Договор формы 3

Статья 940. Форма договора страхования

Статья 940. Форма договора страхования

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 940 ГК РФ

1. Договор страхования должен быть заключен в письменной форме.

Несоблюдение письменной формы влечет недействительность договора страхования, за исключением договора обязательного государственного страхования (статья 969).

2. Договор страхования может быть заключен путем составления одного документа (пункт 2 статьи 434) либо вручения страховщиком страхователю на основании его письменного или устного заявления страхового полиса (свидетельства, сертификата, квитанции), подписанного страховщиком.

В последнем случае согласие страхователя заключить договор на предложенных страховщиком условиях подтверждается принятием от страховщика указанных в абзаце первом настоящего пункта документов.

3. Страховщик при заключении договора страхования вправе применять разработанные им или объединением страховщиков стандартные формы договора (страхового полиса) по отдельным видам страхования.

Договор формы 3

55. СОДЕРЖАНИЕ И ФОРМА ДОГОВОРА

В настоящее время понятие «содержание договора» имеет два толкования: традиционное и нетрадиционное.

Содержание договора в традиционном толковании – совокупность его условий, по которым достигнуто соглашение сторон.

К условиям относят: предмет, объект, цену договора, срок и место, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора.

Условия могут быть определены сторонами, законом либо обычаями делового оборота.

Виды условий договора:

• существенные – условия, по которым сторонам необходимо достичь соглашения (в противном случае договор будет считаться недействительным);

• обычные, не требующие согласования сторон;

• случайные – условия, не характерные для договора данного вида.

• условия о предмете договора (предметом договора является то, на что направлен договор. Например, в договоре купли-продажи предметом договора будет продаваемая вещь);

• условия, названные в законе;

• условия, по которым должно быть достигнуто соглашение сторон по заявлению одной из них.

Для каждого вида договора установлено свое сочетание существенных условий. Например, в договоре подряда к таким условиям относят: предмет, цену договора и срок сдачи предмета договора.

Нетрадиционно толкуется понятие «содержание договора» в учебнике «Гражданское право», частях первой и второй под редакцией Ю.К. Толстого и А.П. Сергеева. Этим понятием обозначают совокупность взаимных прав и обязанностей сторон в договоре. Тем самым приводится в соответствие терминология, применяемая относительно договора, с терминологией, применяемой относительно обязательств.

• договор может быть заключен в любой форме, установленной для сделок, если закон не установил определенной формы для данного вида договора;

• если стороны договорились заключить договор в определенной форме, соблюдение такой формы обязательно;

• договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, а также путем обмена документами;

• письменная форма договора считается соблюденной, если на письменное предложение заключить договор оферента акцептант совершил действия, предусмотренные договором;

• передача имущества, предусмотренного договором, должна оформляться с соблюдением той формы, что и договор;

• договоры могут быть зафиксированы на типовых бланках в целях сокращения времени их оформления;

• часть договоров, совершаемых в письменной или нотариальной форме, подлежит обязательной государственной регистрации (например, сделки по продаже недвижимости).

Печатная форма «Договор о материальной ответственности» для ЗУП 3.*

Внешняя печатная форма для документов «Прием на работу» и «Прием на работу списком» конфигурации «Зарплата и управление персоналом» 3.1 (тестировалась на версии 3.1.3.136) или конфигурации «Зарплата и управление персоналом» 3.0 (тестировалась на версии 3.0.21.1). Встраивается в конфигурацию через справочник «Дополнительные отчеты и обработки»:

1. Город в заголовке печатной формы по умолчанию берется из фактического адреса организации:

Однако, если для справочника «Подразделения» добавить дополнительное свойство «Город»

и установить свойство для подразделения, в котором работает сотрудник

то в шапку печатной формы попадет город из дополнительного свойства подразделения.

2. Если организация, в которой работает сотрудник не является ИП, то вместо основания действия руководителя проставляется прочерк:

Однако, если для справочника «Организации» добавить дополнительное свойство «Основание для руководителя»

и установить свойство для организации, в которой работает сотрудник

то в печатную форму попадет основание из установленного дополнительного свойства:

3. Для склонения используются стандартные процедуры ЗУП. Если у вас не склоняются должности, ФИО и пр. установите константу «Использовать сервис склонения morpher.ru» в значение «ИСТИНА».

