная цель уволенного получить положенные ему выплаты, о сохранении нормальных взаимоотношений уже и речи не идет.

Что входит в обязанности начальства:

  • выплатить все, что положено уволенному сотруднику;
  • своевременно вернуть трудовую книжку.
  • не отдали расчет;
  • не полностью отдали расчет;
  • неправильная запись в «трудовушке»;
  • невыдача «трудовушки»;
  • неправомерно взыскали часть расчета при увольнении и т.д.

Вы имеете право пожаловаться не только в суд, но и в трудовую инспекцию. Если имеются основания, можно написать и в прокуратуру, и в налоговую. Но самый действенный эффект вы получите только от судебных органов.

Некоторые особенности по заполнению

Судебный орган можно выбирать исходя из того:

  • где вы работаете;
  • где живете;
  • где расположен филиал.

Написанная от руки или напечатанная на компьютере, но подписанная вашей рукой претензия должна быть доставлена в выбранный судебный орган. Для этого можно сходить туда лично, а можно воспользоваться услугами почты. Когда вы будете писать иск, укажите в нем:

  • место, откуда вас уволили;
  • место, где у вас есть регистрация;
  • место, где вы живете (при условии, что адреса разные);
  • личную информацию;
  • инфо о непосредственном начальстве и высшем руководстве (при наличии);
  • в краткой форме все что произошло;
  • суть того, что вы хотите получить;
  • дополнительные требования (к примеру, возмещение понесенного ущерба и т.п.);
  • автограф и данные о времени и месте заполнения иска.

Ваши показания не должны быть голословными. Все имеющиеся доказательства должны быть прописаны в теле документа и при необходимости приложены к заявлению.

Если у вас есть возможность доказать вину начальства еще в чем то (к примеру), часть работников не оформлены как положено (а значит за них не выплачиваются налоги), то можно в содержании указать и этот пункт. А еще параллельно написать в прокуратуру и налоговую инспекцию. А может, у вас на производстве задействованы мигранты, без необходимых для работы и проживания документов. Тогда еще и в паспортный контроль пожалуйтесь, чтоб уж действовать наверняка.

Что относится к приложению

Просто написать, воспользовавшись образцом, и отнести заявление в судебную канцелярию, мало. Каждое сказанное вами слово должно подкрепляться документами:

  • соглашение о трудоустройстве, в котором указаны все права и обязанности обеих сторон;
  • копию приказа о назначении вас на должность;
  • документ, выданный бухгалтерией с бывшего места работы, в котором произведен расчет среднемесячной зарплаты;
  • любые бумаги, официально указывающие на премирование истца;
  • расчетки, которые будут являться доказательством, что зарплата была начислена;
  • указание суммы, которую вам задолжали на прошлом месте работы до увольнения (с точным расчетом, чтобы было понятно, что цифры взяты «не с потолка»);
  • сведения от свидетелей, подтверждающие вашу правоту (если удастся их собрать);
  • подтверждение полученного ущерба и т.п.

В сумму задолженности будут входить все невыплаченные вам деньги. В том числе и компенсации (отпуск, больничный, декретные, пособия и т.п.). обязательно напишите из-за чего уволились. А лучше предоставьте копию «трудовушки» (если конечно вы ее получили на руки). Все дополнительные требования расписываются отдельно. Например, из-за неполучения денег у вас случился нервный стресс. Данное явление было зафиксировано врачом, выписаны лекарства и т.д. За это можно потребовать возмещения ущерба, приложив к заявлению документы о расходах. И посчитать примерную сумму морального ущерба.

Полезная информация

Естественно, что невозможно учесть все нюансы, какую бы тему мы не рассматривали в статье. Ведь у каждого ситуация индивидуальная и подход к делу должен быть индивидуальным. Тем более, что наше законодательство постоянно меняется. Необходимо указать еще несколько важных моментов:

  • разбирательство по подобным делам может длиться в течение двух месяцев;
  • судья, тщательно изучив все материалы дела, в праве как выполнить требования истца, так и отказать, приняв сторону работодателя;
  • работодатель может быть наказан:
    • материально;
    • по административному кодексу;
    • по уголовному кодексу;
  • если не успели подать заявление вовремя, необходимо не сдаваться, а попробовать исковую давность восстановить, подав иск в суд и приложив документы, подтверждающие причины пропуска;
  • государству пошлину работник не платит, если он докажет свою правоту, судебные расходы будут взысканы с ответчика;
  • коллективная жалоба повышает шансы добиться справедливости;
  • чаще всего нарушают права подчиненных, когда предприятие:
    • ликвидируется;
    • объявляет себя банкротом.