1. Имеется форма для отладки.

2. Печатная форма основана на этом шаблоне.

3. Делал для конкретного клиента, но, я думаю, любой разработчик без проблем сможет изменить форму в соответствии с имеющимся ТЗ.

4. Еще печатные формы для ЗУП можно найти здесь.

​7 юридических советов стартапам: договор, форма деятельности, конкуренция

Партнер адвокатского бюро Buzko Kokorin Роман Бузько написал для ЦП колонку с юридическими советами для молодых компаний: как договориться с партнерами, составить договор, выбрать форму ведения деятельности — а также привел примеры из российской и международной практики.

1. Договоритесь со своими партнерами

Чтобы избежать разногласий между собой, партнерам (сооснователям) необходимо на раннем этапе вместе ответить на ключевые вопросы и зафиксировать свое видение в соответствующих документах.

Самые важные вопросы:

  • Кому какая доля в компании принадлежит?
  • Какова роль и соответствующая зона ответственности каждого из партнеров?
  • Каким образом принимаются решения по ключевым вопросам? Какие решения могут быть приняты простым большинством, а где требуется единогласие?
  • Сколько времени и усилий каждый партнер должен уделять проекту? Какие должности в компании будут занимать партнеры: кто будет осуществлять функции генерального директора, кто будет простым сотрудником?
  • Есть ли у партнеров общее видение проекта? Соглашаются ли они по таким вопросам, как цель и стратегия компании?
  • Кому принадлежат права на результаты интеллектуальной деятельности (РИД), созданные до учреждения компании?
  • Каким образом будут регулироваться отношения с внешними инвесторами? Имеет ли один партнер право продать свою долю внешнему инвестору без получения согласия другого партнера?
  • Что произойдет, если между партнерами возникнет спор? Как быть, если один из партнеров решит уйти к конкуренту или сам запустит конкурирующий проект? Какой будет механизм разрешения спора?

Где закрепить ответы: устав, корпоративный договор, трудовой договор с генеральным директором, опционный договор, учредительный договор, соглашение между правообладателями исключительных прав на РИД.

2. Правильно выберите форму ведения деятельности

Такая форма должна быть выбрана к моменту начала реальных продаж — с этой минуты возникает риск привлечения к ответственности за ведение предпринимательской деятельности без регистрации.

Выбор формы ведения деятельности для начинающих предпринимателей, как правило, сводится к выбору между учреждением общества с ограниченной ответственностью (ООО) и регистрацией в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).

Выбор зависит от количества партнеров (сооснователей): если проект запускают несколько партнеров, стоит учреждать ООО; если во главе одно лицо — ИП вполне подойдет. Ведение совместного бизнеса через ИП, зарегистрированного одним из партнеров, — мина замедленного действия.

Главным юридическим отличием ООО является наличие ограниченной ответственности участников, в то время как ИП отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом. С другой стороны, ИП является менее обременительной формой: можно зарегистрироваться в считанные дни и так же быстро прекратить деятельность, в то время как регистрация ООО занимает несколько недель, а прекращение деятельности повлечет длительную процедуру ликвидации.

Смотрите так же:  Требования к оформлению правил внутреннего распорядка

На стадии привлечения инвесторов ИП не подойдет.

3. Защитите свою интеллектуальную собственность

Компаниям стоит определить, какие объекты ИС создаются в результате их деятельности, и предпринять меры для их охраны.

В процессе деятельности стартапов, как правило, создается один из нижеприведенных объектов интеллектуальной собственности:

Изобретения, полезные модели, промышленные образцы

Патент охраняет права на изобретения, полезные модели и промышленные образцы. Первые два объекта ИС являются результатами деятельности в научно-технической сфере, а последний — результатом деятельности в сфере дизайна.

Изобретению предоставляется правовая охрана, если оно одновременно соответствует трем критериям: (1) является новым, (2) промышленно применимо и (3) имеет изобретательский уровень. Полезной модели достаточно соответствовать только первым двум критериям. Промышленный образец защищается, если по своим существенным признакам он является (1) новым и (2) оригинальным.

Регистрация патента осуществляется путем подачи заявки в Роспатент. Средняя длительность рассмотрения заявки для изобретения составляет 18 месяцев, при этом приоритет устанавливается по дате подачи заявки, а не по дате выдачи самого патента.

Apple и Samsung поспорили о правах на механизм «отпружинивания» от края экрана при прокручивании страницы в iPhone (патент US 7469381 B2). В пользу американской корпорации было присуждено более $1 млрд.

Средства индивидуализации (товарный знак)

Товарные знаки (ТЗ) подлежат регистрации и внесению в соответствующий реестр. Органом, ответственным за регистрацию ТЗ, как и в случае с патентами, является Роспатент. На его сайте заявитель может ознакомиться с уже зарегистрированными товарными знаками. В качестве товарных знаков не могут быть зарегистрированы обозначения, вошедшие во всеобщее употребление для обозначения товаров определенного вида.

В декабре 2014 года Роспатент признал недействительным предоставление правовой охраны в качестве товарного знака обозначению «Подарочная карта», закрепленному за АО «Банк Русский Стандарт», поскольку это словосочетание вошло во всеобщее употребление.

Важной особенностью режима охраны ТЗ также является тот факт, что правовая защита предоставляется только в отношении определенного класса товаров или услуг. ТЗ автоматически не распространяется на все продуктовые категории (хотя в теории заявитель может указать все классы товаров в заявке). Такой режим иногда создает почву для злоупотреблений.

В 2012 году швейцарский производитель часов с вековой историей Vacheron Constantin был вынужден спорить с российским магазином одежды, зарегистрировавшим такое же название за собой по классу товаров «одежда, обувь, головные уборы». Спор был разрешен в пользу швейцарской компании, однако для этого потребовалось пройти все судебные инстанции.

Произведения

Исключительные права на произведения охраняются авторским правом. При этом к объектам, охраняемым авторским правом, относится целый ряд произведений, в том числе литературные, музыкальные, аудиовизуальные и фотографические произведения, географические карты и другие. Программы для ЭВМ и базы данных также относятся к объектам авторских прав.

Сайт, с точки зрения Суда по интеллектуальным правам, представляет собой «самостоятельный объект авторских прав, имеющий характер составного произведения, отдельные части которого, являющиеся самостоятельным результатом творческого труда автора (включая программы, порождающие дизайн и графику сайта) подлежат самостоятельной правовой защите».

Авторские права не распространяются на идеи, процессы, системы, решения технических, организационных или иных задач, открытия, факты, языки программирования. Некоторые из этих объектов могут, однако, охраняться в качестве секрета производства (читай далее).

Исключительное право на произведения действует в течение всей жизни автора и 70 лет после его смерти. В случае нарушения авторских прав, правообладатель, помимо прочего, вправе потребовать от нарушителя по своему выбору возмещения убытков либо выплаты компенсации.

Секреты производства

Под секретом производства понимаются сведения любого характера о способах осуществления профессиональной деятельности, имеющие коммерческую ценность вследствие неизвестности их третьим лицам. Секрету производства предоставляется охрана, если к таким сведениям у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании.

Рецепт напитка Coca-Cola охраняется как секрет производства. Охрана с помощью патента вынудила бы компанию раскрыть рецепт и ограничиться максимальным сроком защиты в 20 лет.

Важно: в качестве секрета производства может рассматриваться только такая информация, в отношении которой приняты разумные меры по обеспечению ее конфиденциальности, в том числе введение режима коммерческой тайны.

Сотрудница покинула компанию, забрала с собой клиентскую базу и на ее основе запустила свой собственный успешный бизнес. Компания обратилась в суд, требую взыскания убытков, на том основании, что клиентская база являлась ее секретом производства. Суд отказал в иске, сославшись на то, что в отношении указанных сведений не был введен режим коммерческой тайны, как того требует статья 10 Федерального закона «О коммерческой тайне».

4. Разработайте выгодный для вас типовой договор

Даже молодые компании заключают большое количество однотипных договоров со своими клиентами и поставщиками. Составьте типовой договор, который будет учитывать ваши потребности и интересы.

Самые важные разделы договора:

Предмет договора

Убедитесь, что в договоре зафиксировано, какие обязательства принимает на себя каждая из сторон. В этом больше заинтересована сторона, на плечах которой лежит исполнение по договору: продавец, исполнитель или подрядчик.