В перечисленных выше случаях подчиненных стараются уговорить написать заявление по собственному желанию, нарушают сроки предупреждения о закрытии фирмы. В общем, всеми способами пытаются избавиться от необходимости выплачивать выходное пособие. При банкротстве необходимо сначала обратиться к конкурсному управляющему. Если от его имени был получен отказ, тогда уже пишут в суд.

Требования к оплате труда

Права работника в отношении оплаты труда будут нарушены если:

  • установлена зарплата ниже установленного минимума;
  • если начальство не отдает деньги до пятнадцатого числа каждого месяца и/или не выплачивает аванс до конца месяца.

В соответствии с новыми изменениями, внесенными в ТК РФ в октябре текущего года, вознаграждение за работу подчиненный должен получать за каждые отработанные 15 дней. То есть предполагается выплата аванса и остатка. Причем промежуток между этими выплатами может составлять лишь две недели плюс один день. За нарушения в плане сроков и размера зарплаты установлены жесткие штрафы. Причем за задержание оплаты труда работодатель должен будет выплатить дополнительные компенсации для работников. Но и для работодателей есть законные удержания, за которые наказание не грозит:

  • если аванс был выплачен, но не отработан;
  • если отпускные были выданы предварительно, но подчиненный не отработал положенное время;
  • если деньги подчиненному начислили и оплатили ошибочно;
  • если работником были допущены растраты (по его вине) при условии, что было заключено соглашение о материальной ответственности.

Свои законы нужно знать, чтобы уметь защищать свои права. А при необходимости у вас есть возможность получить квалифицированную помощь практикующих юристов совершенно бесплатно. А также скачайте бланки документов, чтобы знать, как правильно жаловаться.

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платыпоследний и, как правило, самый действенный аргумент при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением прав работников на оплату труда. Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.

Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса:

  • наименование и адрес суда – адресата заявления;
  • фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;
  • организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП), юридический и фактический адреса ответчика, а также его ИНН и КПП (последний – только для юридических лиц);
  • цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.

Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки.

Смотрите так же:  Заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком

Описательная часть

Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:

  • сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
  • размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
  • период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
  • сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.);
  • расчет задолженности.

Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть:

  • в силу статьи 236 Трудового кодекса России работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центробанка от суммы задолженности;
  • согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник вправе истребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного в результате невыплаты или задержки зарплаты, – сумма определяется исходя из положений трудового или коллективного договоров либо назначается судом.

Резолютивная часть

Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска. В большинстве случаев они заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая сумму компенсаций, а также иных затрат (например на оплату услуг юриста, представителя и т. д.).

Кроме того, в резолютивной части приводится перечень документов, прилагаемых к иску.

Важно: в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса России, при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно. То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров.

Взыскание невыплаченной заработной платы через суд

Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей.

Задержка заработной платы — прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями. При невозможности решить проблему мирным путем, остается единственный выход — обратиться с исковым заявлением в суд.

Основной критерий при составлении иска о взыскании задолженности — факт начисления зарплаты. Если начисление произведено, иск рассматривается в порядке приказного производства, в противном случае — в общем.

В какой суд подавать (подсудность)

Иски о взыскании заработной платы подаются в районные (городские) суды независимо от суммы, указанной в заявлении.

Исходя из общих правил, иски о защите трудовых прав предаются по месту расположения ответчика. Истец вправе предъявить требования по фактическому месту работы, если это филиал, представительский центр, или данный адрес указан в трудовом договоре.

При рассмотрении судом трудовых споров работники освобождаются от уплаты госпошлины и прочих судебных расходов. Все судебные издержки при положительном для истца решении суда взимаются с работодателя.

Срок исковой давности

Принятие решения по исковому заявлению о невыплате задолженности по заработной плате возможно при соблюдении предусмотренного законодательством срока — 3 месяца от первого дня невыплат.

Норма о 3-х месячном сроке не действует при существовании задолженности и одновременном продолжении трудовых отношений. Такое нарушение законодательства классифицируется как длящееся, что позволяет истцу обратится в суд в любое время.

Как составить исковое заявление

Первая стадия составления искового заявления — сбор документов:

  • подтверждающих факт проделанной работы;
  • содержащих данные о заработной плате.

Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.

I. Вводная часть иска содержит сведения об участниках процесса:

  • полное название судебного органа
  • местонахождение суда;
  • ФИО, место жительства истца, ИНН;
  • информация об ответчике — полное наименование, адрес, КПП;
  • закончить вводную часть рекомендуется указанием суммы задолженности.