Если вы — разработчик сайтов или софта, убедитесь, что договор достаточно детально описывает конечный продукт, и клиент не будет бесконечно требовать от вас переделывать выполненную работу.

Оплата

Общая стоимость товаров (услуг или работ) не является единственным условием. Внимательно изучите другие условия об оплате. Выплачивается ли вся сумма сразу или поэтапно? Есть ли в договоре положения об авансе или задатке? Предусмотрена ли неустойка? Есть ли плата за односторонний отказ от договора?

Отказ от договора

По общему правилу односторонний отказ от договора не допускается. Однако в договорах между предпринимателями такая возможность может быть предусмотрена. Поэтому стоит обратить внимание, какой порядок и основания отказа предлагает вам ваш контрагент.

Ограничение ответственности

Нельзя предусмотреть полное освобождение от ответственности за нарушение договора. Однако стороны могут согласовать условия ее уменьшения и дополнительные основания для освобождения должника от ответственности.

Обеспечение исполнения обязательств

Договор может содержать положения об обеспечении исполнения обязательств, к которым относятся такие механизмы, как залог, неустойка, гарантия, поручительство, обеспечительный платеж и другое. Эти механизмы с одной стороны защищают добросовестную сторону по договору, а с другой — служат стимулом для надлежащего исполнения договора контрагентом.

Разрешение споров

Наконец, стоит обратиться к последнему разделу договора, где, как правило, содержится пункт о разрешении споров, и убедиться, что в нем нет ничего экзотического. Общее правило простое: если вы составляете договор, предусмотрите, что споры будут рассматриваться в ближайшем для вас суде, чтобы сэкономить на транспортных расходах. Если же договор вам направляет другая сторона, убедитесь, как минимум, что он не отсылает вас в случае спора в третейский (негосударственный) суд с сомнительной репутацией.

5. Формализуйте персональные данные

Если компания осуществляет обработку персональных данных (ПД), она автоматически приобретает статус «оператора» ПД и обязана соблюдать ряд требований.

Целевое использование

Обработка ПД должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Содержание и объем обрабатываемых ПД должны соответствовать заявленным целям обработки. Такие цели нужно закрепить в политике компании.

Согласие на обработку

Обработка ПД, в том числе и сбор, должны осуществляться исключительно с согласия субъекта ПД. Согласие на обработку ПД должно быть конкретным, информированным и сознательным. Для обработки отдельных видов ПД необходимо получение письменного согласия.

К таковым относятся: (1) специальные ПД (о расовой и национальной принадлежности, политических взглядах, состоянии здоровья, интимной жизни и прочее) и (2) биометрические ПД (фото, видео, рост, вес и другие данные, на основании которых можно установить личность).

Смотрите так же:  Иностранцы как получить патент

В 2013 году сервис мгновенных сообщений WhatsApp был обвинен регуляторами Голландии и Канады в нарушении законодательства о ПД, поскольку вынуждал пользователей предоставлять доступ к их контактам в телефоне, среди которых были те, кто не использует приложение.

Раскрытие, распространение и передача. Операторы и иные лица, получившие доступ к ПД, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять ПД без согласия субъекта ПД. При трансграничной передаче ПД оператор обязан убедиться до начала осуществления такой передачи в том, что иностранным государством, на территорию которого отсылаются ПД, обеспечивается адекватная защита прав субъектов ПД.

Заключение договора посредством заполнения формы в интернете свидетельствует о согласии стороны такого договора-субъекта ПД на обработку предоставленных данных. По мнению Роскомнадзора, получение согласия на обработку ПД по телефону или посредством СМС сообщений действующим законодательством не предусмотрено.

Публикация политики

Оператор обязан опубликовать или иным образом обеспечивать неограниченный доступ к документу, определяющему его политику в отношении обработки ПД.

6. Наладьте трудовые отношения

Российское трудовое законодательство надежно защищает права работников. Поэтому работодателю необходимо принимать активные действия для сглаживания такого дисбаланса.

Текучка кадров

Одним из механизмов удержать работника в компании или хоть как-то компенсировать затраты на его обучение в случае, если последний решит покинуть компанию, является заключение ученического договора. Такой договор может предусматривать обязанность работника отработать в течение определенного срока или возместить расходы в связи с ученичеством.