II. Описательная часть содержит краткое изложение причины обращения в суд с обязательным указанием:

  • даты начала трудовых отношений;
  • даты увольнения (если таковое было);
  • периода невыплаты;
  • документов, подтверждающих факт досудебных разбирательств;
  • документов, подтверждающих факт и размеры зарплаты;
  • в конце описательной части нужно указать сумму образовавшейся задолженности.

III. Резолютивная часть содержит требования истца к ответчику:

  • сумму задолженности по зарплате;
  • сумму расходов по судебному процессу;
  • к резолютивной части прилагаются подтверждающие документы: трудовые договора, данные о назначениях и пр.

Как подать иск о взыскании заработной платы

Заработная плата — вознаграждение за проделанную работу, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, условий и объема работы, а также от размера выплаченных компенсаций и премий (Ст. 129. ТК РФ). Обращение в суд объясняется необходимостью подачи искового заявления и регулируется Трудовым и Гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Иск подается в районный (городской) суд. С 03.10.16 г. подсудность дела определяется истцом — заявление может подаваться как по юридическому адресу работодателя, так и по месту проживания заявителя.

Законодательство допускает возможность подачи иск мировому судье, если сумма предполагаемых выплат не превышает 50 тыс. руб. Иск по поводу невыплаты зарплаты оформляется по правилам, установленным гражданско-процессуальным кодексом РФ.

О подаче возражения на иск читайте в нашей статье.

Типичные ошибки при оформлении исковых заявлений:

  • неверное указание адреса истца или ответчика;
  • ошибка при расчете стоимости иска;
  • отсутствие подтверждающих документов;
  • также причиной отказа при принятии иска может являться наличие лишних, не указанных в перечне документов.

Без трудового договора

Иск о выплате заработной платы при отсутствии трудового договора подается в суд, либо в трудовую инспекцию. Подача заявления в инспекцию избавит от хлопот по подготовке документов, но может задержать рассмотрение дела, поэтому перед принятием решения лучше проконсультироваться с юристами, специализирующимися на трудовых спорах.

Коллективные иски в РФ, в отличие от Европы и США, находятся в стадии становления, и не типичны для российской юридической практики. Коллективное исковое заявление подается в суд при наличии у определенной группы граждан общей проблемы: задержки или отказа выплатить зарплату, незаконного увольнения и пр.

К заявлению прилагаются завизированные в отделе кадров копии документов:

  • приказы о приеме на работу;
  • контракты;
  • справки о размерах зарплат и даты их выплат;
  • расчет задолженности ответчика;
  • расчет суммы компенсаций.

Подобные дела рассматриваются до 2 месяцев. Отказ по делу возможен, если за период рассмотрения иска работодатель погасил задолженность в полном размере.

О возмещении морального ущерба

Возможность обращения с требованиями в суд по поводу невыплат заработной платы — основной способ защиты прав работников, декларируемый Конституцией РФ, как право на вознаграждение за труд, ст. 37 ч.3.

Сумма морального ущерба — дополнительная компенсация за нанесенный неправомерными действиями ответчика вред, например, за вынужденный прогул. Требование вносится в исковое заявление после указания основной суммы и ссылки на статью 237 ст. ТК РФ, предусматривающей возможность моральной компенсации.

При ликвидации предприятия

  1. При ликвидации предприятия, сокращении персонала и увольнении работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие. Локальные акты и коллективные договора указывают и на другие причины для подобных выплат.
  2. Выходное пособие выплачивается сотрудникам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем и закрепленных в трудовых договорах. Выходное пособие не должно превышать средний двухмесячный доход работника.
  3. При отказе работодателя выплатить пособие работник имеет право обратиться в суд по месту нахождения ответчика или собственному адресу.
  4. Иск обязан содержать информацию о ситуации, при которой произошло нарушение закона и копии подтверждающих документов.
  5. До подачи иска работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Обязанность инспекторов — проверить указанные в заявлении факты. При выявлении недоначислений по зарплате сотрудники инспекции могут самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением.

Не выплата выходного пособия в день увольнения — юридическое основание для обращения в суд, не зависимо от того, кто был инициатором увольнения.

Образцы исков о наследстве можно скачать здесь.

Как подать отзыв на иск? Подробности читайте далее.

Условия для принятия иска:

  • данные истца;
  • данные ответчика;
  • описание нарушения;
  • требования выплатить указанную сумму;
  • расчет требований;
  • перечень предлагающихся документов;
  • контактные данные сторон.

После увольнения без выходного пособия работник может потребовать выплаты денежной компенсации, процентов от удержанной суммы, а также компенсации морального ущерба. Срок давности для защиты прав уволенного работника — 3 месяца со дня увольнения.

Видео: Консультация специалиста

Обсуждение закрыто.