Коммерческая тайна

Введение режима коммерческой тайны необходимо для защиты ценной информации, в том числе для оформления такого объекта ИС, как секрет производства. Для введения данного режима работодателю необходимо предпринять ряд мер, предусмотренных в законе, например: определить перечень конфиденциальной информации, принять положение о коммерческой тайне, нанести гриф «коммерческая тайна».

Защита интеллектуальной собственности

Стоит убедиться, что трудовые обязанности работника прямо и недвусмысленно предусматривают создание произведений (так называемые «служебные произведения»). В ином случае все права на созданные произведения (и др. объекты ИС) будут принадлежать не компании, а работнику.

Увольнение

Уволить работника в России можно лишь по основаниям, предусмотренным в законе. К наиболее распространенным основаниям относятся: сокращение штата, неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей и однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Каждое из этих оснований требует соблюдения детальной процедуры.

Фактические трудовые отношения

Иногда компании решают не связывать себя формальными трудовыми договорами и предлагают своим «работникам» заключить договоры оказания услуг. С конца 2013 года такая практика является административным правонарушением.

В России работники не часто пользуются своим правом признавать фактические трудовые отношения. За границей такая практика довольно распространена. Так, один водитель такси в Калифорнии уже был признан фактическим работником Uber, в то время как другие создали специальный сайт и готовят групповой иск против компании на этом основании.

Поэтому, в случае если компания все-таки желает привлечь физическое лицо на основании гражданско-правового договора (например, договор с фрилансером), стоит убедиться, что возникшие между ними отношения не будут отвечать признакам трудовых отношений (ст. 15 Трудового кодекса).

7. Пресекайте недобросовестную конкуренцию

Российское право содержит достаточное количество инструментов для защиты от недобросовестной конкуренции. Пострадавшая компания, как правило, может обратиться либо в суд, либо защищать свои права в административном порядке.

Кейс 1. Конкурент вводит в заблуждение потребителей, сообщая в своей рекламе недостоверную информацию

Вы обнаруживаете, что ваш конкурент заявляет о «немецком происхождении» своего продукта. Вы догадываетесь о беспочвенности такого заявления, ведь продукт производится на подмосковной фабрике по российской технологии с использование азиатского оборудования. В то же время вы понимаете, что потребители, за которых идет борьба, этого не знают и могут предпочесть товар «немецкого происхождения» вашему.

В данном случае компания, полагающая, что ее права были нарушены в результате акта недобросовестной конкуренции, имеет три пути. Во-первых, можно обратиться с заявлением в Федеральную антимонопольную службу России (далее — ФАС) — орган, ответственный за предупреждение недобросовестной конкуренции.

Во-вторых, компания может напрямую обратиться в суд с требованием о признании конкурента нарушившим правила о добросовестной конкуренции. В этом случае компания вправе рассчитывать не просто на прекращение недобросовестной конкуренции, но также на взыскание убытков. Наконец, в-третьих, компания может рассмотреть возможность обратиться в Роспотребнадзор, ведь сообщение недостоверной информации о товаре является нарушением прав потребителей.

Кейс 2. Конкурент копирует дизайн вашей веб-страницы

Совсем недавно на ЦП развернулась публичная дискуссия, в которой один российский мобильный банк обвинил своего конкурента в полном копировании дизайна своего лэндинга. Есть ли у лица, полагающего, что его уникальный дизайн был скопирован, механизмы защиты?

Такие механизмы защиты предоставлены авторским правом. Как было уже сказано выше, сайт в интернете является самостоятельным и составным объектом авторских прав, который может включать и дизайн.

В данном случае лицо, чьи права были нарушены, вправе обратиться в суд с требованием о пресечении соответствующих действий и взыскании убытков. Если же доказать размер убытков не представляется возможным, истец может потребовать выплаты компенсации в размере от 10 тысяч до 5 млн рублей. Кроме того, на стадии подачи иска истец также вправе просить суд запретить ответчику использовать дизайн веб-страницы в качестве обеспечительной меры.

Кейс 3. Конкурент использует ваш товарный знак в качестве ключевого слова в контекстной рекламе

Что делать, если при вводе в поисковике вашего товарного знака, страница с результатами поиска выдает рекламу конкурента? Можно догадаться, что конкурент использует ваш товарный знак в качество ключевого слова или в составе своего рекламного объявления. Законно ли это?

По мнению Суда по интеллектуальным права, использование словосочетания, аналогичного зарегистрированному словесному товарному знаку, в качестве ключевого слова для поиска в интернете не может быть приравнено к использованию самого товарного знака и, соответственно, является законным.

Формы глагола contract

Английский глагол to contract [ˈkɑːntrækt] — правильный, поэтому его вторая и третья формы прошедшего времени (past simple, past participle) образуются при помощи традиционного присоединения -ed. Глагол contract переводится как:

сокращаться, сужаться, заключать договор, заключать соглашение, приобретать, сжимать, суживать, стягивать

Трудовой договор (контракт). Форма ТД-1

Трудовой договор по форме N ТД-1 применяется для оформления соглашения между работником и работодателем (юридическим или физическим лицом) при приеме работника на работу. Унифицированная форма код по ОКУД 0301014.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме с каждым вновь принимаемым на работу работником независимо от срока договора (на неопределенный срок, определенный срок не более пяти лет, время выполнения определенной работы) и характера работы (по основному месту работы, по совместительству, надомная работа и т.п.).

Договор может быть оформлен и в свободной форме.

Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.

В трудовом договоре (контракте) указываются:

  • работник и работодатель (юридическое или физическое лицо), заключившие трудовой договор (контракт);
  • место работы с указанием структурного подразделения организации, в котором работнику предстоит работать;
  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. В случаях, если федеральными законами для лиц, работающих на определенных должностях по определенным специальностям или профессиям, установлены компенсации и льготы, то наименования этих должностей, специальностей, профессий должны соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
  • срок договора (неопределенный, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы). В случае заключения срочного трудового договора (контракта) — в нем указывается обстоятельство (причина), послужившее основанием для ограничения его определенным сроком в соответствии со статьей 17 КЗоТ Российской Федерации. При заключении с работником трудового договора (контракта) на время выполнения определенной работы — указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена;
  • дата вступления в силу трудового договора (контракта), а при заключении срочного договора — также дата истечения его срока;
  • испытательный срок — если работнику устанавливается испытание при приеме на работу.
Смотрите так же:  Отдел опеки митино

В разделе 3 формы N ТД-1 отражаются права и обязательства сторон трудового договора (контракта) с учетом задач и специфики деятельности конкретной организации (работодателя), не противоречащие действующим законам и иным нормативным правовым актам.

Права и обязанности работника (п. 3.1 и п. 3.2) определяются в соответствии с профессией (должностью), на которую он принят, при этом указываются основные характеристики работы, требования к уровню их выполнения по объему производства (работ, услуг), качеству продукции (обслуживания), уровню выполнения норм, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости, обязанности соблюдения режима работы и т.д.

При совмещении профессий (должностей) в трудовой договор (контракт) вносится соответствующая запись с указанием дополнительных обязательств работника.

В п. 3.3 отражаются конкретные обязательства работодателя, касающиеся эффективной организации труда работника, создания условий для безопасного и высокопроизводительного труда, оборудования рабочего места в соответствии с требованиями охраны труда, своевременной выплаты работнику обусловленной трудовым договором (контрактом) заработной платы, указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации работнику за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях.

Режим рабочего времени и отдыха работника, отражаемый в разделе 4, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами организации, графиками сменности. В п. 4.1 вносится запись «нормальная продолжительность рабочего времени» или иная запись — в случае необходимости введения особого рабочего режима (неполное рабочее время, сокращенная продолжительность рабочего времени, гибкий график работы, работа по графикам сменности и т.д.).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом организации и в п. 4.3 указывается соответственно в рабочих или календарных днях.

При необходимости отражаются сведения о дополнительных отпусках. Дополнительные отпуска могут предоставляться в связи с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день и др.

Кроме того, в разделе 4 указываются социально — бытовые льготы в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами, действующими в организации.

В разделе 5 формы N ТД-1 указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, вознаграждение по итогам года, материальная помощь к ежегодному отпуску и др.) в соответствии с установленными в организации формами и системами оплаты труда.

В раздел 7 формы N ТД-1 «Иные условия трудового договора (контракта)» включаются условия внесения изменений и дополнений в трудовой договор (контракт).

В трудовом договоре (контракте) могут предусматриваться условия о неразглашении служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением и коллективным договором.

Условия трудового договора (контракта) могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовой договор (контракт) подписывается работником и руководителем организации или уполномоченным им лицом. Трудовой договор (контракт) составляется в количестве двух экземпляров (один экземпляр остается у работодателя, другой — передается работнику).

Форма трудового договора (контракта) N ТД-1 носит рекомендательный характер и может изменяться в зависимости от характера и условий труда, отдыха, оплаты и других факторов.

Статья 434 ГК РФ. Форма договора (действующая редакция)

1. Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.

Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.

2. Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена письмами, телеграммами, телексами, телефаксами и иными документами, в том числе электронными документами, передаваемыми по каналам связи, позволяющими достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

Электронным документом, передаваемым по каналам связи, признается информация, подготовленная, отправленная, полученная или хранимая с помощью электронных, магнитных, оптических либо аналогичных средств, включая обмен информацией в электронной форме и электронную почту.

3. Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 438 настоящего Кодекса.

4. В случаях, предусмотренных законом или соглашением сторон, договор в письменной форме может быть заключен только путем составления одного документа, подписанного сторонами договора.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 434 ГК РФ

1. Комментируемая статья регулирует вопрос о форме договора, т.е. внешнем выражении взаимного волеизъявления сторон. Надлежащее оформление договора имеет принципиальное юридическое значение, поскольку несоблюдение требуемой законом формы может повлечь за собой недействительность договора.

Как следует из п. 1 комментируемой статьи, форма договора может быть либо установлена законом, либо свободно определяться по соглашению сторон. Стороны могут обусловить письменную форму договора, хотя бы по закону она и не требовалась, либо нотариальную форму, хотя бы по закону достаточно было простой письменной формы.

В отношении формы договора закон отсылает к формам, предусмотренным для совершения сделок, если законом для договора данного вида не установлена определенная форма. Статья 158 ГК РФ определяет, что сделки совершаются устно или в письменной форме (простой или нотариальной).

Устные договоры заключаются посредством словесно выраженного предложения о заключении договора и принятия предложения. Так, договор розничной купли-продажи чаще всего заключается в устной форме. Покупатель устно делает предложение приобрести товар, а продавец принимает это предложение. Также договор мены, исполняемый при его заключении, может совершаться в устной форме независимо от стоимости обмениваемого имущества, за исключением случаев, установленных законом.

2. Пункт 2 комментируемой статьи регламентирует возможности заключения договоров в письменной форме. Наиболее распространенным способом является составление одного документа, подписанного сторонами, но допустимы и иные варианты. При этом законом может быть ограничен выбор сторонами вариантов письменной формы договора, например, ст. 4 ФЗ от 11.03.1997 N 48-ФЗ «О переводном и простом векселе» предписывает, что переводной и простой вексель должны быть составлены только на бумаге (бумажном носителе).

Письменные договоры заключаются посредством:

а) составления единого документа, подписываемого обеими сторонами (в судебной практике сложилась позиция, согласно которой таких документов может быть несколько);

б) обмена несколькими письменными документами (письмами, телеграммами), исходящими от сторон и выражающими их согласованную волю;

в) принятия к исполнению заказа контрагента.

3. Пункт 3 комментируемой статьи устанавливает, что письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в следующем порядке: лицо, получившее оферту, совершает в срок, установленный для ее акцепта, действия по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.). Таким образом, закрепляется норма, по которой совершение фактических действий стороной, которой была направлена оферта, равнозначно согласию заключить договор, если эти действия служат исполнением условий, содержащихся в предложении о заключении договора (см. ст. 438 ГК РФ и комментарий к ней).

4. Применимое законодательство:

— ФЗ от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи»;

5. Судебная практика:

— Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.05.2013 N 33-6665/2013;

— Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 22.04.2013 по делу N А43-12703/2012;

— Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 25.01.2013 по делу N А33-971/2012;

— Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 14.12.2012 по делу N А70-6702/2012.

Обсуждение закрыто.